Еңбекке жарамсыздыққа байланысты физикалық емтихандарға қатысты ережелердің басым бөлігін Американдықтар мүгедектік туралы Заңмен толықтырады . ADA 15 және одан да көп қызметкерлері бар жеке компанияларға, сондай-ақ мемлекеттік және жергілікті басқару органдарының жұмыс берушілеріне, жұмыспен қамту агенттіктеріне және еңбек ұйымдарына қолданылады.
Бұл заң бұзушылыққа байланысты қызметкерлерге немесе жұмыс іздеушілерге қатысты кемсітушілікке жол бермейді. Ол сондай-ақ тасымалдау, қоғамдық орындарда болу және мемлекеттік және жергілікті қызметтерге қолжетімділік сияқты кемсітушіліктің басқа да әлеуетті бағыттарын қамтиды.
Құқықтық нұсқаулар
Жұмыс іздеушілерді кемсітушілікке қарсы қорғау үшін ADA жұмысқа орналасу туралы ұсынысты ұзартпас бұрын медициналық тексеруден өтуді талап етпейді. Алайда, жұмыс берушілерге келешектегі қызметкерлерге шартты түрде жұмысқа орналасу туралы ұсыныс жасағаннан кейін емтихан тапсыруға рұқсат беріледі, өйткені олар барлық жұмыс берушілерге сол жұмысқа емтихан тапсыруды талап етеді. Олар сондай-ақ жұмысқа үміткерлерден ұсынысты кеңейтуге дейін нақты жұмыс тапсырмаларын қалай орындау керектігін сипаттауға немесе көрсетуіне болады.
Физикадан өту - жұмысқа орналасу. Жұмыспен қамтылған емтихандар физикалық емтихандар мен денсаулыққа қатысты сұраулар, соның ішінде есірткі және алкоголь сынақтары, психологиялық тесттер және дене немесе психикалық денсаулығына баға беруді қамтуы мүмкін.
Бұдан басқа, қызметкерлер денсаулығына немесе денсаулығына жұмысқа орналасу қажеттілігі болса, дене шынықтыруды қажет етеді; мысалы, полиция қызметкерлері немесе өрт сөндірушілерден өздерінің жұмысын атқару үшін қажетті дене шынықтыруды көрсету сұралуы мүмкін.
Мүгедектікке қатысты кемсітушілікке қатысты федералдық заңдармен қамтылған жұмыс берушілер жеке адамның жұмысқа жарамдылығын анықтау үшін еңбек алдындағы физикалық тексеруден өтуі мүмкін. Дәрі-дәрмектерді тестілеу және дене шынықтыру тесттері де жұмысқа орналасу жағдайында қажет болуы мүмкін.
Талаптар
Медициналық емтиханға компания жаңа жалдаулар үшін талап етілуі мүмкін, егер басқа бір кандидаттар сол жұмыс категориясына үміткер болса, емтихан тапсыру қажет.
Емтиханның қорытындысы қызметкерге қатысты кемсітушілікке жол бермейді, оның медициналық жазбалары мен тарихы құпиялылықты сақтайды және басқа жазбалардан бөлек ұсталуы тиіс. Сондай-ақ, тестілеуді немесе бағалауды жүзеге асыратын адам әлеуетті қызметкер осы жұмысқа қажетті міндеттерді орындауға қабілетті екенін анықтау үшін жұмыс күтуін толық түсінеді.
Сонымен қатар, жұмыс берушілерге мүгедектерге жұмыс орындарын ашуға мүмкіндік беру үшін «ақылға қонымды орналастыру» қажет. Тұруды қажет ететін мүгедектерді қарастыруға бас тарта алмайды.
Есірткі және алкогольді тестілеу
Жұмыс берушілер есірткі сынақтарын әртүрлі себептермен басқарады, соның ішінде сырттай және жұмыс орнындағы жазатайым оқиғаларды азайту, өнімділікті жоғарылату және компанияның жауапкершілігін төмендету.
Есірткі сынақтарының бірнеше түрі бар, олар жұмысқа орналасуға үміткерлерден сұралуы мүмкін . Бұлар несептің дəрі-дəрі-скринингін , шашты немесе алкогольді тестілеуді, сілекейлі дəрі-дəрмекті скринингті жəне терді скринингті қамтиды
Дене қабілеттілігінің сынақтары
Дене қабілеттілігі бойынша тестілер үміткердің белгілі бір тапсырманы орындауы немесе нақты бұлшықет топтарының күші, сондай-ақ тұтастай беріктік пен төзімділіктің физикалық қабілеттілігін өлшейді.
Физикалық қабілеттілік сынақтарын әлеуетті қызметкерлер үшін қолмен және физикалық еңбек салаларында жүргізуге болады. Әдетте төзімділік, икемділік және күш сияқты қабілеттер қарастырылады. Мысалға, жұмыс берушілер жұмыс іздеушілерге жұмыс көлемінің белгілі бір мөлшерін көтере алатындығын дәлелдеу үшін сұрай алады, егер мұны жұмыстың күнделікті міндеттерінің бір бөлігі болса.
Дене қабілеттілігінің сынағының кейбір бөліктері бұлшықет шиеленісін және қуатын, төзімділігін, жүрек-қан тамырларының денсаулығын, икемділігін, теңгерімін және физикалық шиеленістің жағдайын қамтуы мүмкін.
Физикалық қабілеттілік сынақтары көбінесе жұмысқа негізделген көптеген құқықтық шайқастардың негізі болып табылады. Әйелдер, азшылықтар мен қарт адамдар көбінесе әділетсіз немесе біркелкі емес тестілеуден өтеді. Сонымен қатар, американдықтарда мүгедектік туралы Заңда астма, жоғары қан қысымы, жүрек ақауы және басқа да денсаулыққа қатысты проблемалар туралы айтылады.
Ақырында, жұмыс берушілер дене қабілеттілігі сынағында пайда болатын кез келген жарақат үшін жауапты болуы мүмкін.
Ұсынылған оқулық: Еңбекке қатысты кемсітушілік туралы заңдар Жұмыспен қамтуға арналған есірткіге қарсы тест