25 Қызметкерлерге арналған төмен шығындар мен еркіндік

Үздік қызметкерлердің төлемдерінің және артықшылықтарының жаңа тізімі

Бүгінгі бәсекеге қабілетті еңбек нарығында тәжірибелі кандидаттардың артықшылығы бар. Олар жоғары дәрежелі компаниялармен жақсы өтемақы және жеңілдіктер алу үшін айналысады. Fractl компаниясы жүргізген 2017-ші жәрдемақылардың бірі қызметкерлердің қызметкерлерге берілетін сыйақыларға үлкен мән беріп отырғандығын көрсетеді. Зерттеу кезінде 2000 адам жұмысқа орналасу туралы ұсынысты бағалаған кезде респонденттердің 88 пайызы денсаулық, стоматология және көруді сақтандыруды қатаң ескергенін көрсетті.

Сонымен қатар, зерттеу ер адамдар мен әйелдердің жұмысқа қатысты әртүрлі тәсілдерді әртүрлі тәсілдермен жиі көріп отырғанын көрсетті, бұл компаниялардың екі жынысқа да тарайтын артықшылықтары мен еркіндіктерін ұсынуы керек екенін білдіреді.

Сіздің компанияңыз неге артық шығармашылық артықшылықтар мен мұқтаждықтар қажет?

Күшті қызметкерлерге берілетін сыйақы пакетін дамыту көбінесе негіздерден басталады. Қазіргі уақытта жұмысшыларға арналған бес түрлі ұрпақпен жұмыс берушілерге кең ауқымды үміткерлерге жүгінетін стандартты және бірегей артықшылықтар мен пайдалардың араласуы бар артықшылықтар жасау тапсырылды.

Ұйымыңыздың көпшіліктің назарын аударатын сенімді қызметкерлерге арналған сыйақы пакетін құруға көмектесу үшін мұнда қызметкерлердің 25 артықшылықтары мен арзан қызметкерлері мен жеңілдіктері бар.

1. Шексіз демалыс уақыты: Ең тартымды қызметкердің бірі кез-келген компания ұсына алатын артықшылықтар - бұл шексіз демалыс уақытын табу мүмкіндігі. Қызметкерлер демалыс уақытын табу үшін белгілі бір сағаттарда жұмыс істеуі керек, бірақ ол белгілі бір сағаттармен шектелмейді. Мұны толық және сырттай қызметкерлерге ұсыныңыз.

1. Салауатты кафетериялар мен тағамдар: бүгінгі қызметкер әлдеқайда көп денсаулық пен диета болып саналады. Сау тамақпен, тағамдармен және сусындарды таңдау мүмкіндігі қызметкерлердің денсаулығы мен әл-ауқатын арттыру жолында ұзақ жолға жетуі мүмкін. Тұзды және сұйықтарды көтерме саудада өткізу үшін салауатты тағамдар алу үшін сатушыны табыңыз.

1. «Мансап» бағдарламасы бойынша жұмыс істеу : Оқу - бұл қызметкерлер үшін маңызды күш-жігер, өйткені ол жеке және кәсіби мақсаттарға жетеді. Барлық қызметкерлерді жеңіл және арзан ету үшін немесе мүдделі қызметкерлер үшін семинарлар өткізу үшін аймақ мамандарын жалға алу үшін онлайн оқыту жүйесін пайдаланыңыз.
2. Сауықтыру мекемелері мен қолдау: Сау тамақ таңдауымен қатар, кейбір қарапайым фитнес жабдықтары бар пайдаланылмаған кеңсе алаңын немесе патиоды орнатыңыз. Кеңсе ғимаратының айналасында жаяу және велосипед жолдарын жасаңыз. Жергілікті сауықтыру провайдерінен айына бір рет орындық массаж ұсынады.
3. Corporate-Branded Swag: Қызметкерлер бір нәрсені сезінген кезде, спорттық брендті тауарларды пайдаланады. Жергілікті принтермен жұмыс істеу үшін арзан корпоративті суға ұқсас бөтелке, футболкалар және басқаларын жасау. Оларды ынталандыру, компанияның іс-шараларында және жаңа жалдаушыларға беріңіз.
4. Қосымша Сақтандыру: доллармен жұмыс істейтін қызметкерлерге топтық ставкалар бойынша ұсынылатын қосымша сақтандыру бағдарламалары бар. Ерлі-зайыпты өмірді сақтандыру, үй жануарларын сақтандыру, онкологиялық көмек және аурухананың кассалық жоспары осындай қосымша қамту деңгейіне мұқтаж қызметкерлер үшін құнды болуы мүмкін.
5. Ерекше қызығушылық клубтары: Сіздің компанияңызды қызметкерлерге маңызды өмірлік дағдыларды үйретуге көмектесетін аудандық клубтарға жол ашыңыз. Бұған көпшілік алдында сөйлейтін клубтар, салмақ жоғалуын қолдау топтары, қолөнер ортасы, тіпті қауіпсіздік туралы хабардарлық клубтары жатады.

