Қызметкердің көйлек кодын енгізген кезде осы мәселелерден аулақ болыңыз
Басталу
Көптеген жұмыс берушілерге арналған киім үлгісі киім үлгісін енгізу болып табылады. Егер сіз ұйымнан енгізуді сұраған, дресс-кодты жасау үшін, сіз кросс-функционалды топты пайдаланған болсаңыз, сіз дұрыс жолдасыз.
Көйлегінің кодын жазу кезінде қызметкерлерге неғұрлым көбірек тартылса, меншік құқығының кең таралуы туралы хабарлаған кезде болады.
Дресс кодты қарастырған кезде басқа да маңызды мәселелер:
- Неге сізге киім коды қажет? Егер сіздің жұмысыңызда іскерлік киімде дұрыс киінбейтін қызметкерлер саны аз болғандықтан, бұл сіздің киіміңізге сәйкес келмейді. Іс бойынша сәйкес келмейтін іскерлік киіммен айналысыңыз.
Егер іскерлік киіміңізге қатысты кең таралған келіспеушіліктер болса, киім үлгісімен ұсынылған нұсқаулар барлық қызметкерлерге нұсқау беруге көмектеседі.
Егер сіз жұмыс ортаңызда бірдеңе өзгерсе, сізге киім үлгісін әзірлеу қажет болуы мүмкін. Мысалы, киім үлгісінің өзгеруі кеңсеге келіп жатқан клиенттермен кеңесетін компания клиенттің онлайн тәртібінде өнімнің дамуына ауысады. - Сізге киім үлгісінің қайсысы керек және неге керек? Қызметкерлерге кез келген келіспеушіліктің қажеттілігін түсіндіру қажет.
- Клиенттермен және клиенттермен әр түрлі байланысқа ие бірнеше қызметкер топтары бар ма? Бірнеше киім үлгісіне қажет болуы мүмкін.
Дресс-кодты енгізу - күрделі процесс, себебі қызметкерлер жұмыс беруші олардың жеке кеңістігі деп есептеген кезде оларды жек көреді. Көйлегінің коды шағымдардың тізімін басқарады.
(Немесе, бұрынғы жұмыс беруші сияқты, біреуді жақсы жаққа қарай жүгіріп, кеңсеге келгенде қызметкерлерге кіруге рұқсат сұраңыз.)
Көйлектер кодын енгізудің барлық мүмкін жолдары дұрыс болмағандықтан, Fisher & Phillips LLP-ның Сан-Диего кеңсесінде серіктес Дэвид Монкс, JD сұхбатқа келісті. Монахтар еңбек заңнамасына маманданған.
Tricky Dress Code Сұрақтар
Сьюзэн Хитфилд: Жұмыс берушінің киім үлгісіне не қоюға болатыны шектеулі ме?
Дэвид Монкс: Шындығында емес. Жұмыс берушінің қызметкерлері не киінетіні немесе киінбейтіні туралы шешім қабылдауда көп ендік бар. Бірақ жұмыс беруші кодексті кемсітушілікпен қолдануға немесе дін немесе медициналық жағдайға байланысты қызметкердің заңды қажеттіліктерін қанағаттандырудан бас тарта алмайды.
Мысал ретінде, жұмыс беруші өзінің ұлттық шығу тегіне байланысты, мысалы, этникалық киімнің кейбір түрлеріне тыйым салу арқылы, қызметкерлерді қолайсыз ұстай алмайды. Сонымен қатар, ереже бір жынысты бір-біріне теңестіре алмайды.
Жұмыс берушінің қызметкерлердің әртүрлі түрлеріне қатысты әр түрлі ережелер болуы мүмкін. Мысалы, клиенттерге, клиенттерге қызмет көрсету өкілдеріне және клиенттермен және клиенттермен қарым-қатынас жасайтын басқа да қызметкерлердің кәсіби киінуін талап етсе , үй қызметкерлерінің джинсы мен резеңке аяқ киімінде кездейсоқ киінуге рұқсат етілуі мүмкін.
Хитфилд: Бұл - оқырмандардан алынған жиі кездесетін сұрақтардың бірі. Менеджерлер киім үлгісін қалайша дәйекті түрде қолдануға болады?
