Қызметкерлеріңізді Қызмет сыйлығымен қалай және неге білгіңіз келеді
Қызмет наградасы - ұйымға қызметкерді ұзақ өмір сүру немесе ұйыммен жұмыс істеуі үшін тану мүмкіндігі.
Қызмет наградасы көптеген нұсқаларда келеді, себебі ұйым қызметкерді қызметтік марапаттаумен тану үшін пайдаланады.
Мұнда қызметкерге қызмет марапатын беруді кім, қандай, қайда, қайда, қайда және неге алып келуі туралы білу қажет. Қарап көріңіз. Қызметкерлерге қызмет көрсету наградалары ұнайды - олар сіздердің қызметкерлеріңізді қаншалықты бағалайтындығыңызды айта кетудің тағы бір жолы.
Қызмет сыйлығының артықшылықтары
Жұмыс берушілер қызметкердің ұзақмерзімдігін келесі себептермен мойындау және мерекелеу үшін қызметтік награданы ұсынуды қарастырады.
- Қызмет наградасы қызметкердің Сіздің ұйымыңыз үшін жұмыс істеген уақытын анықтайтын бонус немесе өтемақы компоненті ғана болуы керек. Қызмет етудің ұзақтығы, негізінен, мемлекеттік сектордағы жұмыс орындарында, сондай-ақ кәсіподақта жұмыс істейтін мемлекеттік және жеке секторда ғана танылады. Жұмыс берушілер ұзақ мерзімді персоналды бейресми түрде уақытша жоғарылауы есебінен жалақының жоғары болуына байланысты мойындай алады. Бірақ, болашақта, ол жеке жарналар есебінен жүзеге асырылады, жарналар төленеді , ол күні басқарады.
- Қызмет сыйлығы қызметкердің ұйымыңызда ұзақ уақыт бойы қызмет көрсеткенін мойындайды. Қызмет көрсету сыйлығы жұмыс берушіге қызметкерге өз қызметі үшін алғыс айтуға мүмкіндік береді. Демек, сіз жұмыс берушілерге қызмет жылын марапаттау арқылы мойындайсыз. Содан кейін қызметтік марапаттар ұйымға байланысты үш жыл, бес жыл, он жыл, он бес жыл және одан да көп бағалы сыйлықтар мен марапаттармен танылады. Кейбір ұйымдар қызметтік сыйақымен бляшкамен, жазбаша растау хатымен және қосымша ақы төленеді .
- Тарихи тұрғыда қызмет марапаты компания үшін де мереке болды. Қызмет көрсету марапаты ұзақ уақыт бойы қызметкерлерді табысты сақтап қалғандығын мойындады. Бұл компания қызметкерлердің адалдық пен ұзақ өмір сүруіне лайық және лайықты еңбек етудің жақсы орны екенін көрсетті. Бұл жаңа қызметкерлерді тарту үшін оң беделге ие болды.
- Қызмет наградасы - ең жақсы бонус немесе спектакль сыйлығы немесе сіздің нокаутпен күресудің ұйымдық жетістіктерін тану үшін тану қабілетсіз орындаушыларыңызды мойындаудың тәсілі. Ең үздік орындаушыларыңыз үшін қызмет марапаты сізді жалғастыратын таңғажайып өнімділік үшін алғыс айтудың тағы бір әдісі.
- Қызмет наградасы, тану формасы ретінде, ұйымдар мен қоғам өздерінің мәдениетінде егде жастағы адамдарды құрметтеген уақыт кезеңінде пайда болды, бәлкім, бүгінде жасалынғаннан гөрі көбірек. Осылайша, қызмет марапаты бұрынғы дәстүрден асып түседі, өйткені даналық, білім және тәжірибе көпшілікке құрметпен қаралуы мүмкін. Бұл мұндай жаман дәстүрге ұқсамайды, тіпті бүгінгі күні: тәжірибелі қызметкерлерді білімі мен жалғастырушы үлесі үшін құрметтеу және құрметтеу.
- Сервистік марапатты үздіксіздік пен ұйымдастыру жадысының белгісі ретінде қызметті мойындаудың тәсілі ретінде ойлап көріңіз. Жалпыға қолжетімді қызмет марапаты компания туралы әңгімелерді және қызметкерлерге жорықтарға мүмкіндік береді, ол олар мүмкін немесе бөліспеуі мүмкін.
