11-тарау - көптеген адамдар туралы естіген банкроттықтың бір түрі, бірақ аздаған біледі. Сіз «General Motors» немесе «Macy's» сияқты ірі корпорация туралы естіген шығарсыз, бірақ бұл жай ғана файлдардың үлкен ойыншылары емес.
Шағын бизнес, кейде жеке тұлғалар да бар.
11-тарау банкроттыққа қарсы соттың қорғауымен өз қарыздарын қайта ұйымдастыру үшін жиі пайдаланылады. Көптеген үлкен (және кіші) жұмыс берушілер үшін ол бизнес пен компания активтерін қорғауға мүмкіндік береді, ал ол кредиторлармен жаңа шарттар жасасады.
11-тараудың кейбір борышкерлері үшін (банкроттық туралы істерді жіберетін адам немесе компания деп аталған), 11-тарау - сатуға немесе активтер сатуға немесе заңды түрде таратуды ұйымдастырудың тәсілі.
Кейбір 11-ші тарау өте табысты (General Motors және Chrysler деп ойлаймын), ал басқалары болмайды (Lehman Brothers, Washington Mutual). 2013 жылы банкроттық сотта 9 мыңға жуық 11-тарау іс қозғалды. 2016 жылға қарай бұл көрсеткіш 7000-нан асты.
Кәсіпорын 11-тарауды құрастырған кезде, жұмысшы күші түсінікті. Көптеген адамдар жұмыстан босатылған, тазартылған және біріктіріліп жатқан шайқастардан аман қалғандар.
Бұл мақалада 11-тарау жұмысшы күшке әсер ететін кейбір тәсілдер туралы және сіздің компанияңыздың қатарына кірген кезде білуіңіз қажет нәрселер туралы баяндалады.
Қызметкер ретінде сіздің құқықтарыңыз сіздің компанияңыздың 7-тарауды жою туралы немесе 11-тарауды қайта ұйымдастыру туралы мәселе бойынша шешім қабылдағанына байланысты әртүрлі. Өкінішке орай, көптеген қызметкерлер үшін қайта ұйымдастырудан басталатын істер көбінесе 7-тарауға айналады және өз қызметін тоқтатады.
Жұмыс мәртебесі
Кәсіпорын 7-тарауды қашан жазса, ол бизнес жүргізуді тоқтатады, бірақ 11-тарауды жазатын компания, әдетте, өз бизнесін жалғастырғысы келеді, ал кредиторларымен қарызын қайта ұйымдастыру туралы келіседі. Ол мұны банкроттық соттың қорғауында жүзеге асырады, бұл оның көптеген әрекеттерін банкроттық судья мақұлдау керек, ал кредиторлар да компанияға қарсы қандай да бір іс-қимыл жасамас бұрын сот мақұлдауы керек.
Қарызды қайта ұйымдастыру қажеттілігі бар, әдетте компанияның кірісі төмен және оның шығындары жоғары екенін білдіреді. Жұмыс күшіне байланысты шығындар, оның ішінде жалақы, зейнетақы және басқа да жеңілдіктер, әдетте, компанияның ең жоғары бірыңғай шығыстар санатын білдіреді және кредиторларға басшылықтың еңбек шығындарын төмендету үшін шаралар қабылдауын талап етуі әдеттен тыс емес. Демек, 11-тарауда жұмыстан босату әдеттен тыс емес. Босату және жұмыс іс-әрекеттері федералды және мемлекеттік нормативтік-құқықтық актілерді ұстануға тиіс.
Іс жүзінде, ұжымдық келісімдерді қабылдай алмайтын кейбір компаниялар жұмыс істемейтін болып саналады, 11-тарау жұмысын ұсынады. Банкроттық туралы заңдардағы ережелер белгілі бір жағдайларда компанияларға кәсіподақ келісімшарттарын қабылдамауға немесе қайта қарауға мүмкіндік береді. Астам төмен.
Қызметкерді түзету және қайта жаңғырту туралы хабарлама (WARN) актісі
WARN заңы белгілі бір жұмыс берушілерге жаппай жұмыстан босату немесе өшіру туралы хабарлағанына 60 күн ішінде хабардар етілген. Тұтастай алғанда, жұмыс берушілерге 100 немесе одан да көп толық уақыт жұмыс істейтін қызметкерлерге ие болу керек және қызметкерлердің кемінде 50-і зардап шегеді. WARN Актісі бизнес 11-тарауды ұсынған болса да қолданылады. Бірақ, іс жүзінде барлық федералдық заңдар сияқты, ерекше жағдайлар бар.
