Заңнамалық салаға әсер ететін гендерлік жалақы туралы қосымша ақпарат
Шын мәнінде, гендерлік теңсіздікті төмендету 1963 жылы АҚШ президенті Джон Ф. Кеннедидің тең төлем туралы актісіне қол қойған кезде назар аударды. Бұл жақсы бастама болғанымен, әйел адамның орташа жалақысын 62 пайыздан 2004 жылға қарай 80 пайызға дейін көтерді - бұл мақсат әлі қол жеткізілмеді. 2009 жылы Президент Барак Обаманың Lilly Ledbetter Fair Pay Актісін заңға айналдырған кезде, Жоғарғы соттың Ледбетер в Goodyear ісін тоқтатты , ол қызметкерлердің жарамсыз ақы төлеу шешімдеріне шағымдану мүмкіндігін шектеді. Тіпті барлық жұмыстар мен саясат жүргізілгеннен кейін де, әйелдер орташа есеппен адамның долларына орташа есеппен 78 цент табады.
Барлық статистикалар ерлер де, әйелдер де жұмыс істейтін барлық жұмыс бағыттарын қарастырады. Заң мамандығы қалай жүзеге асады?
Құқық бойынша гендерлік жалақы
PayScale-тің жарияланған зерттеуіне сәйкес, заңды кәсіптерде білім деңгейі немесе тәжірибесі бақыланатын ең жоғары жалақы кемшіліктері байқалды, олардың кейбіреулері 38,6 пайызға тең.
Бұл көрінбейді және ешқашан жабуға болмайтын қасіретсіздік сияқты көрінеді, бірақ бұл статистикаға елеулі ескертулер бар. Біріншіден, ерлерге қарағанда заңды мамандықтар бойынша жұмыс істейтін әйелдер көп (68%), ерлер жоғары жалақысы жоғары және заңгерлік жоғары лауазымдарда жұмыс істейді. Сонымен қатар, бұл статистика статистикаға белгілі бір шағым беруі мүмкін парейлегалар мен хатшылар сияқты құқықтық қолдау қызметкерлерін қамтиды, себебі бұл төменгі мәртебелі жұмыс орындары әйелдермен толтырылуы ықтимал.
Алайда, заңды саладағы жалақы айырмашылықтары әйелдердің пікірінше өте маңызды. Мұнда адвокаттар арасындағы жалақыдан айырмашылығы туралы айтылады.
Әйелдердің заңгерлері ақылы болып табылады. Қаншалықты ұзақ немесе қиын жұмыс істейді
Sky Analytics компаниясынан шыққан баяндамада, заң фирмасының заң фирмалары әйелдердің көбірек уақыт жұмсап, көп жылдық тәжірибесі бар екенін растады, бірақ олар бұрынғыдай еркек әріптестерінен әлдеқайда аз ақша табады. Бұл көбінесе ерлерге қарағанда жиі төмендейді, өйткені олар көбіне төмендетілген. Есепте әйелдердің ерлерге қарағанда күніне орта есеппен күніне орта есеппен 24 минут көп екенін көрсетті. Бұл статистика әйелдер көп жұмыс істеген кезде, ерлер әлі көп ақша табатындығын көрсетеді.
Үлестік серіктестіктер арасында жалақы есебі кеңейді
Бұл таңқаларлық болып көрінуі мүмкін, өйткені әйелдер мен ерлердің саны көбіне фирмалар мен компаниялардың шыңдарында жалақының төмендеуі мен әйелдердің болмауы туралы айтуға кіріседі, бірақ заңды фирмалардағы үлестік серіктестердің жалақысы азайып кетті. Бұл көбінесе заңгерлік фирмалардағы әйелдер үлестік серіктестіктерінің саны соңғы жылдары аздап артып кетті, сонымен қатар, әйелдердің ең жоғарғы деңгейде болған кезінен бастап ақшаның көбеюін көрсетіп отыр.
