Сіздің бизнесіңізді интернетті пайдалануда басқарады ма?
Электрондық бақылау көптеген нысандарда болуы мүмкін, бұл сауалнама көрсетті. Көптеген жұмыс берушілер (45%) контент мазмұны, пернетақтаның соғуы және пернетақтада өткізілген уақыт туралы хабарлады. Үш пайызға жуығы компьютерлік файлдарды сақтап, қарап шығатынын айтты. Жұмыс орныңыздан тыс онлайн әрекеттеріңіз де сіздің бастықтың қадағалауымен шектелмейді. Егер сіз өзіңіздің компанияңыз туралы блогтарда немесе әлеуметтік медиада жариялауға жақсы деп ойласаңыз, кейбір компаниялар өз қызметкерлері туралы айтуға болатындарын көру үшін интернетті басқарады.
Жұмыс берушілер неге сонша алаңдатады? Өнімділік , әрине, үлкен мәселе. Егер қызметкерлер көп уақытты онлайн режимінде өткізсе, олар өздерінің жұмысын жасамауы мүмкін. Бірақ бұл олардың жалғыз алаңдаушылығы емес. Көптеген адамдар электрондық бақылауды жүргізеді, өйткені олар сот процестері мен қауіпсіздік бұзушылықтары туралы алаңдайды.
Босс сізді қадағалап отыратынын білмесеңіз, компанияңыздың анықтамасын қараңыз.
Интернетті және электрондық поштаны пайдалану туралы саясат бар ма? Егер Сіз Коннектикут штатында немесе Делавэрте жұмыс істесеңіз, жұмыс беруші электрондық бақылауды пайдаланып жатқандығын білдіруі керек. Басқа мемлекеттер бұл талапты талап етпесе де, көптеген компаниялар бұл құпияны сақтамайды. Кейбіреулері мүмкін. Сіз жұмыс беруші сізді бақылап отыратындығын және сізді қиындықтарға тап болатын әрекеттерден аулақ болсаңыз, әрқашан жақсы болады.
Өзіңіздің жұмыс күніңізде онлайн режимінде жұмыс істеуіңіз сіздің жұмысыңызға қарағанда маңызды екенін тексеріңіз. Көптеген жұмыс берушілер сауалнамаға сәйкес жұмыскерлерді интернетті дұрыс пайдаланбау үшін жұмыстан шығарады. Жиырма сегіз пайызы электрондық поштаны дұрыс пайдаланбау үшін адамдарды жұмыстан шығарғанын, ал 30% -ы интернетті дұрыс пайдаланбаған қызметкерлерді жұмыстан шығарғанын айтты.
Онлайнда болғанда дана болыңыз
Егер сіз өзіңіздің бастығыңыз желідегі қызметіңізге көз жеткізбейтініне сенімді болсаңыз да, оны шектеу керек. Жұмыс істеуге тура келгенде, ақылды да, өнімді де, көп уақытты желіде өткізуге де болмайды. Егер сен сияқты болсаң, өзіңе жеткіліксіз, бастығың неге сұрақ қояды.
Кейбір жұмыс орындарында көп уақыт үзілісі бар. Сіздің қатысуыңыз қажет болғанымен, уақытты аз жұмсауға болады. Сіздің басшы қажет болған уақытта жұмыс істеуге дайын болғанша, сол уақытта басқа іс-шараларға қатысуға рұқсат бере алады. Ол тіпті сол тыныш уақытты Интернетте өткізуге рұқсат ете алады. Міне, жақсы ойлау маңызды. Боссаңыздың уақытты онлайн режимде өткізуге рұқсаты бар деп ойлаңыз, сіз өзіңіз қалаған кез келген нәрсені жасай аласыз, қалаған сайттарға кіріп, электрондық поштаға кімге және қандай болса да қажет. Белгілі бір қызмет түрлері шектеулі.
Сіз өзіңіздің басқарушыңызға ыңғайсыз жүгірулерді сезінетін нақты әлемде орын бар ма?
Сонда онлайн-әлемдегі «мекеме» түрлерінен де алыс болыңыз. Браузердегі құпиялылық режимін белсендіру немесе тарихты тазалау арқылы вебте жасырын жолмен жүре аласыз, бірақ сіздің компанияңыз қозғалыстарыңызды бақылай алады. Қызметкерлердің онлайн-қызметіне электрондық мониторинг жүргізуге рұқсат берген жұмыс берушілердің санын ұмытпаңыз. Ұстап кетсеңіз, мысалы, ымыраға ұшыраған жағдайды қалайша ұятқа түсетінін елестетіп көріңізші.
Интернетті еркін қолдансаңыз да, өз уақытында қаласаңыз да, кейбір нәрселерден аулақ болуыңыз керек. Осы мақалада бұрын айтылғандай, кейбір жұмыс берушілер әлеуметтік медиаға және блогтарға назар аударып, олардың біреуі туралы айтады. Компания, сіздің басшы немесе әріптестеріңіз туралы теріс ештеңе айтпаңыз.
Кез-келген компания құпиясын ашуға болмайды.
Электрондық мониторинг және қадағалау бойынша сауалнама жұмыс беруші сіздің онлайн-қызметіңізге көз жеткізіп отыру ықтималдығын көрсетті. Бұл жұмыс орнында және одан тыс уақытта желіде жасайтын нәрселер туралы ақылға қонымды болудың мықты себебі.