1. Қаржылық қызметтер және банк ісі: Көптеген қаржы ұйымдары банк қызметтеріне арзан және еркін қолжетімділікті ұсынады. Бұл ипотека, жинақ және шоттарды тексеру және қаржылық жоспарлауды қамтуы мүмкін. Сіз тіпті қызметкерлерге салауатты түскі ас таңдау үшін жылдам ақша алуға оңай болу үшін компанияңыздың кафетериясында банкомат орнатуға болады.
2. Үй жағдайында жұмыс істемеу және жұмыс істеу: Қызметкерлер кейде үйден жұмыс істеу бостандығынан ләззат алады және икемді жоспарлауға ие болады. Көптеген басқа ата-аналар, олар басқа өмірлік жауапкершілікті жасырады. Мүмкіндігінше бұл опция ретінде ұсыныңыз.
3. Балабақшалар мен тұрғын үйге жеңілдіктер: Сіздің қауымдастығыңызды тұрғын үй кешендеріне және тұрғын үйге арналған оқиғаларға қараңыз, онда жолдама қызметкерлері компания қызметкерлері үшін жомарт жеңілдіктер алады. Кәмелеттік жасқа толмаған балалар орталықтары көбінесе жұмыс істейтін ата-аналар үшін де оларды ұсынады.

