18 жастан 35 жас аралығындағы мыңжылдықта 2015 жылға қарай жұмыс күшінің ең үлкен пайызын құрайды, бірақ Генс Херсдің әсері елемеусіз қалдырмайды. 35 жастан 50 жасқа дейінгі 2015 жылы «Generation Xers» Baby Boomers-ке қарағанда этникалық жағынан әртүрлі және жақсы білім алады. Х ұрпағының 60 пайыздан астамы колледжге түсті.
Generation X сипаттамасы
X Generation X заң мамандары заң фирмаларында кіші серіктес, аға серіктес, орта деңгейдегі параледж және орта деңгейдегі қолдау лауазымдарын атқара алады. Олар сондай-ақ үкіметте, корпоративтік заң бөлімшелерінде және басқа да құқықтық практика орталарында орта басқару орындарында жұмыс істейді. Кейбір ұрпақ X сипаттамалары жұмыс орнында өте кең таралған.
X генерациясы жеке
Клинтон әкімшілігінің салауатты экономикалық жылдарында жұмыс күшіне кіретін болса да, екі ұрпақ отбасыларында ұрпақ X жасқа толды, ажырасу нормалары өсіп, құлдырады.
Әйелдер туылған сәтте көп мөлшерде жұмыс күшіне еніп, «кілттің» кішкентай балаларын жасытуда. Нәтижесінде Generation X тәуелсіз, білікті және өзін-өзі қамтамасыз етеді. Олар жұмыс орнында еркіндік пен жауапкершілікті бағалайды. Бұл ұрпақтың көпшілігі билік пен құрылымдық жұмыс уақыты үшін кездейсоқ азғындықты көрсетеді.
Олар микро-басқарылатын және ұнжырғылықты басқару философиясын ұнамайды.
Х ұрпағы технологиялық тұрғыда түсінікті
Generation X-діктері өндіріс экономикасынан қызметтік экономикаға ауысады. Компьютерлермен бірге өсетін бірінші буын, технология олардың өміріне тығыз байланысты. Заң фирмалары мен корпоративтік заң бөлімдері жаңа технологиялық құралдарды біріктіргендіктен, бұл ұрпақ үйренді және бейімделді. Gen Xers компаниясының жалпы сипаттамасы PDA, смартфондар, электрондық пошта, ноутбуктар, планшеттер және заңды жұмыс орындарында қолданылатын басқа технологиялармен олардың жайлылық деңгейі болып табылады.
Generation X икемді
Көптеген Генс Херс 1980-шы жылдардағы қиын экономикалық уақыттарда өмір сүріп, олардың жұмысшы ата-аналары табысты жұмыс орындарынан айрылғанын көрді. Нәтижесінде, олар бір жұмыс берушінің жұмысын төмендетеді. Олар бұрынғы ұрпаққа қарағанда алға басу үшін жұмыс орындарын өзгертуге дайын. Олар өзгеруге жақсы бейімделеді және баламалы өмір салтына төзімді. Generation X - бұл өршіл және жаңа дағдыларды үйренуге деген ұмтылыс, бірақ олар өз кезегінде нәрселерді жүзеге асырғысы келеді.
Generation X құндылықтары жұмыс / өмір балансы
Алдыңғы ұрпақтардан айырмашылығы Generation X жұмыс істеуге қарағанда өмір сүру үшін жұмыс істейді. 2010 жылда олардың активтері статистикалық түрде екі есе көп қарыздар болды.
Депрессия мен Екінші дүниежүзілік соғыстың неғұрлым ұтымды жылдарында туылғандармен салыстырыңыз - осы ұрпақтың активтері сол жылы 27 рет қарыздарымен бағаланды. Генс Херс жұмыс орнындағы көңіл көтеруді бағалайды және қатты жұмыс істеуге мәжбүр. Бұл ұрпақтың менеджерлері көбінесе юмор мен ойындарды жұмыс іс-әрекеттеріне кіреді.