Еңбекке ақы төлеудің ең жақсы жолы

Жұмыс сұхбатын жабудың ең жақсы тәсілі қандай? Жұмыс іздеп.

Егер бұл сізді ренжітсе, алаңдамаңыз: агрессивті емес. Шынында да, сізге керек емес. Жұмыс сұхбаттары ішінара сатылымдық қадам болып табылады , бірақ сұхбат алушыны қолданылған автокөлік сатуға тырыспаңыз. Шын мәнісінде, егер тапсырма сатылымда немесе қаржыда болмаса және компанияның өте жоғары октанды атмосферасы болса, сіз, мүмкін, дұрыс емес, «Менде жұмыс бар ма?» Деп сұрауы керек.

Жақсы жаңалық мынада, бұл сізді де, сұхбат алушыны да әңгімелесуге қатысты жақсы сезінетіндей етіп жұмысты сұрастыру, бұл мәмілені мөрді басып, жұмысқа орналасуға көмектесу үшін жеткілікті. (Немесе, кем дегенде, сіз жақсы атып алғаныңызды біліңіз.)

Жұмысқа бару туралы сұрақ: Do және Don'ts

Мынаны орындаңыз:

Экспресс жігері. Сұхбат кезінде сізді неге таң қалдырды - корпоративтік мәдениет, компания миссиясы, командалар әрекеттерді орындау үшін бірге жұмыс істей ме? Қазір бұл туралы айтатын уақыт. Сұхбат беруші сізді ынта-жігеріңізбен қозғауы мүмкін. Әрине, бұл сізге жақсы жарамды екенін көрсетеді. (Ескерту: адал болыңыз.Сондай-ақ, сізді қызықтырмайтын жұмыс элементтері туралы толқудың қажеті жоқ, адамдардың көбісі жаман өтірікші ... бірақ шын мәнісінде біреудің адастыратыны туралы айтуда жақсы.)

Мысал сценарийі: «Мен XYZ жобасының компания жоспарлары туралы өте қуаныштымын және оның бір бөлігі болғым келеді. Сізге менің дағдыларым туралы қосымша ақпарат керек пе?

Қосымша ақпарат ұсыныңыз. Сіздің жабық сұрағыңыз - сұхбат алушы туралы сіз туралы ештеңе білмеуін сұрайтын жақсы уақыт. Бұл сіздің дағдыларыңыз сізді ұйымға ыңғайлы етіп көрсететінін көрсетудің соңғы мүмкіндігі. (Бірақ сіздің соңғы мүмкіндігіңіз емес, бұл ұсынысты алудың түпкілікті сатылым құралы ретінде екі есеге көбейе алатын рахмет ескертпесі ).

Мысал сценарийі: «Мені жақсы білу үшін және маған жұмысын ұсынуға болатындығын білу үшін тағы не білуім керек?»

Келесі қадамдар туралы сұраңыз. Жұмыс сұхбатының процестері көптеген компанияларда ұқсас, бірақ бірдей емес. Бір ұйым болашақ жалдамалы жұмысқа қайта оралу үшін бір ай алуы мүмкін, ал екіншісі сол күні түстен кейін үміткер кандидатты телефонға жібереді. Бұл сұрақтысыз сіз өзіңіздің қабілеттеріңізді көрсету үшін көбірек сұхбат алуды, қосымша қандай материалдарды жіберу керек екенін білмейсіз ... және ең бастысы келесі маңызды қоңыраудың барлығын күтетін кезде.

Мысал сценарийі: «Мен алдағы жылдағы компанияның миссиясы мен мақсаттары туралы естігенді қатты жақсы көрдім және өзімнің дағдыларым мен тәжірибем мені керемет орынға қояды деп ойлаймын. Сіз сұхбаттың келесі қадамдары туралы айтып бере аласыз ба? «

Сіздің интервьюеріңізге уақыттары үшін рахмет. Қандай тәсіл қолдансаңыз да, біраз ризашылық көп жолмен жүреді. Сұхбат соңында рахмет айтуды ұмытпаңыз. (Және бақылап отыру үшін алғыс хатты жіберіңіз!)

Мысал сценарийі: «Бүгін менімен сөйлескеніңіз үшін рахмет. Мен компания мен оның жоспарлары туралы өте қуаныштымын. Мен сізге айта алатын тағы бір нәрсе бар ма?

Емес:

Тым күшті болыңыз. Тағы да, агрессивті «Жұмысым бар ма?» Жұмыс істейтін орталар бар. Бірақ көптеген сатылмайтын позицияларда жалдау бойынша менеджерді өз орнына қою - бұл ұсынысты алудың жолы емес. Сіз өзіңізді ең жақсы үміткер екеніңізге сендіргіңіз келеді. Сенімділік - бұл жақсы жұмыс емес, әсіресе сіз жұмысқа орналасуға тырысып жатқан кезде.

Сізден артық сұраңыз. Сіз жалдау бойынша менеджерден көп нәрсе сұрағыңыз келеді - процесс туралы мәліметтер, сіздің ісіңізді қалай жасайтыны туралы нұсқаулық және, ақыр соңында, жұмыс туралы ұсыныс. Нақты нәрселерді бір қалыпта ұстау үшін сіз сұрағандай көп ұсынуға тиіссіз. Өз еркімен дағдыларыңыз туралы қосымша ақпарат. Ұсыныстар мен ұсыныстарды ұсынамыз . Өзара әрекеттесуді екі жақты көшені сақтаңыз.

Қабылдамаудан кейін растау үшін басыңыз. Мен менеджер болған кезде, мен жиі үміткерлердің жұмысқа орналасуын сұрап, сұхбатты аяқтадым.

Мен келесі қадамдарды ұсынып, процестер туралы көбірек ақпарат бере алса да, мен бұл жерде ұсыныс жасай алмадым. Бөлімшім құрылымды болғандықтан, барлық жалдаушылар командамен келісілуі керек еді.

Мәселен, егер үміткер мені босатқаннан кейін жұмысқа ұсынуға мәжбүр еткен болса, бұл сендіруге қарсы болатын еді. Шындығында, мен: «О, балам, мен шынымен де жігерлендіретін біреумен жұмыс істегім келеді ме?» - деп ойладым.

Төменгі жолда жалдау бойынша менеджер орынға ұсыныс жасай алмаса, бұл жаман жаңалық емес. Бірақ бұл сіз үшін нашар жаңалық болуы мүмкін.

Осындай қиын жағдайға ұшырайсыз, сталингтік аумақта отырсыз. Сұхбатыңыздың 24 сағатынан алғыс хаттар жіберіңіз және интервьюердің сізге жалдау процесі туралы айтып бергенін ескере отырып, сәйкес келетін интервалда қадағалаңыз . Бірақ байланысыңызды электрондық пошта және қоңыраулармен қоршамаңыз. Жұмыс берушіні қиналмау іс жүзінде ешқашан жұмысқа орналасуға мүмкіндік бермейді.

Жалға алу туралы көбірек біліңіз : Сіз жұмысқа тұруға дайынсыз ба, қалай айтар едіңіз? | Егер сіз жұмыс сұхбатын өткізген болсаңыз, не істеу керек