Дәстүрлі адамдар сіздің заң фирмаңызға қалай пайда әкелетінін біліңіз
Silent Generation Professionals сипаттамалары
Олар көбінесе серіктестер, менеджерлер және құқықтық жұмыс орнындағы аға көмекші қызметкерлер, алайда кейбіреулер зейнеткерлікке шыққаннан кейін, әсіресе жарты күндік рөлдермен айналысу үшін әкімшілік қызметкерлер ретінде қол қоюы мүмкін.
Дыбыссыз ұрпақтың адвокаттары заң фирмаларына « кеңесші » болуы мүмкін. Олар техникалық тұрғыдан зейнетке шыққан, бірақ олар фирмамен тығыз қарым-қатынаста болады және әрқайсысы өздерінің сараптамасы үшін шақырылуы мүмкін.
«Тыныштық ұрпақ» еңбекқор
Тыныш ұрпақ ата-аналарының күшті жұмыс этикасын өнеркәсіптік қоғамның фабрикаларына әкелді. Олар Үлкен депрессия мен Ұлы Отан соғысы жылдарында арықтай уақыттарда өсті. Олар еңбектің артықшылығы деп есептейді және олар ең бай ұрпақ деп саналады.
Дәстүрлі мамандар сіз өзіңіздің жұмысыңызды қиын жұмыс арқылы табуға сенесіз деп есептейміз - олар ұзақ уақыт бойы өздерінің құқықтық мансабында алға шығуға мүмкіндік берді және басқалар да солай істеу керек деп санайды. Бұл ұрпақ промо-акциялар мен прогресс уақыттың сынағының тұрақтылығы мен дәлелденген өнімділігінің нәтижесі болуы керек деп санайды. Олар табысқа жетуіне сенімсіздікпен қарайды.
Дәстүрлі қызметкерлер - адал қызметкерлер
Дәстүрлі адамдар өз елдеріне және олардың жұмыс берушілеріне азаматтық көзқарастар мен адалдық танытады. Шындығында, олар АҚШ-та ең үлкен дауыс беруші халық ретінде тіркеледі. « Жас ұрпақ» және « Generation X» қызметкерлерінен айырмашылығы, көптеген дәстүрлі қызметкерлер бірдей жұмыс берушіге бүкіл жұмыс істеп жүрген уақыттарында қалды.
Олар өздерінің мансаптарын жас ұрпақтарға қарағанда ілгерілету үшін жұмыс орындарын өзгерте алмайды, бірақ олар сол адалдықты күтуде.
Олар билікті құрметтейді
Патерналистік ортада көтерілген, үнсіз ұрпаққа билікті құрметтеуге үйретілді. Сәйкестік және консерватизм бағаланады. Олар жақсы командалық ойыншылар болуға бейім, көбінесе қауырсындарды тұндырмайды немесе жұмыс орнындағы қақтығыстарды бастамайды және қажет сезінуді ұнатады.
«Дыбыссыз ұрпақ» техникаға қатер төндіруі мүмкін
Сіздің «Silent Generation» қызметкерін жаңа смартфонымен жұмыс істей бастағанына сенімді болмаңыз. Бүгінгі жұмыс орындарында жұмыс істейтін барлық төрт ұрпақтың ішінен дәстүршілері өздерінің жұмыс әдеттерін өзгертуді және жаңа, тиімдірек тәсілдерді, әсіресе электроникаға қатысты бейімделуді ең баяу етеді. Олар жас ұрпаққа қарағанда технологиялық тұрғыдан кемірек.
Дәстүрлі мамандар жаңа технологияларды меңгеру үшін күресіп, заңның тәжірибесін өзгерте алады, және олар сіздің жас штатыңыздың шыдамдылығын осы саладағы үздіксіз оқытуды қажет ете алады. Қайталанатын жағы - олар жиі адамдармен жеке қарым-қатынас жасау дағдыларына ие, өйткені олар адамдармен көзге көз салумен айналысады. Олар мұны өзінің артықшылықтарына пайдалану үшін өздерінің қабілеттерін бағалады.
Олар ... Дәстүрлі
Дәстүрлі адамдар ескі моральды, қауіпсіздікті, қауіпсіздік пен дәйектілікті бағалайды. Интернеттегі, вебтегі білім беру мен оқытудан гөрі, кірпішке арналған оқу орындарына және дәстүрлі дәріс форматтарына деген құрметке ие. Бұл ұрпақ құқықтық жұмыс орнындағы қарапайым бизнес модельдерді және жоғары деңгейдегі командалық тізбекті қолдайды. Жұмыс этикасы мен сенімділігі олар үшін маңызды.