Түйіндеме, түсініктеме және сұхбаттарға арналған тұжырымдамалық дағдылар
Тұжырымдамалық дағдылар басшылық ұстанымдары, әсіресе, жоғары және орта буын басшылары үшін өте маңызды.
Менеджерлер әрқайсысы үшін жұмыс істейтінін компанияның үлкен мақсаттарына жетуіне көмектесу керек. Күнделікті операциялардың детальдарында ғана емес, жоғарғы және орта бизнестің басшылары компанияның «үлкен суреттерін» сақтауы керек.
Дегенмен, концептуалды дағдылар әрбір дерлік жағдайға пайдалы. Сізде міндеттердің нақты тізімі болса да, сіздің бөлігіңіздің ұйымыңыздың үлкен мақсаттарына қаншалықты сәйкес келетінін білу пайдалы.
Жұмыс берушілер жұмысқа орналасуға үміткер іздейтін тұжырымдамалық дағдылардың тізімін оқыңыз. Бес маңызды тұжырымдамалық дағдының толық тізімі, сондай-ақ одан да көп тұжырымдамалық дағдылар тізімі бар.
Біліктілік тізімдерін қалай пайдалануға болады
Сіз осы біліктілік тізімдерін жұмыс іздеу үдерісінде пайдалана аласыз. Біріншіден, сіз өз түйіндемеңізде осы шеберлік сөздерін пайдалана аласыз . Жұмыс тарихыңыздың сипаттамасында осы кілтсөздердің кейбірін қолданғыңыз келуі мүмкін.
Екіншіден, сіз оларды мұқабаңызда пайдалана аласыз. Сіздің хатыңыздың корпусында сіз осы дағдылардың біреуін немесе екеуін еске түсіре аласыз және жұмыс барысында осы дағдыларды көрсеткен уақыттың белгілі бір мысалын келтіре аласыз.
Ақырында, бұл дағдылар сөздерін сұхбатта қолдануға болады . Мұнда көрсетілген ең жақсы бес дағдының әрқайсысын көрсеткен уақыттың кем дегенде бір мысалы бар екеніне көз жеткізіңіз.
Әрбір жұмыс әр түрлі дағдылар мен тәжірибелерді талап етеді, сондықтан жұмыс сипаттамасын мұқият оқып, жұмыс берушінің тізімде көрсетілген дағдыларына назар аударыңыз.
Сондай-ақ, жұмыс және жұмыс түрлерінің тізіміне енгізілген басқа да біліктілік тізімдерімізді қарап шығыңыз.
Үздік бес тұжырымдамалық дағдылар
Талдау
Өте маңызды концептуалдық дағды - бұл компания өзінің мақсаттарына жетуіне және оның бизнес-жоспарына сәйкестігін бағалауға және талдауға қабілеті. Менеджерлер барлық бөлімшелердің қалай жұмыс істейтінін, қандай да бір нақты мәселелерді қарастырып, содан кейін қандай қадамдар жасау керектігін анықтайды.
Байланыс
Күшті коммуникация дағдыларынсыз қызметкер өз шешімдерін дұрыс адамдармен бөлісе алмайды. Тұжырымдамалық дағдылары бар біреу проблеманы түсіндіріп, нақты шешімдер ұсына алады. Ол ұйымдағы барлық деңгейдегі жоғарғы басшылықтан белгілі бір бөлімшеге жұмысшыларға тиімді сөйлесе алады.
Тұжырымдамалық дағдылары бар адамдар да жақсы тыңдаушылары болып табылады. Олар іс-қимыл жоспарын әзірлегенге дейін жұмыс берушілердің қажеттіліктерін тыңдау керек.
Шығармашылық ойлау
Тұжырымдамалық дағдылары бар адамдар өте шығармашылық болуы керек. Олар абстрактылы мәселелерге шығармашылық шешімдерді ойластыра алады.
Бұл «қораптың сыртында» ойлауды қамтиды - олар ұйымдағы барлық бөлімшелердің қалай жұмыс істейтінін және қандай да бір мәселені шешу үшін қалай жұмыс істейтінін қарастыруы керек.
Көшбасшылық
Тұжырымдамалық дағдылары бар біреуі де көшбасшылық қасиеттерге ие. Ол қызметкерлерге және жұмыс берушілерге компанияның көзқарасын ұстануға сендіру қажет. Ол өзгелерге сенім артатын және оны ұстануға шабыт беруі керек және бұл күшті көшбасшылықты қажет етеді.
Мәселені шешу
Қызметкер жағдайды талдап, мәселені анықтағаннан кейін, сол мәселені қалай шешуге шешім қабылдауы керек. Тұжырымдамалық дағдылары бар адамдар мәселелерді шешуде және нәтиже беретін күшті, жедел шешім қабылдауда жақсы.
Тұжырымдамалық дағдылар мысалдары
A - D
- Сыртқы ақпаратты елеусіз қалдыра алады
- Дерексіз ойлау
- Аналитикалық
- Күрделі жағдайларды талдау және диагностикалау
- Жобаны басқарылатын бөліктерге бөліңіз
- Кең ойлау
- Когнитивті қабілеттер
- Компания мақсаттарына қол жеткізу үшін жасалған
- Байланыс
- Контекстендіру проблемалары
- Шығармашылық ойлау
- Сыни ойлау
- Шешім қабылдау
- Мақсатқа жету стратегиясын анықтау
- Делегация
- Компаниядағы проблемаларды диагностикалау
E - O
- Стратегияны тиімді байланыстыру
- Кешенді мәселелерді қарастырыңыз
- Шешімдерді орындаңыз
- Іс-әрекеттің тиімді бағытын қалыптастыру
- Ойларды қалыптастырыңыз
- Процестерді қалыптастыру
- Ойлауды жүзеге асырыңыз
- Инновациялар
- Интуитивті ойлау
- Ынтымақтастық
- Көшбасшылық
- Логикалық ойлау
- Басқару
- Мотивация
- Көп функция
- Ұйым
P - Z
- Кәсіпорынның немесе бөлімнің болашағын болжаңыз
- Презентация
- Басымдылық
- Мәселені шешу
- Жаңа бастамалар мен стратегиялық жоспар арасындағы байланысты сұрастырыңыз
- Жақсарту үшін мүмкіндіктерді тани
- Саланың проблемаларын шешу
- Кез келген жағдайда негізгі элементтерді қараңыз
- Үлкен көлемдегі деректерден маңызды ақпаратты таңдаңыз
- Тұрақтылық
- Стратегиялық жоспарлау
- Тапсырма бағыты
- Тапсырманы орындау
- Команда құру
- Бөлімдер арасындағы қарым-қатынастарды түсіну
- Идеялар, түсініктер мен үлгілер арасындағы қатынастарды түсіну
- Ұйымның бизнес үлгісін түсіну
- Ауызша сөйлесу
- Көрініс
- Компанияны толығымен бейнелеңіз