Жұмыс орнындағы қорқыту мақсаттарының ерекшеліктері мен сипаттамалары
Кейбір адамдарды басқаларға қарағанда қорқытуға неғұрлым осал етеді? Мүлде өз мақсаттарын қалай таңдайды? Төменде жұмыс орнындағы қорқыту мақсаттарына тән кейбір сипаттамалар мен жеке қасиеттер бар.
Жұмыс орнындағы бейсболдың мақсаты
Әрбір жұмыс орнының қорқыту мақсаты әртүрлі болғанымен, нысаналар жиі төмендегі көптеген белгілермен бөліседі.
Bully-ке қауіп төндіреді
Жұмыс орнында оларға қауіп төндіретін адамдарды мақсатқа соқтырады. Жиі бұзақылық мақсат - ақылды, құзыретті, жағымды және өздігінен сенімді. Шын мәнінде, нысаналы топтар көбінесе жұмыс тобындағы ең ардагер және білікті тұлға болып табылады. «Мақсаттары техникалық дағдыларды өздерінің қорлаушыларына қарағанда әлдеқайда жоғары. Олар жаңа жұмысшыларға басшылық беруді бастаған ардагер-ардагерлер. Күтусіз бастықтар мен әріптестер талантты тану үшін несие бөлісе алмайды. Ұрлық бастықтар білікті нысаналардың несиеін ұрлап кетеді «, - деп атап өтті жұмыс орнындағы қорғаншылық институты.
Бүлікшілер үшін құзыреттілік - бәсекелестік. Бұл қабілетті жұмысшыларды қызғаныштан қорғады немесе мақсаты жақсы болып көріну үшін мақсатты төмендетуге және мақсатты ұйымға неғұрлым бағалы болып көрінуге тырысады.
Жұмыс орнындағы қорлаушылар көбінесе өздерінің жұмыс орындарын жетілдіріп, олардың жетекшілеріне ұнайтын қызметкерлерге бағынады. Bullies басқалардың басын итермелеу немесе өз жұмысын саботирлеу арқылы ұйымдағы өз мәртебесін көтеруге ұмтылады.
Bullies көбінесе нашар дағдыларға ие және басқалардың өзіндік маңыздылығын арттыру үшін манипуляциялау арқылы олардың қорғаныштарын шешеді.
Әйгілі
Сана-сезімсіз немесе бейсаналық түрде, бүлдіршіндер дереу билікке жете алады. Зиянкес адамдар әлсіз әрі олардан кек алуға, қарсы алуға немесе хабарлауға тырыспайтын адамдарды іздейді.
Мақсатты қызметкерлерді төмендетеді:
- Қарсы емес
- Пассивті және мойынсұнғыш
- Шу, мазасыз немесе тыныш
- Жұмыс орнына жаңа
- Жұмыс орнындағы клиттердің сыртында
- Әділ
Бұған қоса, қорлаушылар тәжірибелі, қартайған немесе мүгедектігі бар қызметкерлерді қолдана алады. Bullies жиі сенімсіз және өздері осал болып табылады және қорқыту олардың өз қауіпсіздіктерін жасыруға көмектеседі және олар бақылап көрінісін жасайды.
Күтім, әлеуметтік және бірлескен жұмыс
Жұмыс орнындағы қорлаушылар мазасыздық, ынтымақтастық, ымыраға келу, командалық құрылыс және консенсусқа қол жеткізу екінші сипат болып табылады және мұндай мінез-құлық сау жұмысшылар тобының маңызды құрамдас бөлігі болғанымен, бұл қасиеттер қорқытуды күшейтеді. «Ең оңай пайдаланылатын нысаналар - әлеуметтік бейімделуге негізделген тұлғалар - көмекке, сауықтыруға, үйретуге, дамытуға, басқаларды тәрбиелеуге деген ниетпен адамдар», - дейді Workplace Bullying Institute. Bullies өз құзыретіне тосқауыл сияқты қасиеттерге қарайды; олар адалдық, ымыраға келу және ынтымақтастық басқаларға несие мен билік береді деп сенеді.
Әділ, адал және этикалық
Bullies жиі әділ, адал және этикалық, немесе күшті мораль мен тұтастық бар, әсіресе егер бұлшықет бұл қасиеттерге ие болмаса немесе мақсатты құндылықтары қаскөйлерге қарсы болса, мақсатты қызметкерлерге бағынады.
Алаяқтық немесе әдепке жатпайтын әдістерді ашатын сыбдырғыштар, әдетте, қорлауды мақсат етеді.
Әйелдер
Әйелдер еркектерге қарағанда жиірек қорқады. Шындығында, жұмыс орнындағы қорқыту институтының сауалнамасы бойынша, ерлі-зайыптылардың 62 пайызы ер адамдар, 58 пайызы әйелдер болды. Зерттеу көрсеткендей, зорлық-зомбылықтың басым көпшілігі (68 пайызы) бірдей гендерлік қысымға ұшырайды және әйелдердің көбісі уақыттың 80 пайызын әйелдерге бағындырады.
Азшылық азшылықтары
Жұмыс орнындағы қорқыту институтының жаңа зерттеулерінің нәтижелері көрсеткендей, жарыс жұмыс орнындағы қорқыту тәжірибесіне әсер етуі мүмкін. Испандықтар жұмыс орнындағы қорқытудың ең жоғары көрсеткіштерін, африка-американдықтардың екінші орында, Азияның ең төменгі көрсеткіші.