Басқа қатысушыларды білу үшін кездесулерге арналған мұз айдындары
Сіздің тұрақты жиналыстарыңыз бен жаттығуларыңыздың бір бөлігі ретінде сіздің командаңызды тез және тиімді түрде құрастыру жолын іздедіңіз бе? Бұл команда құрастырушы мұз айдыншалары заңға сәйкес келеді. Коммуникацияны жақсартатын кездесу немесе оқыту ортасын жасауға көмектесу үшін топ құрастырушы мұзды ашқыштарды пайдаланыңыз.
Маңызды команда құрастырушылары қатысушыларға бір-бірінің құндылықтарын білуге және командадағы жаңа деңгейге қатысуға көмектеседі. Команданы құру үшін осы ойластырылған команданың мұз айдынын қолдануға болады.
Мұнда мұғалімдерге арналған сұрақтарды қалай жеңілдету және пайдалану туралы нұсқаулар берілген. Қатысушылардан осы сұрақтарға жауаптарына назар аударуды сұраңыз. Оларды өзіңіздің өміріңіздің тарихын ашу үшін пайдалануға болады, бұл мұзды ұстаушыдан артық.
Бір-бірін білу үшін кездесулерге арналған мұзжарғыштар
Міне, кездесулерге арналған лед лақтырғыштар. Жиналыстар үшін мұзжарғыштар қалай жұмыс істейтіні туралы кері байланыс әрдайым қош келдіңіз.
Ойшыл куратор құрастырушы мұз айдыны
- Сіздің өміріңіздің нашар күні қандай болды және неге?
- Сіз кәрілігіңіздегі өмір туралы еске түсіргенде есіңізде болғыңыз келер еді?
- Сіздің жеке басының қандай аспектісі әлемге ең құндылық береді?
- Өзіңіз туралы бір нәрсені өзгерте алсаңыз, қандай өзгерістер жасайсыз?
- Егер сіз кез-келген адамды, тірідей немесе өлі адамды таңдай алатын болсаңыз, қайсысын өзіңізге эмоциялағыңыз келеді? Неліктен бөлісіңіз.
- Сіз өскен кезіңізде өз өміріңізге жасаған таңдауларыңызға ең көп әсер еткен бе?
- Сіздің өміріңіздегі ең жақсы күн не және неге?
- Сіз бақытсыз немесе жаман көңіл-күйде рухын тыныштандырасыз ба?
- Сіздің жұмыс орныңызда сәтті қолданылмаған қандай талант бар?
- Сіздің жұмыс ортаңызды өзгерте алатын үш нәрсе сізді неғұрлым табысты қызметкер бола алады?
- Егер сізде өмір сүру үшін өмір сүрсеңіз, сіз қай сәтте сізді көп табыс пен бақытқа әкелетін басқа жолды таңдадыңыз?
- Қазіргі уақытта жұмыс істемейтін жұмыс орныңызға қандай дағдыларды әкелесіз?
- Бір күнде жұмыс істей алатын болсаңыз, сіздің жұмысыңызға деген ризашылығыңызды көбейте ме?
- Сіз күндізгі адам немесе түнгі адамсыз ба, бұл сіздің жұмысыңызға қалай әсер етеді?
- Сіз өзіңіздің жұмысыңызда мотивацияланған және табысты сезінуге көмектесетін бастығыңыздан қандай сөздерді естігіңіз келеді?
- Келесі ұйымыңызда немен айналысқыңыз келеді? Сіз жаңа позицияға не әкелесіз?
- Сіздердің мансаптық кезеңдерде сіздің ең жақсы басқарушыларыңыз болған адамдардың ең маңызды ерекшеліктері қандай? Оларды жақсы басқарушыларға не берді?
- Сіздердің мансаптық кезеңдерде сіздің ең жаман бастықтарыңыз болған адамдардың ең маңызды ерекшеліктері қандай? Оларды нашар басқарушылар неге айналдырды?
- Сіз жақсы басқарушы боласыз ба? Сұраққа жауап беруіңізге не себеп болады?
- Күн сайын жұмыс істеп жүрген нәрсеңді жақсы көресіз бе? Егер солай болса, онда бұл не? Егер жоқ болса, бұл туралы не істеуіңізге болады?
- Сізде ең жақсы досыңыз бар ма? Бұл кім және ол сізді осы адамға не әкеледі?
- Егер сіз балаңызды балаларыңыздың күнін / іс-шарасын өткізуге шақырған болсаңыз, балаға жұмысыңызда не істеп жатқаны туралы не көрсетесіз? Балаға жұмыс туралы не айтасыз?
- Сіздің бүкіл өміріңізге тек сіздің жұмысыңыздың өміріне ғана емес, сіздің уақытыңызды көбірек жұмсауды қалайтын үш сала не қызмет қандай?
- Сіздің жұмысыңыздың ортасы не мәдениеті сізді өзіңізді айналысып, тірі, қызықтыратын және қызметкер ретінде өзіңізді қалай сезінуге мәжбүр етуге тиіс?
- Жұмыс орнында немесе мәдениетте бір немесе екі нәрсе бар, ол сізді жаңа жұмыс іздеп, кетуге мәжбүрлейді?
Жиналыстар мен жұмысқа арналған сұрақтарды ұсынамыз
Бұл жиналыстың басталуына, ауытқуына немесе жаттығу сабағын бастауға болатын қосымша үлгі сұрақтар. Оңай жағдайда, мұз айқайшысының мәселесін фокус ретінде қолданыңыз немесе жиналыс мазмұнына жақындаңыз.