Жұмыс берушілер не себепті қаскүнемдік ой-пікірлерді және оны қалай көрсете алатынын біліңіз

Жұмыс берушілер жұмысқа орналасу барысында жұмысқа орналасу үміткерлерінің логикалық ойлау дағдыларын жоғары бағалайды. Бұл дағдылар, сонымен қатар, қызметкерлерді сақтауға және көтермелеуге қатысты. Дифсутивтік ойлау көптеген түрлі салаларда кеңінен қолданылатын логикалық ойлаудың маңызды нысаны болып табылады.

Дефективті пікірталас дегеніміз не?

Дифсутивтік негіздемесі жалпы қағидалар нақты құбылысты талдағанда немесе нақты әрекеттерді қабылдаған кезде адамдарға бағыттайтын ойлау үдерісін қамтиды.

Дифсутивтік ойлау кейде жоғарыдан төмен ойлау немесе жалпытан нақтыға көшу деп аталады.

Жұмыс орнындағы шамадан тыс ойлар

Үй-жайларға (немесе стандарттарға) негізделген үй-жайларды қабылдайтын және олардың жұмысына көзқарастарын қалыптастыратын қызметкерлер өздерінің шегерілетін дәлелді дағдыларын пайдаланады. Тұтастай алғанда, олар философиясын басшылыққа алады, саясат және рәсімдерді, олардың ұйымы. Күнделікті қызметінде олар шешімдер қабылдап, мәселелерді шешкендіктен, жұмыс, компания және өнеркәсіп туралы білімдерін (соңғы салалық трендтерді қоса алғанда) басшылыққа алады.

Үздіксіз ойлау дағдыларының мысалдары

1. Тұтынушы өнімдері фирмасы кәсіпқой әйелдердің отбасылық және еңбек міндеттерімен шамадан тыс жүктеліп, уақыт өте келе сенімді деп санайды. Сондықтан, шашты бояуға арналған өнімді бәсекелестіктің шаш түсі өніміне қарағанда аз уақытта қолдануға болатындығын жариялайды.

2. Адам ресурстары мемлекеттік тілде сөйлеу дағдыларын белгілі бір лауазымға арналған маңызды іріктеуіш ретінде анықтады. Олар өздерінің екінші сұхбатының бөлігі ретінде алдын ала белгіленген тақырып бойынша ауызша сөйлеуді талап етуге шешім қабылдайды.

3. Менеджмент қызметкерлердің кәсіби біліктілігін арттыруға және кәсіби дамудың ресми жоспары барлық жұмыс нәтижелеріне енгізілгендігіне мандаттарға негізделген.

4. Колледждің даму жөніндегі басшылары қаржылық секторда жұмыс істейтін мамандар ең жақсы донор болып саналады. Осылайша, олар өздерінің екі ең тиімді қызметкерлерін келесі қаржы жинау стратегиясын жоспарлауға келгенде қаржыландыруда жұмыс істейтін түлектерге бағыттайды.

5. Люминар дүкенінің иесі тұтынушылар алкогольдің басқа түрлеріне қарағанда көбірек бұршақ сатып алу үрдісін анықтайды. Дүкен иесі содан кейін негізгі жарнама алаңын бурбонға бөледі және тиісті жеңілдіктер ұсынады.

6. Супермаркет менеджері кәмпиттер өнімдері импульсті сатып алу деп санайды. Ол кәмпиттерді кіріс жолдарын сақтауға көршілес орналасқан жерлерде көрсетеді.

7. Тергеуші, банктерде тонаушылық, әдетте, тәжірибелі ұрылар жоспарлаған жұмыс орындарында болады деп есептейді. Сондықтан, ол ақшалай резервтерге қол жеткізе алатын қызметкерлерге қылмыстық тексеру жүргізеді.

8. Аурухананың айтуынша, пациенттер көп ұйқасса жылдамырақ қалпына келтіреді. Аурухана пациенттерге көз бүркеніштерін және құлаққаптарды таратады және түнде жарықтандыруды азайтады.

9. Ғылым бөлімінің оқытушылары өздерінің оқушылары қолдана алатын әрекеттер арқылы жақсы білетіндіктеріне келіседі. Сондықтан болашақ оқу жоспарын әзірлеу кезінде зертханалық қызметті арттырады.

10. Азық-түлік өнімдері өндірушісі органикалық өнімдерді тұтынушыларға ұнайтындығымен ерекшеленеді, сондықтан олардың орамасын қайта өңдеу кезінде «Органикалық» деген сөз үшін әріптің өлшемін арттырады.

Қатысты: сыни ойлау дегеніміз не?

Біліктілік тізімдері: жұмысқа орналасу дағдылары | Резюмендерге арналған дағдылар тізімі

Қандай білу керек: жұмсақ және қатты дағдылар | Түйін сөздеріңізді қалай қосуға болады Резюме мен мұқабаға арналған кілт сөздердің тізімі Дағдылар және қабілеттер