Монахтар: Ең маңызды фактор - бұл оқыту. Жұмыс беруші өзінің менеджерлеріне киім үлгісін білуі және түсінуі, соның ішінде жұмыс берушінің түрлі ережелерге негізделгендігін қамтамасыз етуі керек. Содан кейін менеджерлер барлық қызметкерлер үшін дресс-кодты дәйекті түрде орындауы керек.
Олар бейтараптық болуы керек, себебі олар бір қызметкерді екінші жақтан артық алмайды. Егер менеджерлер киім үлгісіне кірсе және өздерінің қызметкерлеріне ережелердің себептері туралы білдіруге уақыт бөлсе, менеджерлер саясатты біртіндеп енгізу үшін жақсы жағдайда болады.
Хитфилд: HR-директор ретінде жұмыс істеген кезде, біздің жұмысқа орналасу заңы адвокат бірнеше рет жазалаудың қылмысқа сәйкес келуі керектігін бірнеше рет айтты.
Қызметкер киім кодын елемесе, қандай қылмыс қылмысқа сәйкес келеді?
Монахтар: Еңбекке жарамсыз қызметкерлермен, бірінші шабуылға байланысты, жұмыс беруші әдетте қызметкерге (ауызша) сөгіс береді . Жағдайға байланысты жұмыс беруші қызметкерді үйіне дұрыс киіммен жіберіп, жұмысқа қайта оралуы мүмкін. Жұмыста болмаған кезде жұмыс беруші қызметкерге төлем жасамайды.
Екінші немесе үшінші құқық бұзушылық жазбаша сөгіс беруі мүмкін. Төлемсіз тоқтата тұру тұрақты құқық бұзушыларды таңдау мүмкіндігі болуы мүмкін. Көйлегінің кодын бірнеше мәрте бұзған қызметкер оны жұмыстан шығарады .
Дүкен кодтары бар құқықтық мәселелер
Хитфилд: Жұмыс беруші босаған қызметкерді ұқсас жағдайларда қалай жұмыс істейді?
Монахтардың: Жақсы сұрақ. Әдетте, белгілі бір демалыс түрлерін қоспағанда, босатылған қызметкердің жалақысынан немесе демалысты / PTO банкінен төленетін ақшаны алып тастай алмайсыз, содан кейін кемінде жарты күн (төрт сағат) болмаған жағдайда ғана.
Үй кодексін бұзғаны үшін үйіне жіберілген босатылған қызметкер төрт сағат бойы офистен кетіп қалуы екіталай. Бірақ тәртіптік іс-қимыл жоспары бірдей.
Хитфилд: Потенциалды сексуалдық зорлық-зомбылықтан басқа, жұмыс берушінің білуі қажет басқа да заңды мәселе бар ма?
Монахтардың: Иә. Жұмыс беруші артық емес қиындықтарға әкеп соқпаса, діни қажеттіліктерге бейімделуі керек. Заңды діни көзқарасы бар қызметкер белгілі бір зергерлік бұйымдарды немесе пирсингтерді немесе бас киімді немесе ұқсас киімді киюге рұқсат беруі мүмкін, тіпті мұндай заттардың киімі киім үлгісіне қайшы келеді.
Сол сияқты, қызметкердің еңбекке жарамсыздығы немесе басқа да медициналық жағдайлары жұмыс берушінің жағдайға байланысты қызметкердің киім үлгісінің стандарттарын босатуын талап етуі мүмкін. Бір мысал - аяқ киімге қатысты проблема, киім үлгісіне қажетті формальды нәрсе емес, уақытқа арналған кроссовкаларды пайдалануды талап ететін қызметкер.
Көйнек кодын енгізу алғашқы рет пайда болғаннан гөрі әлдеқайда нашар болуы мүмкін. Осы жерде ұсынылған кеңестерді сіздің кодекстеріңізді табысты, құқықтық және қызметкерлерге құрметпен қарауды жүзеге асыру үшін қолданыңыз.
Dress Code туралы қосымша ресурстар
Бұл әр түрлі көйлек кодының саясаттары және оқу сабақтарына арналған үлгі саясатының түбіртегін растау формасы үшін барлық нұсқалар. Егер сізге сәтсіздікке ұшыраған киім үлгісінің саясатын қалпына келтіру қажет болса, не істеу керек.
Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және сұхбат алушы адвокат болса да, заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.