Бірнеше ауызекі әріптер FVP немесе First VP болып табылады.
Бірінші VP фирманың басқару сатысындағы жоғары сатыға көтерілуді емес, орнына жылжытудың нәтижесі болып табылатын танымалы тақырып болуы мүмкін. Сондай-ақ, жұмыс аттары мен олардың айналасындағы конвенциялар бағалы қағаздар мен банктік салалардағы фирмалар арасында кеңінен ерекшеленуі мүмкін екенін ескеріңіз. Кейбір фирмалар бірінші VP атауын ұсынбауы мүмкін. Басқа фирмалар оны басқарушы иерархиясында жоғары немесе төмен деңгейге салуы мүмкін, олар VP тақырыбындағы басқа нұсқаларға қатысты.
Бос орындар арасындағы баламалылық
Тану аттары міндетті түрде фирманың иерархиясындағы орынға байланысты емес болғандықтан, ұйымдық диаграммадағы құрдастар түрлі беделге ие болуы мүмкін. Мысалы, корпоративтік CFO (сызық сызықпен) және бөлімше басымен (нүктелі сызық) матрицалық есеп қатынастарында бөлгіш контролер, корпоративтік КФО белгілеген тану атауын алады.
Сонымен қатар, бөлімшенің құрамында әртүрлі бизнес-бөлімшелерінің басшыларынан тұратын оның құрдастарына бөлім бастығы тағайындалады. Мәселен, сізде, мысалы, бөлімше КФО бірінші VP атағын алады, ал бизнес бөлімінің бастығы болып табылатын әріптестер Аға В.П.
Демонстрациялар
Саясат фирмалар арасында әртүрлі болуы мүмкін, әдетте біреуге белгілі бір атау берілсе, ол оны азайтқаннан кейін де сақтайды. Іс жүзінде, CFO бөлімшесі корпоративті КҚО-мен күрделі келіспеушіліктерге ұшырады, бұл оның пайдасына түсіп, ауыстырылуына әкелді. Бөлінген басшыға жоғары бағаланған, ол онымен бөлісетін CFO ретінде нүктелі сызықтық есептік қарым-қатынасқа ие болғандықтан, ол төменде жұмыс істеуге мәжбүр болды. Ол бұрынғы құрдастарының бірі болған бизнес бөлімінің басшыларының біріне есеп беретін өнім менеджері болды, ал ол бөлек КФО болды. Алайда, оның бірінші ВП атағын сақтап қалды, алайда оның бұрынғы лауазымына қарағанда оның жаңа ұстанымына сәйкес келеді.
Осы жағдайға сілтеме жасай отырып, корпоративті КҚО менеджменттің есеп беру форматтарымен және түрлі-түсті графикамен ойдан шықты. Бөлінген CFO осы жерде ұсынылған деректердің дәлдігі мен өзектілігіне көп көңіл бөлмеді. Корпоративті КҚО өз есептерінде жаңылыстыратын және қате статистикалық статистиканы қосуды талап еткенде және оның бағынушы ұсынғаны туралы оларға қарсы нақты, жан-жақты дәлелдерді түсіну үшін жеткіліксіз болды, бұл соңғы қайғы-қасірет үшін үлкен бұзылудың себебі болды және өте шиеленісті қарым-қатынас, оның жойылуы аяқталды.