Қызметтерді марапаттау рәсімі - бұл ұйымның мүшелері үшін ұйымның тарихы мен негізін еске түсіру мүмкіндігі. Бұл жаңа қызметкерлерді бүгінгі күнгі компанияны жасаған аңыздар мен әңгімелермен қорлау мүмкіндігі.
Кейбір ұйымдарда, мысалы, АҚШ әскері, Теңіз және теңіз флоты, әскери қызметшілердің әрбір уақытқа арналған хэш белгісі деп аталатын қызмет жолағын алады. Хеш белгісі киім үлгісінде киініп, қызметтегі мерекелік іс-шара ретінде танылады.
- Ұзақ уақыт бойы қызмет көрсетулерге байланысты қызмет марапатын алған қызметкерлер сіздің ұйымыңыз үшін жұмыс істеуге оң әсер етеді. Олар сіздің ұйымыңыздың оң мәдениетіне және қоршаған ортасына үлес қосады, сондықтан оларды және олардың жалғасатын үлесін тануға болады.
Қызмет сыйлығы туралы ұсынымдар
Ұйымдар қызметі марапатынан пайда болатын оң қызметкердің сезімін пайдаланған дұрыс. Қызметкердің моральдық жағынан әсерін тигізетін артықшылықтары мен мүмкіндіктері туралы ештеңе айтылмай, тыныштықпен берілетін қызмет сыйлығы. Жалпыға ортақ сыйақылар мен марапаттаулар танылған қызметкерлерді тану құнын арттырады .
Бұл ең жақсы оң әсерді жасау және қызметкерлердің моральды және ризашылық сезімдерін арттыру кезінде қызмет марапатын ұсыну туралы ұсынымдар.
- Қызметіңізді марапаттау бағдарламасы немесе процесін біріктіру үшін қызметкерлердің өзара функционалды тобын сұраңыз. Бұл қызметкерлер басқа қызметкерлердің марапаттау мен танудың қандай екенін біледі. Топқа тиісті сыйлықтарды таңдап алу үшін бюджетке беріңіз.
- Қызмет марапатының командалық параметрлерін беріңіз. Мәселен, қызмет марапатында уақыт өте келе компонент болуға тиіс, мысалы, бляшка немесе қызметкердің бірнеше жыл бойы қарап шығатын қосымша ризашылық білдіруі. Ақшалай сыйлық ақшаның неліктен берілуіне және оңды қызметкердің есімі ретінде ұзаққа созылған құндылыққа ие емес екенін еске түсірмейді.
Сонымен қатар, бұл тауарларға арналған сыйлықтармен байланысты. Чемодан немесе портфель немесе сағаттар қызметкердің өміріне енгізілгеннен кейін, ол қызмет марапаты ретінде құндылығы аз. Мәселен, тауардың құрамында оны қызметкердің дүкенге сатып ала алатын нәрселерден бөлетін компоненті болуы керек. Қызметкердің аты-жөнімен ресми компания бланкісі қызметтік марапатты мақтанышпен есте сақтайды. - Сол себепті, қызметтік марапатты қызметтік марапаттауға арналған сыйақыны тану құнын көтеру және жариялау үшін барлық қызметкер жиналысында немесе марапаттау рәсімінде ұсынғыңыз келеді. Ең дұрысы - сіздің ұйымыңыздың көлеміне байланысты компанияның бас директоры, президенті немесе бөлім бастығы.
- Белгіленген қызмет жылдарына жеткен әрбір қызметкер бірдей қызметтік награданы алады. Бұл қызметкерді танудың дәйекті, әділ және әділ болуы қажет.
- Сервистік қызметті жазбаша растау арқылы қызметтік марапатқа қосылуға. Бұл тану хаты қызметтің ұзақтығын көрсетуге, қызметкерге алғыс айтуға және қызметкердің қызметтік наградасы неге ие болғаны туралы есте қаларлық мәліметтерді беруге тиіс.
Қызмет көрсету марапатын бағдарламасы - қызметкерлерді танудың барлық күштерінің құнды және маңызды құрамдас бөлігі. Қызмет наградасымен қамтамасыз етілуіне жол бермеңіз, себебі сіз қызметкерлерді өзіңізге ыңғайлы деп тану мүмкіндігін пайдалана алмайсыз - олардың пайдасына және олардың иелеріне.