Сіз жаңа көйлек кодексін жиналыстармен және ресми хатпен енгізе аласыз
Құрметті менеджерлер мен супервайзерлер,
Әрқайсымыздың жұмысымызға қатысты кеңістіктің он сегіз дюймін қозғайтын жаңа, әсіресе жаңа саясатты енгізу әрдайым қиын. Сондықтан біз жұмысқа киінгеніміз, жұмыс орнында отыратынымыз, жұмыс жасау техникалары және т.б. әрқайсымыз үшін өте маңызды.
Біз сіздің компанияңызда бірнеше себептер бойынша киім кодын енгіздік.
- Біздің кәсібилігіміз бен сатуымыз өсіп келе жатқандықтан, қызметкерлер біздің клиенттеріміздің, серіктестеріміздің және әріптестеріміздің кәсіби деңгейін растайтын көріністі көрсетуі керек.
- Менеджерлер өздерінің қызметкерлеріне жұмысқа түсуі үшін сәйкес келетін нақты нұсқауларды сұрады.
- Әртүрлі басқармаларда әртүрлі менеджерлер тиісті жұмыс киімі үшін әртүрлі стандарттарға ие. Қызметкерлер кейде дұрыс деп сұрайды, неге белгілі бір киімнің бір бөлмеде қолайлы екенін және басқа біреудің емес екенін сұрайды. Қызметкерлер кейде кейде киіну режиміне қатысты кемсітушілік сезінетіндерін айтты.
- Қызметкерлер басқа қызметкерлердің тиісті түрде киінгенін сезінгенде, олардың басшылары мен қызметкерлеріне шағымданады. Қазіргі уақытта бізде бұл шындықты бағалауға арналған стандарттар жоқ.
- Қызметкерлер мен команда мүшелері команда мүшелерінің және менеджерлердің кәсіби келбеті туралы менеджерлерге және қызметкерлерге шағымданды. Олар клиенттермен және серіктестермен өзара әрекеттесетін кейбір қызметкерлердің пайда болуына алаңдаушылық білдірді.
- Қызметкерлер басқа жұмысшылардың кішкене киім киіп немесе кәсіби жұмыс ортасы үшін теріні тым көп көрсететініне сенгенде шағымданады.
Көйлек коды біздің кәсіби келбетіміз үшін стандартты болып табылады. Ол орташа қызметкердің бірнеше өзгерістермен, түсінуімен және іске асырылуымен ыңғайлы болуы мүмкін стандартты белгілейді.
Саясатты қараудың үш мүмкіндіктері болды және бізге кері байланыс беріңіз. Сіздің қызметкерлеріңіз саясаттың келе жатқанын білу үшін шамамен бір жыл болды. Жыл бойы біз көптеген кері байланыс алдық. Біз алған кері байланыс осы саясаттың әрбір жобасына әсер етті.
Бас киімге тыйым салынбағанына назар аударыңыз. Дене пирсингіндегі зергерлік бұйымдар үшін тек жақсы дәм мен модерация сұралды. Киіндіру үшін джинсы мен сөмкелерге рұқсат етіледі. Спорттық аяқ киімге рұқсат етіледі.
Олардың әрқайсысын жою саясатын осы иерархиясында жеткілікті түрде қатал деп есептемейтін басшылар сұрады. Біз кәсібилікке деген қажеттілік пен жайлылық пен өзін-өзі танытуға деген ұмтылысымыздың арасындағы тепе-теңдікке ұмтыламыз.
Естеріңізге сала кетейік, аяқ киімге қатысты соңғы он жыл ішінде кеңсе аймақтарында жабық аяқ киім талап етілді және бұл талап анықтамалықта көрсетілген. Өндіріс алаңдарында тұйық жапқыш және жабық аяқ киімге арналған талапты Компанияның Қауіпсіздік комитеті белгіледі. Бұл саясат кем дегенде жыл сайын жарияланды.
Бұл саясатты тиімді ету үшін бізге сіздің міндеттемеңіз, қолдауыңыз және көшбасшылық қажет.
Сондықтан сіз осы саясатты сіздің қызметкерлеріңізге әр адамға хабарлауыңызды сұраймыз.
Сіздің компанияңыздың қызметкерлері бұл саясатты қалай қабылдағаны өте маңызды. Біз бұл туралы жаза отырып, сіз осы әңгімені жасаған кезде киім үлгісін неліктен қабылдайтынымыз туралы фактілер мен себептерге ие болатынын ойладық.
Адам ресурстары әр қызметкерге арналған саясаттың жеткілікті көшірмелерін басып шығарады және оларға үлестірілу үшін сізге пішіндерді таратамыз.
Персоналды қолтаңбамен алуға және оларды HR-ке қайтаруға арналған Персоналды нысандардан алғанша күте тұрыңыз.
Біз сіздің көмегіңіз бен қолдауымызды бағалаймыз.