Міндеттерді түсіндіру жаттығулары

Құндылықтар біздің өміріміздің барлық қырларына әсер ететін терең, жеке стандарттар болып табылады. Мысалы, мінсіздік, құпиялылық, отбасы, адалдық, келісім және адалдық сияқты мысалдар бар.

Ұлы көшбасшылар өздерінің құндылықтарына айқын дәлелдер келтіріп, құндылықтарын пайдалану олардың мінез-құлқына және шешімдеріне басшылық етеді. Берілген құндылықтар мен басшылық қағидаттары айқын және дәйекті болған кезде, көшбасшылар мінез-құлқында дәйекті түрде көрінеді, ал басқалары қайдан және қайдан келіп жатқанын түсінеді.

Leadership Challenge: Ұйымдарда керемет оқиғалар қалай пайда болуы мүмкін, Джеймс Коузес пен Бэрри Познер: «Сенімді көшбасшы болу үшін, алдымен сізді ұстап тұрған терең сенімдерді түсіну керек. Сіз өзіңіздің сенімдеріңізді өзіңіздің кім екеніңізді көрсететін тәсілдермен шынайы түрде хабардар етуіңіз керек. «

Авторлық зерттеушілердің пікірінше, өздерінің құндылықтарына сенім артып, өз құндылықтарын басқаларға түсіндіріп, осы құндылықтарға сай келетін басшылыққа алып отырады.

Мәндерді түсіндіру үшін екі қадам бар:

1. Сіздің ең маңызды құндылықтарыңыз туралы түсінікті болу
2. Өз құндылықтарыңызды басқаларға жеткізу.

Leadership Challenge-де авторлар №1-қадамға көмектесу үшін көшбасшы жасай алатын бірқатар жаттығуларды ұсынады.

Оқырмандарға өздерін құрмет тұту, басшылардан таңғалатын сабақтар тізімін жасау және көшбасшылық ұстанымдарын жазу тапсырылады.

Біздің атқарушы жаттықтырушылық жұмысымызда құндылықтарды түсіндіру үшін «құндылықтарды сұрыптау» жаттығуын қолданамыз (бұл жаттығу үшін менің әріптесім Мария Хершейдің арқасында).

Нысан - ең маңызды 7 болып табылатын # 1-дегі рейтингідегі ең жоғарғы 7 мәндерді анықтау.

Бағыттар:

1. Сізге маңызды емес элементтерді ажыратып бастаңыз.
2. Содан кейін қайтадан тізімге өтіп, сіз үшін өте маңызды нәрселердің көбісін айналдыра аласыз.
3. Тізімнің қалған бөлігі, мәні бойынша, Маңызды, бірақ өте маңызды емес нәрселер болар еді.

1. Өте маңызды элементтерді қарап шығыңыз. Сізге көп мән берілмейтін және тізімге енгізілмеген құндылықтардың бар-жоғын қарастырыңыз; оны қосыңыз. Содан кейін осы топтан ең маңыздысы 7 таңдаңыз.
2. Содан кейін бұл 7 Ең маңызды мәнді реттеңіз. Біріншісі ең маңызды мән.

1.	Жетістік	13.	Конкурс	25.	Теңдік
2.	Жетілдіру	14.	Ынтымақтастық	26.	Үздіксіздік
3.	Приключения	15.	Ынтымақтастық	27.	Қуаныш
4.	Өнер	16.	Ел	28.	Сараптама
5.	Автономия	17.	Шығармашылық	29.	Әділдік
6.	Туындаған	18.	Қызығушылық	30.	Даңқ
7.	Сұлулық	19.	Түбегейлі	31.	Отбасы
8.	Қоңырау	20.	Демократия	32.	Қаржылық табыстар
9.	Өзгерту	21.	Әртүрлілік	33.	Бостандық
10.	Байланыс	22.	Экологиялық жауапкершілік	34.	Достық
11.	Қоғамдастық	23.	Тиімділігі	35.	Көңілді
12.	Құзыреттілік	24.	Өнімділік	36.	Денсаулық

37.	Өзгелерге көмектесу	55.	Шеберлік	73.	Жауапкершілік / Жауапкершілік
38.	Қоғамға көмектесу	56.	Маңызды жұмыс	74.	Қауіпсіздік
39.	Адалдық	57.	Мейірімділік	75.	Өзін-өзі тану
40.	Әзіл	58.	Табиғат	76.	Өзін-өзі сыйлау
41.	Тәуелсіздік	59.	Ашықтық	77.	Өзін-өзі жүзеге асыру
42.	Әсер ету	60.	Тапсырыс	78.	Серенит
43.	Инновациялар	61.	Жеке сөйлем	79.	Күрделі жағдай
44.	Гармония	62.	Қуаныш	80.	Руханият
45.	Адалдық	63.	Қуат	81.	Тұрақтылық
46.	Зияткерлік	64.	Prestige	82.	Күйі
47.	Қатысу	65	Құпиялылық	83.	Құрылым
48.	Білім	66	Өнімділік	84.	Топтық жұмыс
49.	Көшбасшылық	67	Сапа	85.	Шындық
50.	Оқу	68	Тану	86.	Әртүрлілік
51.	Демалыс	69	Қатынастар	87.	Байлық
52.	Орналасуы	70	Дін	88.	Даналық
53.	Сүйіспеншілік	71	Беделі	89.	Жұмыс / өмір балансы
54.	Адалдық	72	Құрмет

Rank-Ordered мәндері
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Сіздің алдыңыздағы 7 құндылықтарыңыз болғанда, сіздің басшылығыңызда құндылықтарыңыздың қаншалықты жақсы екендігін анықтау үшін келесі сұрақтарға жауап беріңіз:

1. Сіздің қызметкерлеріңіз ең жоғарғы құндылықтарыңыз туралы біле ме? Егер болмаса, оларды бөлісіп, оларды өз үлестерімен бөлісуге шақырыңыз.
2. Бұл құндылықтар сіздің күнделікті мінез-құлқыңызда көрініп тұр ма? Сіз өзіңіздің құндылықтарыңызға немесе жағдайға қатысты бола аласыз ба?