X генерациясы сипаттамасы
1965-1980 жылдар аралығында туылған X ұрпағы, оның мүшелері 34 жастан 49 жасқа дейін. Жақында шыққан тарихтағы ең аз ізденген, аздаған ұрпақ ұрпағы, Хен X - оның алдындағы Baby Boomer ұрпағынан 25% және одан кейінгі мыңжылдықта / Gen N ұрпағынан 25% аз.
Gen X - Екінші дүниежүзілік соғыстан кейінгі бумнан кейінгі экономикалық бюстердің нәтижесі, ол үміт күткен ұрпаққа әкеледі, бірақ - идеалистік Baby Boomers қарағанда әлемді шынайы түсіну.
Хенер Херс, әйелі ажырасу қалыпты болған, әйелдердің жұмыс орындарына рекордтық сандарға шығып, жаһандану үдерісін жылдамдатуда және төменгі ұтқырлық кеңінен таралған әлемде өсті. Жұмыс орнындағы адалдық өткеннің қалдықтары еді - Хен Херс бір жұмыскерге немесе жұмыс берушіге жұмысқа тұрудан гөрі жақсы білетін. Бұл жай болған жоқ.
Олар генераторлар ұрпағы ретінде өскендіктен, Хенер Херз достарына отбасы ретінде сүйенді және ақырында ұзақ уақыт бойы жұмыс істейтін жұмысшылардың Бумерлері мен дәстүрлері үшін шетелде жұмыс істейтін балансты талап етті. олардың күш-жігері үшін марапатталды.
Хенс Херз түрлі нәрселерді көрді - неге ұзақ уақыт жұмыс істеп, зауыт жұмыс істеп, шетелге жіберілген кезде бір жұмыс берушіге өзіңіздің өміріңізді арнадыңыз ба, әлде компания пайда табу үшін төмендетуге шешім қабылдауы мүмкін?
Ген Х-да технологияларға байланысты ұрпақ болған, оларды технологияларды күдікпен көруге бейім ететін Boomers және Traditionalists арасындағы көпір бола отырып, және олар соншалықты күшті болып табылатын Мыңжылдықтар, оларды қалай қолдануға болатынын білмейтін адамдар соңғы гаджеттер немесе қолданбалар.
Gen X-тың типтік мүшесі электрондық поштаны және интернетті бірінші рет көріп, не істей алатындығын (соның ішінде қасіретін тұлғалар мен кездесулердің қажеттілігін азайту) мүмкіндігін жылдам түсінеді.
X-X құндылықтары заңды жұмыс орнына қалай әсер етеді
Ген Х жұмыс орнына кіргенде, олар бірден дерлік және «әдепсіздік» ретінде стереотипке айналған емес. Gen X көзқарастарындағы шындық, олар ойын арқылы көрген және ұзақ уақыт жұмыс істемейтін прогрестің нақты келешегі болмаған кезде айтқандарын жасаңыз. Экономиканың басында 1970-ші жылдардың басында айтарлықтай баяулады және еңбек өнімділігінің артуы еңбек өнімділігінің артуынан туындады, яғни қызметкерлер өткен жылдардағыдай өнімділіктің артуынан пайда көрмеді.
Сонымен қатар, инфляция мен пайыздық мөлшерлемелер тұтынушы мен студенттік борыш сияқты ұлғайып кетті. (1977 жылдан 1990 жылға дейін студенттік қарыздар екі есеге көбейді және 1990 жылы бітіруші сыныптың 40% -нан астамы жұмысқа орналасты, бұл колледждің дәрежесін талап етпейтін немесе мүлдем жұмыс істемейтін).
Baby Boomer ұрпағы X Gen X-ге қарағанда әлдеқайда үлкен болғандықтан, алға жылжытуға мүмкіндіктері әлсіз болды, яғни төменгі деңгейдегі қызметкерлер жиі кемеге жету үшін кемеден өтуге мәжбүр болды. Құқық фирмалары сонымен қатар серіктестіктерге қойылатын талаптарды көтерді (әсіресе, Американдық заңгер 1985 жылы серіктестердің пайдасын ашық жариялаудан кейін).
Гендік Х бумерлер мен дәстүрлі мамандар бағаланып, жаңа өмірлік баланс нұсқаларын талқылауға тырысқан жоқ (олардың салыстырмалы түрде шағын жұмыс орындарының сандарын ескере отырып).
Сондай-ақ, Хенер Хьюстер заң фирмалары мен басқа да заңды жұмыс берушілердің жұмысын оңтайландыру және икемділікті арттыру үшін технологияны пайдалану мүмкіндігінің жоқтығына алаңдаған. Бұл үрдістер жалғасуда, өйткені жаңа Мыңжылдықтың / Жас ұрпақ заңгерлік жұмыс күшіне кіреді және оны өз бейнесі арқылы қайта жасайды.