Сіз қызметкерді тану құрбаны болып табыласыз ба - Дұрыс емес пе?
Сіз ширек үшін командалық жұмыс марапатын ұтып алдыңыз ба, бірақ сіз неге сенімдіміз? Мүмкін, сіз қызметкерлерді танудың құрбаны болып табыласыз , ол мотивациялық емес және ең алдымен дұрыс емес.
Мүмкін сіз тану туралы жақсы сезінген шығарсыз, бірақ әріптестеріңіз қуанышты бөлісе алмайды.
Сыйақыға үміткер емес және марапатқа ие болу критерийлерін білмейтін қызметкерлер, қызметкерлерді танудан теріс әсер етеді.
Бұл, әсіресе, қызметкердің салымы олардың баламасына тең немесе одан да жақсы деп есептегенде, әсіресе, көңілін қалдырады. Немесе қызметкерді тану әзіл (айдың қызметкері болуға тиіс) немесе демотиватор болып шығады (мен ұсынылмадым, сондықтан оны қайтадан қажет болған кезде оны ұмытсаңыз).
Дауыс бергендер, әдетте, танымал байқау болып табылады, әсіресе, бағалаудың қатаң критерийлері белгіленбеген жағдайда. Немесе, білімді дауыс беру үшін қажетті уақыт болмаса немесе өтелмеген болса, онда қатысуға аздаған адамдар қатысады.
Мотивациялық қызметкерді тану сақшылары
Сіз қызметкерлерді танудан аулақ бола аласыз:
- тану үшін жұмбақ таңдалған бір немесе бірнеше қызметкерді бөліп көрсету;
- жеңіп, орын алмаған немесе тіпті көрсете алмаған көптеген адамдардың моральдық мағынасын жоғалту;
- қызметкерлерді тану критерийлеріне сай келетін адамдар әлі таңдалмаған, бірақ таңдалмаған; және
- жеңімпаздарды анықтау үшін дауыс немесе басқа да жекелеген, субъективті критерийлерді іздестірді.
Қызметкерді мотивациялық және марапаттайтын тану
Қызметкерді тану - қызметкерлердің мотивациясындағы табыстың кілттерінің бірі. Қызметкерлерді тану сенімділікті қызметкерлердің басшылығымен және олардың жұмыс орнымен қанағаттану факторы ретінде көрсетеді.
Бейресми тану , кейде қарапайым, алғыс айтқым келеді және өтінемін, күн сайын әрбір қызметкердің ақыл-ойына айналуы керек. Супервайзерлер мен әріптестер, әсіресе күнделікті күш-жігерді мақтауға және жігерлендіруге мүмкіндік алады. Бұл кеңестер маңызды, құнды және мотивациялық деңгейде ресми тануды табысты қамтамасыз етуге көмектеседі.
- Сіздің жұмыс орныңыз қандай мінез-құлық танытқысы келетінін анықтаңыз. Клиенттік компанияда команда команда жұмысын , қосымша милямен жүруді және қызмет көрсету жылдарын тануға шешім қабылдады. Басқа компания қызметкерлері өз әріптестерінің жетістіктеріне қосқан үлесі үшін қызметкерлерді таныды.
- Ұсынылған алушыларға тану үшін біліктілігін алу үшін не істеу керек екендігі туралы түсінікті болу үшін, бағаланатын алушылар бағаланатын немесе бағаланатын критерийлерді анықтау және хабарлау. (Егер олар сізбен кездесуге мүмкіндігіңіз бар болса , айқын үміттерді түсіну керек ).
- Наградалар үшін тағайындаған таным мен критерийлерді хабарлаңыз және хабарлаңыз. Қызметкерлерге сұрақтар қоюға, талқылауға және критерийлердің мәнін бөлісуге мүмкіндік беріңіз.
- Қызметкерлерді іріктеу процесін анық түсіну үшін қызметкерлерді тану үшін таңдауға болатын процесті құрастырыңыз және хабардар етіңіз. Олар сондай-ақ, берілген критерийлерге негізделген кімнің шешетінін білгісі келеді, олар марапатқа ие болады.
- Адамдар тану үшін біліктілікке уақыт бөліңіз.
- Тану үшін жарамды әрбір жазба тану керек.
- Егер қаржылық қиындықтар мәселе болса, қазіргі кездегі тану сіз өзіңізге мүмкіндік береді. Немесе барлық жарамды қызметкерлерді жария етіңіз, олардың жарналары үшін ашық түрде мадақтаңыз, содан кейін барлық атауларды жеңімпазды таңдау үшін сызбаға қойыңыз.
- Бұл әдістер арқылы танудың мәнін көтеріңіз: қызметкерлерді ашық жариялаңыз, қызметкерлердің атын бюллетеньге орналастырыңыз, компанияда жалпыға электрондық пошта хабарландыруын жіберіңіз және т.с.с.
Адамдарды немесе жобаларды ұсынуға әрқашан дайын бола ма? Менің кітабымда тек тривиальные, көңілді оқиғалар мен сыйлықтар. Маңыздылығы ешқашан танымалдылық деп танылмауы керек. Мысал?
Бір клиенттік компания таза бөлмеде әр демалыс маусымында өндірістік алаңды қоршаған сыртқы терезелерді безендіретін қызметкерлер тобы бар.
Барлық қызметкерлер өздерінің сүйікті терезелеріне дауыс береді, ал номиналды сыйлық үш топтың еңбектерімен безендірілген командаларға беріледі.
Тиімді, әділ, қызметкерді тану қызметкерлерді тану және олардың әріптестері үшін дәлелді болып табылады.