Төменде сұрақтарға жауап беріңіздер, олар сізді әдеттегі басқару тәжірибесімен сұхбат кезінде сұрауға болады және оларға қалай жауап беру керек.
Осы сұрақтар мен жауаптар бойынша сұхбаттасуға дайын болыңыз.
Жалпы менеджмент стажерінің сұхбаты
1. Сіз бұл жұмысқа не үшін келеді? Жұмыс берушілер өздері алатын кез-келген жұмыс іздеген адамдарды жалдағысы келмейді. Олар шын мәнінде жұмысқа ынталы және ынталы қызметкерлерді іздейді және біраз уақыт компаниямен бірге қалады деп үміттенеді.
Сіздің жауабыңызда жұмыс сипаттамасынан белгілі бір аспектілерді атап көрсетіңіз, мысалы, командалармен жұмыс істеу, жобалардың нақты түрлерін жүргізу және / немесе белгілі бір бағдарламамен жұмыс істеу тәжірибесі. Сондай-ақ, компанияның соңғы жаңалықтары немесе өнімдерді қолдануға ынталандыратын өнімдер туралы біліп, компанияңызға қызығушылық таныттыңыз.
2. Бұрын жасаған қателерден нені білдіңіз? Жұмыс берушілер нақты мысалдарды іздейді және сіз жасаған қате туралы ойласаңыз, сіз сенімді емессіз. Бұл ұятқа қалмайтын нәрсе емес.
Нақты қатеге, одан үйренгендеріңізге және қайтадан қайталануына жол бермеу үшін қандай қадамдар жасағаныңызға назар аударыңыз. Сіздің назарыңызға адамдар, жобалар және командаларды басқаруға, сондай-ақ уақытты тапсыруға және басқаруға болатындығын дәлелдеу керек.
Қателік жібергеніңізден, одан үйреніп, нәтижесінде жақсы менеджер болдыңыз туралы бір немесе екі тарихпен танысыңыз.
(Мектеп туралы әңгімелер әсіресе мұнда пайдалы, себебі олар сіздің ерте оқыту кезінде болғанда және ақшаңыз желіде болғанда емес).
3. Бұл рөлде қандай қиындықтар іздейді? Болашақ менеджерлер сізден қиындықтардан бас тартпайтындығыңызды білгісі келеді. Мәселелерді шешу дағдыларыңызды және әр түрлі нұсқаларды қалай бағалай аласыз. Қандай дағдыларыңыз бен тәжірибеңіз күтпеген мәселелерді шешуге көмектеседі және әлі де нәтижелерді жеткізуге көмектеседі. Шынымды айтсаңыз және өзіңізді шынымен қозғайтын қиындықтарға жауап берсеңіз. Мақсат - сізді бақытсыздыққа душар ететіндей жұмысқа айналдырмау, сондай-ақ қатаң шешімдер қабылдауға және жағдайды жасауға қабілетті екендігіңізді көрсету.
4. Ең үлкен әлсіздік деген не? Мүмкін, сіз «жауапты адаммын» немесе «жұмысым өте күшті» деп жауап бергенде, жұмыс берушілер нақты жауап іздейді. Әлсіздігіңізге назар аударыңыз, ол салыстырмалы түрде кішкентай және сіз түзетуге тырысып жатқан нәрсе.
Мәселен, сіз: «Мен әлі күнге дейін қоғамдық сөз сөйлеуге көңілім толмайды, менің білуімше, бұл менің мансабым үшін қиындық тудырады, маған жаңа әдістерді үйренуге және жақсартуға көмектесу үшін жергілікті ToastMasters тобына қосылдым. презентациялар мен практикаға сөйлеу тапсырмалары ». Бұл сұраққа ең жақсы жауап сіз өзіңізді жақсы білетіндігіңізді және кәсіби деңгейіңізді жақсарту үшін жауапкершілікті алуға дайын екендігіңізді көрсетеді және мұны істеу үшін нақты қадамдар жасауды білесіз.
5. Сізге не үшін жалдауға тура келеді? Бұл бірегейлігіңізді көрсету үшін пайдаланыңыз. Басқа кандидаттарға емес, компанияға не ұсынасыз? Қысқа тізімді жасайтын әр адам компания туралы жақсы хабардар болады, бірақ, мүмкін, сіз ұйым және олардың миссиясы туралы шынымен де қатты құмарсыз.
Немесе сіз бәсекелестеріңіздің жетіспеушілігі туралы түсінік беретін салада бірнеше түрлі рөлдерде жұмыс істеген боларсыз. Бұл көптеген компаниялардың құндылығы болуы мүмкін.
6. Бізде сұрақтар туындайды ма? Бұл жалдау менеджерін шынымен таңдандыратын мүмкіндік. Компания туралы негізгі мәселелердің қысқаша тізімін дайындаңыз, мысалы, компанияның басты назарының қандай екендігін сұраңыз, сіздің командаңыздың қаншалықты дербестік берілуін және басқарушы стажердің қандай қиындықтарға тап болатындығын сұраңыз.
Есіңізде болсын, бұл сіздің компанияңыз сіз үшін жақсы ма екенін білу мүмкіндігіңіз. Сұхбатшы сізден сұрақ қоюға болатын кейбір сұрақтарды күтеді. Оны пайдаланыңыз. Сізбен сұхбаттасудасыз, олар сізбен сұхбаттасқан сияқты.
Сіздің сұхбатыңызға дайын болыңыз
Менеджердің стажерлiк сұхбаттасуы көңiлдi болуы мүмкiн, бiрақ дайындықпен, процестiң жеңiлдiгi мен кәсiптiлiгiмен жұмыс iстей аласыз. Жоғарыда айтылған сұрақ-жауап нұсқауларын жауаптарыңызды дұрыс әзірлеуге көмектесу үшін пайдаланыңыз. Содан кейін осы ортақ сұхбат сұрақтары мен ең жақсы жауаптарды қарап шығыңыз. Уақытты алдын ала дайындаған кезде, сіз өзіңіздің әлеуетті жұмыс берушілеріңізді таңдандырып, өзіңіздің арманыңыздың жұмысын өткізуге көмектесе аласыз.