Егер сіздің компанияңыз WARN актісіне бағынышты болса және Сіз 60 күндік жұмыссыздан бас тарту немесе өшіру туралы хабар алмасаңыз, банкроттыққа қарамастан бұл 60 күн ішінде сіздің еңбек ақы мен сыйақыларыңыз үшін өтемақы алуға құқығыңыз болуы мүмкін.
Жалақы
Егер компания сізді банкроттық туралы 11-тарауды жазған кезде, сізде жалақы болса, сіздің жұмысқа жалдағаныңызша, сіздің төлем ақыларыңыз үзілмеуі керек.
Компания бизнес жүргізуді жалғастырғанша өз қызметкерлерін төлеуді жалғастыру үшін соттан рұқсат сұрайды.
Алайда, егер сіз тапсырылғаннан кейін жұмыстан босатылса немесе жұмыстан босатылса, сізде жалақы немесе артықшылықтар бар болса, сіз 11-тараудың несие берушісі болдыңыз. Кредитор ретінде Сіз сатушылар, сауда кредиторлары, сенімді кредиторлар және тіпті облигациялар ұстаушыларының қатарына қосыласыз. Сізге қарызды төлегенге дейін біраз уақыт кетуі мүмкін. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің барлық қарыздарыңыздың төленетініне кепілдік жоқ.
11-тарауда кредитордың талаптары берешектің сипатына қарай әр түрлі маңыздылық деңгейлері белгіленеді. Қызметкерлердің жалақыларының көпшілігі «басымдық» шағымдар болып саналады және көптеген қарапайым қарыздар алдында төленеді. Бұл басымдылық мәртебесі іс басталғанға дейін 180 күн ішінде алынған және жалпы сомасы $ 12,850 (2016 жылғы сәуірде 2019 жылға қарай өсуі тиіс) бойынша шектелген жалақыға қолданылады. «Жалақы» сағаттық жалақыны, жалақыны, комиссияларды, демалысты төлеуді, жұмыстан босатуды және науқастық демалыс ақысын қамтиды.
Басымдықты шектеуден жоғары немесе 180 күннен кейінгі кез-келген жалақы бұрынғыдай талап етілуі мүмкін, бірақ олар басқа жалпы қамтамасыз етілмеген талаптары сияқты қарастырылады. Егер сіз іс бойынша жұмыстан шығарылсаңыз, онда банкроттық туралы сот сізге кез келген ақы мен сыйақыны тез арада төлеуді бұйырады. Егер бұл болмаса, сіздің төленбеген жалақыыңыз бен артықшылықтарыңыз тіпті «басымдықты талаптардың» деңгейінен жоғары мәртебесі бар «әкімшілік» деп қарастырылуы мүмкін.
Ұжымдық келісімдер
Одақтық шарттар немесе ұжымдық келісімдер 11-тарауда банкроттықтан қорғалмайды. Іс жүзінде, кейбір компаниялар 11-тарауда банк келісімін бұзу туралы заңдарды қолдануға ниет білдірді.
Егер мұндай келісім борышкерге ауыртпалық туғызса, банкроттық туралы заңдар борышкерге шартты қабылдамауға мүмкіндік береді. Келісімшартты қабылдамау компанияны қайта ұйымдастыру мүмкіндігіне оң әсерін тигізуі мүмкін, бірақ ол банкроттықтан тыс келісімшартты бұзғаны сияқты, елеулі салдары болады.
Компания үшін жақсы нәтиже алу үшін, борышкер жиі кәсіподақ мүшелерінен жеңілдіктер мен өзгерістерді іздейді. Егер компанияның қаржылық жағдайы қиын болса, оның кәсіподақтарымен келіспеушілік туындаған жағдайда, борышкер үшін апат тудыруы мүмкін және бұл істі 7-тарауға және жоюға ауыстыру қажеттігі туындауы мүмкін.
Тәуелсіз мердігерлер
Егер сіз банкроттық компаниядан сату комиссияларын сатып алған тәуелсіз мердігер болсаңыз, егер сіз компанияны іс-әрекетті тоқтатқанға дейін он екі (12) ай ішінде сіз істі бергенге дейін төлеген ақысыз комиссия туралы басымдық талапты сұрата аласыз борышқордың комиссиялық кірісінің кемінде 75% -ын алды. Егер Сіз жұмысқа ақы төленбесе, онда сіз 11-тараудан кейін жасасаңыз, сіздің әкімшілік талап ретінде жіктелуі керек.
