Сіз өзіңіздің өрістеріңізге кіру үшін артықшылықты тәжірибе профилін құру үшін, немесе дәстүрлі кіру жолын тәжірибе арқылы өткізу мүмкіндігіңіз болмаса да, сіз өзіңіздің уақытыңызды барынша пайдалануды жоспарлап отырсыз. жұмысқа орналасу.
Төменде кіріс деңгейінің жұмысын қамтамасыз ету мүмкіндігін жоғарылату үшін бірнеше кеңестер мен стратегияларды келтіріңіз.
12 Жоғары оқу орнынан кейінгі тәжірибені жұмысқа қосу туралы кеңестер
1. Тағылымдаманы бастағаннан кейін мүмкіндігінше мүмкіндіктері мен бөлімдерінде өзіңіздің әріптестеріңізді таныстырыңыз. Өзіңіздің мәртебеңізді жаңа тәжірибеші ретінде іске асырыңыз, ол адамдар ойнайтын рөлдерді және әр түрлі бөлімдердің назарын аударады. Сіз өзіңізді жаңадан танысуға қанша рет қатыса алатыныңызды ойлауға тырысасыз, мысалы: «Сәлем! Мен маркетингтегі жаңа интернетті Сара мен жақсы сезінуге тырысамын
мұнда не болып жатқаны. Сіздің рөліңіз қандай және сіздің басқармаңыздың міндеті қандай? Мүмкін біз бір күні түскі ас ішіп, тағы біраз сөйлесетін шығармыз ба?
2. Сіздің жаңа әріптестеріңізбен қызығушылықтарыңыз бен активтеріңіздің қысқаша сипаттамасымен бөлісуге дайын болыңыз. Содан кейін тәжірибелі мамандар сізбен өздерінің жұмыс дағдыларымен және мүдделерін ең жақсы түрде қолданылатын жерлерде жұмылдыруы мүмкін.
Өзіңіздің құмарлықтарыңызды қосып көріңіз, үш немесе төрт білім немесе сараптама саласы. Мәселен, сіз «маркетинг пен коммуникациядағы кәмелетке толмағандармен ағылшын факультетінің түлегімін бітірдім, колледж газетіне жазуға және құрастыратынды ұнатамын», - деп айтуға болады. Іс бойынша жобалармен маркетингтік талдау туралы.
Мен өзімнің қызығушылығыммен белсенді түрде айналысып, іс-шараларды жоспарлауға және әлеуметтік чай ретінде көтеруге қуаныштымын ».
3. Кез-келген уақытта оңдылықты жоғарылату. Өзіңіздің еңбегіңіздің барлығына тән болыңыз, дайын күлімсіреуді киіңіз және күнделікті жұмысқа «әрекеттену» мүмкін. Жұмыс берушілер толыққанды жұмыс істейтін қызметкерлерді іздейді, олар айналасында болуды ұнатады және командаға алға жылжу үшін қажет нәрселерді жасауға дайын. Санаңыздан «бұл менің жұмысым емес» деген фразаны сүртіңіз. Кішігірім нәрселерді және жұмбақ жұмыстарды жиі күлімсіреген интернге тапсырады.
4. Мүмкіндік болса, басшыдан ертерек келіп көріңіз және кешікпеңіз. Өзіңіздің жұмысыңыздың күшті жұмыс этикасына ие екендігіңізді және жұмысыңызға көп уақыт пен күш жұмсаудан қорықпаңыз.
5. Адамдар өз салаларында үрдістер мен үздік тәжірибелер туралы білу үшін оқып жатқандарын біліңіз. Журналдарды, блогтарды, журналдарды және газеттерді оқуды бастаңыз. Жаңадан қалыптасқан үрдістер туралы және сіздің бөліміңізге және жұмыс берушіге қатысты сұрақтарды сұраңыз. Жұмыс берушілер өз салаларындағы оқиғаларды үйренуге ұмтылатын және жұмыс жасайтын қызметкерлерді алғысы келеді. Бірақ, кішіпейілділікпен жүруді ұмытпаңыз - бәрін білу сияқты әрекет етпеңіз. Мінсіздікте болған любопытный тәсіл сізге жақсы қызмет етеді.
6. Сіз кездесетін әріптестеріңізді олар тәлімгер болар деп күтіңіз немесе күтіңіз .
Егер сіз оларды тәлімгер ретінде қарастыратыныңызды түсінетін болса, онда олар бірдей әрекет етуі мүмкін. Жұмыс орнының нұсқалары туралы кеңестер алу үшін және олар сізді біраз уақыт білетіннен кейін толық уақытты жұмыс істеуді қамтамасыз ететін стратегияларды сұраңыз. Тәрбиешілер болып табылатын әріптестер жұмыс орындарын көрсетуге немесе сізге позицияларды ұсынуға көбірек ұқсайды, өйткені олар осы рөлде олардан күтілетін болады.