1. Жомарт ата- анасы және қамқоршы қалдырыңыз: Жаңа ата-ана мен қызметкерлерге ересек балаларға немесе ата-аналарына қартайған ата-аналарға көмек қажет болғанда көбірек демалыс алу мүмкіндігін беріңіз. Икемді жұмыс тәртібі өнімділікті төмендетпестен, осы пайдаға қолдау көрсете алады.
2. Ерікті түрде уақыт алмасу: Қоғамға қайтару үшін қызметкерлерді марапаттау. Өз еркімен жұмыс уақытын ақылы уақытқа айырбастауға рұқсат етіңіз. Қызметкерлерге өздерінің сүйікті себептеріне қаражат бөліп, оларды сәйкестендіруді ұсыну үшін қызметкерлерге еңбек ақы төлеу бойынша шегерімдерді пайдалануға мүмкіндік беріңіз.
3. Командалармен байланыстыру оқиғалары: Жоғарыдағы Fractl зерттеуінде, ерлер командалық іс-шараларды жұмысының ең жақсы артықшылықтарының бірі ретінде бағалады. Байланысты компанияның паркингтерінде апта сайын өткізілетін баскетбол ойындары немесе жергілікті уақытқа дейін жергілікті мұражайға бару сияқты қарапайым болуы мүмкін. Тек онымен көңілді болыңыз.
4. Тегін жұмыс үстелі музыкасы: қызметкерлерге ең жоғары өнімділік үшін өздерінің жұмыс станцияларында ағындық музыка мен құлаққаптарға кіру мүмкіндігін беріңіз. Бұл арзан құндылық қызметкерлерге көңіл аударуға және стрессті төмендетуге көмектеседі.
5. Технологиялар және қауымдастық жеңілдіктері: Көптеген компаниялар корпорацияларға технологиялық жеңілдіктер ұсынады. Неліктен бұл жеңілдіктерді корпоративті дисконттық бағдарлама түрінде өткізудің қажеті жоқ? Бағдарламалық жасақтамадан саяхаттауға дейін купондар мен жеңілдіктер ұсынатын жеткізушілердің тізімін ұстаңыз.
6. Фитнес сабақтары: айына бір рет қызметкерлерге йога, айналдыру, қарсыластық жаттығу, жүгіру және басқа фитнес түрлерін үйрету үшін жергілікті жаттығу нұсқаушысын қабылдайды. Бұл сіздің сауықтыру бағдарламаңыздың қалыпты бөлігін жасаңыз. Осы сабақтарды жалғастырғысы келетін қатысушылар үшін жеңілдіктерді ұйымдастырыңыз.
7. Қоғамдық білім беру: Жаз айларында жергілікті қауымдастықтың білім беру іс-шаралары үшін кешкі уақытта өз мекемеңізді ашыңыз. Ересектер әртүрлі өмір мен мансаптық дағдыларды меңгере алады, соның ішінде олар бірден жұмысына ауыса алады.
8. Тоқсандық тағамдар / ыдыс өтетін: Қызметкерлерге компания асханасында өткізілетін кішігірім кездесуді асыға күтіңіз . Мүмкіндігінше, бұл отбасылық оқиғаны жасаңыз. Қызметкерлерден тағамдарды грильге қосу немесе басқа нәрселермен қамтамасыз етуін сұраңыз.
9. Еркін Корпоративтік Кітапхана: Әрбір бөлімнің бұрышында оқу залын құрып, жұмыскерлердің рахат алатын түрлі бизнес-кітаптарын, фильмдерді және журналдарды қамтиды.
10. Ата-аналар бөлмесі: Жаңа ата-аналарға баламен бірге тұрақты жұмысқа ауысуға болатын арнайы жеке бөлмеге барыңыз. Бұл бөлмеде демалуға және емізетін аналарға дейінгі босанған әйелдерге арналған жайлылық станциясы ретінде қосылуы мүмкін.
11. Жыл сайынғы оқытудың жеңілдігі: Оқу ұйымы - бұл гүлденген адам. Қызметкерлерге салалық аттестациялау бағдарламасына, колледж сыныбына, салалық семинарға немесе жылына бір рет өз таңдауларымен аккредиттелген басқа бағдарламаға қатысу мүмкіндігін беріңіз. Қызметкердің әрқайсысының құны 500 долларға дейін.
12. Ойын бөлмесі: Қызметкерлерге демалуға арналған орын беріп, ойын құрылғысымен аяқталған үзіліс алаңына кіре беріңіз. Бұған физикалық ойындар мен ойлау ойындары кіреді.
13. Жеке күтім қызметтері: Өзіне-өзі қамқорлық көрсету қиынға түсетін қызметкерлерге арналған шаш стилисті үшін бір айлық шашақтарды әкеліңіз. Немесе құрғақ тазалау қызметін тастаңыз.
14. Қызметкерлерге арналған колледж стипендиялары: Жыл сайын қызметкерлер өз колледждеріне баратын балаларға арналған стипендияларды сұрайды. Үздік 10 оқушыны марапаттарға, олардың бағаларына негізделген таңдаңыз.
15. Демалысты өтеу: қызметкерлер демалысқа шыққанда, олардың тамақтану және газ шығындарының 50 пайызын өтеу мүмкіндігін ұсынады. Бұл қызметкерлерді уақытты жоғалтуға қатысты алаңдатуға шақырады және олар сергітеді.

Жоғарыда көрсетілген қызметкерлердің қызметкерлеріне ұсына алатын арзан және тегін қызметкерлерге берілетін сыйақылар мен төлемдердің бірқатары ғана. Қызметкерлеріңізге жақсы денсаулық пен әл-ауқат , сондай-ақ осы мақсаттарға қатысты ой-өрістерді құрастыру сияқты мінез-құлықтың әсер етуі туралы нақты түсінікке ие болыңыз. Шығармашылық болыңыз және өз қызметкерлеріңізге жылына бір рет өтемақы ұсынатын нәрселерді қанағаттандыру жолдарын іздестіруді ұмытпаңыз. Бұл сіздің компанияңыздың жоғары сапалы қызметкерлерді сақтап қалуына көмектеседі және төменгі сызықтың нәтижелеріне әсер етеді. Есіңізде болсын, артықшылықтар сіздің компанияңыздың қарым-қатынас жасау және оларды насихаттау қабілеті сияқты жақсы.