Талап дәлелі
Басымдық шағым бар ма, әкімшілік шағым немесе жалпы қамтамасыз етілмеген наразылықтарыңыз бар ма, сіздің шағымыңыз үшін төленуіңіз үшін, сіз қаншалықты сенетіндігіңізді көрсететін кез-келген құжаттарды қолдайтын «Шағым дәлелі» деп аталатын құжатты беруіңіз керек Сізге қарыз. Процедура туралы қосымша мәліметті шағым пішінін толтыруды басу арқылы басу. Сондай-ақ, сіз кез-келген төленбейтін медициналық сақтандыру талаптары немесе құжаттарды ресімдеуге жұмсалмаған шығындар туралы дәлелдеме беруіңіз керек. Олар жалпы қамтамасыз етілмеген талаптар ретінде қарастырылады.
Жұмыссыздыққа арыз беру
Сіздің компанияңыздың банкроттығына байланысты жұмысыңызды жоғалтсаңыз да, жұмыссыздыққа жүгіну құқығы сақталады.
Денсаулық сақтау және зейнетақы төлемдері
Бұл кепілдік берілмегенімен, сіздің денсаулық пен зейнетақы жоспарларыңыз жойылуы мүмкін. Бірақ, осы тармаққа қол жеткізген кез-келген зейнетақы төлемдері қауіпсіз болуы керек. Осы жоспарлардың көпшілігі ERISA (Қызметкерлердің зейнетақымен қамсыздандыру туралы заңы) басқарады және әр жоспардың Жиынтық жоспары Сипаттамасы зейнетақы активтері мен денсаулыққа пайдасы не болатындығы туралы ақпаратты ұсынуы керек.
Зейнетақы
Жалпы алғанда, ERISA зейнетақы төлемдерін компанияның басқа активтерінен бөлек ұстауды, немесе сенімгерлік басқаруда немесе сақтандыру келісімшартына инвестициялауды талап етеді. ERISA компаниясы, егер компания таратылса, кез келген жинақталған зейнетақы төлемін 100% қамтамасыз етеді. Көптеген дәстүрлі зейнетақы төлемдерін Федералдық үкімет де сақтандырады.
11-тарауда борышкер банк сіздің зейнетақы жоспарыңызды бұзуға немесе өзгертуге рұқсат алу үшін банкроттық сотқа жүгінуі мүмкін. Егер сіздің жоспарыңыз толығымен қаржыландырылса, сіздің бұрынғы жұмыс беруші жоспар активтеріңізді сіздің төлемдеріңізді төлеуге аннуитетті сатып алу үшін пайдаланады. Егер сіздің зейнетақы жоспары банкроттықтың бөлігі ретінде немесе зейнетақымен қамсыздандырудың кепілдік корпорациясы (PBGC) арқылы тоқтатылса, PBGC жоспардың активтері мен міндеттемелерін қабылдайды және белгілі бір долларлық шектеулерге байланысты сіздің пайдаңызды төлейді.
401 (k)
Егер сізде 401 (k) жоспары бар болса, онда осы шоттардағы ақша компанияның несие берушілерін төлеуге пайдаланыла алмайды, бірақ компания болашақ жарналарды немесе сәйкес келетін қаражаттарды ұсынуға міндетті емес. Егер сіздің 401 (k) компанияңыздың акцияларына инвестицияланған болсаңыз, қордың бағасы хитке ие бола ма, бірақ қалпына келтіруі мүмкін бе, немесе егер мүмкін болса, әртүрлілікке уақыт бар ма.
Денсаулық сақтау
Егер жұмыс беруші өзінің барлық денсаулық сақтау жоспарларын тоқтатса, Сіз COBRA-ге сәйкес сіздің қамтуыңызды жалғастыра алмайсыз. Дегенмен, сіз жеке саясатты түрлендіруге немесе сатып алуға немесе жұбайыңыздың саясатына қосыла аласыз. Егер сіз зейнеткер ретінде денсаулықты жеңілдіктерге ие болсаңыз немесе сіздің ұжымыңыз ұжымдық келісімшарттың нәтижесі болса, сізге банкроттық туралы арнайы ережелер қолданылуы мүмкін. Сіздің бірінші аялдамаңыз әр жоспардың әкімшісіне немесе сіздің кәсіподақ өкіліне хабарласады.
Кэррон Никс сәуір 2017 жаңартылды.