7. Жұмыс орнынан тыс әлеуетті тәлімгерлермен өзара әрекеттесу мүмкіндігін іздеңіз. Оларды миын таңдау үшін шыныаяқ кофе сатып алуды ұсынамыз. Егер олар сізді дос ретінде көре бастаса, онда олар сені қорғайтын болады. Бұл бейресми жағдайда көрсететін өзіңіздің жағыңыздан абай болыңыз. Мысалы, бұл қосымша сусынға кір келтірме немесе шырмауық болма. Сіз мейірімді бола аласыз, бірақ әлі де кәсіпқой бола аласыз, ал интернетте кәсібилік жағынан қателесу маңызды.
8. Жобаларыңызбен байланысты болыңыз. Қандай қысымға ұшырап жатқанын және көмек көрсетуге және көмек көрсетуге мұқтаж екенін ескеріңіз. Егер сіздің бөліміңізде пайда болған талаптар немесе айналымға байланысты қысқа мерзімде жұмыс жасайтын болса, өзіңізді осы жобаларға енгізіңіз. Көмек алу және кешіктіріп, жоғары деңгейдегі дағдыларды меңгеруге мүмкіндік беретін жобаларға назар аударыңыз.
Жалғастырмас бұрын, ол кез-келген ауытқулармен айналысатынына көз жеткізу үшін супервайзермен кеңесіңіз. Егер сізді жұмыспен қамтуға жеткілікті жұмыс берілмеген болса, басшыдан «оның өмірін жеңілдету үшін не істей алатындығыңызды» сұраңыз.
9. Сізге көмектесетін барлық адамдарға алғыс білдіріңіз. Сізге көмектесетін нәрсені жасаған кезде пайда болған тәлімгерлерге қолжазба рахмет жазыңыз . Олар оны үстелге қоюға және олардың пайдалы екендігіне мақтануға және болашақта сізге көмектесу үшін басқа мүмкіндіктерді іздейді.
10. Бірнеше апта бойы жұмыс істеген соң, жетекшіңізден өзіңіздің жетістіктеріңізді талқылау үшін қысқаша кездесуге болады. Тәжірибе барысында мұны істеудің тұрақты мүмкіндіктерін іздеңіз. Сіздің тәжірибеңіз арқылы жарты жолда жүріп, сіздерге толық уақытты жұмысқа орналасу үшін не қажет екенін сұраңыз. Сіз оқығандарыңызбен бөлісуге дайын болыңыз, неліктен сізді қызықтыратыныңызды және компанияға құндылықтарды қалай қосқаны туралы ойлаңыз. Егер жұмыс берушімен ешқандай мүмкіндіктер болмаса немесе басқа жұмыс түрі жақсы деп ойласаңыз, олар сыртқы жұмыспен қамтамасыз етуге қалай көмектесетінін сұраңыз. Сіз осы саладағы мамандармен ақпараттық сұхбат жүргізуді ұмытпаңыз және олардың контактілеріне кірісулерді құттықтаңыз.
11. Сіздің LinkedIn профиліңізді толығымен дамытыңыз және мүмкіндігінше сіздің компанияңыздың көптеген қызметкерлеріне байланысыңыз. Егер сіз іздеуді сыртқы жұмыс орындарына ауыстырсаңыз, осы адамдардан олардың контактілеріне кірісулерін сұраңыз. LinkedIn профиліңізге қосу керек .
12. Тағылымдамадан өту журналыңызды сақтаңыз және құндылықты қосқан уақытты ескеріңіз. Бұл шағын жетістіктер тізімі сіздің уақыттың толық уақытты орындауға сұраған кезде пайдалы болады. Егер сіз қазірдің өзінде шәкіртақы немесе басқа қарапайым өтемақы алсаңыз, бұл ақпарат сізге неғұрлым елеулі немесе тұрақты төлеуді сұраған кезде ыңғайлы болады.
Жаңа өтемақы талап етілсе, сіз әрқашан ақы төлеуге лайық екеніңіз туралы негіздеме ұсынуға дайын болыңыз. Қосымша өтемақыны сұрастырудың ең жақсы уақыты жетістіктерден кейін немесе сіздің қызметкерлеріңіз жарналарыңызды мойындаған кезде. Сіздің жетекшіңіздің көңіл-күйіне назар аударыңыз: ол күнделікті немесе аптадағы уақытты неғұрлым оң ой-қалпында немесе өз жұмысындағы қысыммен азайтқан кезде көре ме? Егер солай болса, бұл сұрақ қою уақыты.
Толығырақ: Сіздің тағылымдамаңызды қалай алуға болады? Жаңа жұмысты бастау туралы кеңестер | Колледжден кейінгі алғашқы жұмысыңызда қалай табысқа жету керек? | Колледжден кейінгі бірінші жұмысыңызда жалақы туралы келіссөз