IT Recruiters қандай
АТ қызметкерлері үміткерлерді пассивтік түрде тарту бойынша жұмыс істей алады немесе кейбір перспективалы қызметкерлерге жеке мектептермен немесе бағдарламалау лагерлерімен белсенді түрде хабарласа алады. Кез келген жағдайда, жеке тұлға қызығушылық танытқаннан кейін және өтініш беру процесіне кіргеннен кейін, жалдаушылар клиенттің жұмысының талаптары мен біліктілігіне үміткерді экранға шығарады, сондай-ақ компанияның мәдениетіне жақсы сәйкес болуын тексеруді жүзеге асырады.
Егер үміткер бағалаудың бастапқы кезеңін өткізсе, жалдау бойынша қызметкер клиент үміткері мен клиент компаниясында негізгі қызметкерлер арасында сұхбат жүргізеді. Кандидатты ұсыну туралы шешім қабылданғаннан кейін, жалдау бойынша қызметкер компания жалақы төлеу және басқа да жеңілдіктер бойынша кез-келген келіссөздерді жүргізуге көмектесетін ұсыныс пакетін түсіндіреді.
АТ-нің қызметкері жалдау процесі барысында клиенттік компания мен лауазымдық кандидаттар арасындағы байланыс ретінде әрекет етеді және жұмыс беруші жалдаушының тікелей немесе жанама түрде өтейді.
Компанияның қызметкерлері болып табылмайтын қызметкерлер жалдамалы фирмалардың жалдағаны үшін жұмыс істей алады, бұл жағдайда өздерінің өтемақы саясатына сәйкес жалдаушы фирма арқылы төлем жасалады немесе олар шарттық негізде жұмыс істейтін жеке консультанттар болуы мүмкін тікелей компаниямен.
Ақпараттық технологияларды жинаушылар үйде және келісімшарттық жұмыстарды толтыру үшін жұмыс істейді. Олар үміткердің қандай да бір түріне немесе түріне мамандануы мүмкін, немесе олар бәрін жасай алатын жалгерлер болуы мүмкін. Көпшілігі техникалық мамандықтар мен білімдерді жұмысқа орналасатын жұмыс орындарының сипатын толық түсіну үшін сатып алды. АТ-ның кандидатурасын дұрыс бағалау үшін, рекрутердің өзінің ақпараттық технологиясы қажет .
IT-шенеунтер болудың біліктілігі
Колледждегі білім - бұл ең төменгі талап. Көптеген АТ кадрларын бакалавр дәрежесі бар, ал одан да аз пайызы магистр дәрежесін алады, бірақ мұндай дәрежелі дәрежелер сирек қажет. Техникалық мамандық немесе кем дегенде байланысты курстық жұмыс сізге жолдың шетіне шығуы мүмкін болғанымен, маңыздысы маңызды емес.
LinkedIn сауалнамасы жалдаушылардың ең көп таралған мамандықтары, жалпы алғанда, психологиядан, саяси ғылымнан, бизнеске дейін кең тараған. Сол сауалнама сондай-ақ көптеген рекрутерлердің басқа да салада жұмыс істей бастағанын, содан кейін ІТ-ға жұмысқа ауысуын анықтады. Көптеген адамдар сатудан басталды, бірақ басқа да бастапқы жұмыстарға зерттеу, операциялық және әкімшілік лауазымдар кірді.
Алғашқы тапсырмадан IT-тартуға дейінгі жол жиі басқа салаларда немесе жеке мүдде арқылы жұмысқа қажетті дағдыларды жинауды талап етеді.
Мұндай дағдылардың көпшілігі техникалық емес. Мысалы, жұмсақ дағдылар жұмысқа қабылдауда өте маңызды, өйткені сізге жақсы мәдени тұрғыдан жарамды үміткерлерді оқып, үміткерлерді ұсынатын компанияға жұмысқа тарту қажет. Ең маңызды жұмсақ дағдыларға күшті әлеуметтік әлеует, тиімді қарым-қатынас жасау, қарым-қатынас жасау және жоғары деңгейлі ұйым кіреді. Бірақ, бұрын айтылғандай, жұмысқа орналасу перспективасымен сөйлесуіңізге, сұрақтарына жауап беруге және жұмыс берушінің іздейтін ерекшеліктеріне сәйкестігін анықтау үшін сізге жұмысқа тартылатын салада техникалық білім деңгейінің бірнешеуі қажет болады.
Бос жұмысқа орналасқан IT Recruiters
Ақпараттық технологияларды жалдаушылар әртүрлі жұмыс орындарына білікті үміткерлерді табады. Кейбір мысалдар технологияларды орналастыру, IT активтерін басқару, бұлтты есептеулер, қауіпсіздік жүйелерін, желіні жобалау және интеграциялау, желіге техникалық қызмет көрсету, соңғы пайдаланушы қызметтері, коммуникациялық технологиялар және бизнес талдау, есеп беру және деректер ғылымына арналған қосымшаларды қамтиды.
Жалдамалы қызметкерлер туралы толығырақ: қызметкерлерді қалай табуға болады | Рекрутерлердің түрлері