Тәжірибе алаңы рөлді ойнауы мүмкін
Заңдық мамандықтар бойынша жалақы айырмашылықтары туралы статистикалық деректердің көбісі өте ренішті болғанымен, кейбір аспектілер болашаққа қатысты болуы мүмкін. Заңнама аясында көптеген практикалық бағыттар бар, олардың әрқайсысында жалақы орташа көрсеткіштері және еркек-әйел заңгерлік коэффициенттері бар. Әйелдер жұмыспен қамту туралы заң, отбасылық құқық және жеке меншік құқығының кейбір облыстары сияқты тәжірибеде жұмыс істей бастайды, оларда M & A, банктік және қаржы секілді көптеген басқа еркектер басымдыққа ие облыстардың орташа жалақысы төмен, және коммерциялық сот талқылауы. Бұл тұтастай алғанда статистикада рөл ойнауы мүмкін, бірақ заң мамандығы бойынша гендерлік теңдікке тапшылықтың бар екендігін өзгертпейді.
Әйелдер адвокаттарына нақты қолдау көрсететін ұйымдар бар
Егер заңдық қоғамдастықта тең төлем жасау үшін әйелдерге нақты көмектесетін бір нәрсе бар болса, бұл әйелдердің құқықты одан әрі жақсартуға бағытталған арнайы ұйымдардың саны.
Екі ұйым - әйелдер адвокаттарының Ұлттық ассоциациясы және Дж.Д. Бұл екі ұйымда да әйел заңгер болу мәселелерімен үнемі айналысып жүрген мәселелер мен қиындықтар үнемі шешіледі және екеуінде де әйелдердің заңға қол жеткізуге көмектесетін бағдарламалары бар. Бұл, болашақта заң мамандығы бойынша гендерлік жалақының кемуін жабуға көмектеседі деп үміттенеміз және әйелдерге Құрама Штаттардағы заң фирмаларында жоғары мәртебелі, жоғары ақы төленетін лауазымдарға шығуды жалғастыруға көмектеседі.
Құқық мамандығы бойынша гендерлік жалақыдан аулақ болу үшін әртүрлі кәсіби ортаға көшу керек пе?
Өкінішке орай, жалақы айырмашылығы басқа салаларда жақсы болмайды, сондықтан сіз заң мамандығыңыз болса және басқа салаға ауысуды ойласаңыз, онда үлкен жетілдіру күтілмейді. Шындығында, кейбір салалар одан да нашар, әйелдердің көп ақша табатын бірде-бір саласы жоқ. Басқа да алаңдаушылықтарды заңсыз өрістен шығарып, құқықтық өрісті қалдырмас бұрын, гендерлік теңдікке қатысты алшақтықты қарастырыңыз.
Неке және бала еркектер үшін жақсы, бірақ әйелдер үшін емес
Ерлі-зайыптылар үйленіп, балалары болса, олар тұрақты және сенімді деп есептеледі - қазіргі заманның гендерлік стандарттарында қалай болмауы мүмкін? Өздерінің сенімділігі мен тұрақтылығына байланысты, жұмыс орнындағы күйеулер мен әкелердің жалақысы көтерілуіне және көтерілуіне көбірек ұқсайды. Керісінше балалары бар әйелдерге, некеде тұрмаған немесе некеде тұрмайтын әйелдерге қатысты. Әйел отбасын бастағанда, ол «сенімсіз» деп есептеледі, өйткені «жақсы аналар» өздерінің мансаптарын өз отбасыларына шығара алмайды. Бұл Америка Құрама Штаттарында жалпы орташа жалақы айырмашылығына ықпал ететін мансаптық қосарланған стандарттың осындай түрі.
Атқарушы лауазымдар үлкен жалақы бос орындарын қараңыз
Кейбір салалар мен компаниялардың басшылары бақылайтын өтемақы факторлары болғанымен, басшылардың жалақысы ешқандай бақылауға алынбайтын көптеген компаниялар бар. Бақыланатын өтемақы жағдайларда әйелдер мен ерлердің лауазымдық тұлғалар арасындағы жалақы көлемі 6,1% құрайды. Алайда, өтемақы бақыланбайтын неғұрлым таралған жағдайларда, еркектер әйелдердің басшыларына қарағанда 32,8 пайызға артық жасайды. Бұл керемет айырмашылық және жұмыс немесе білім беру тәжірибесі арқылы жалпы емес.
Кейбір салаларда ұлттық орташа көрсеткіштен төмен жалақы кемшіліктері бар
Әйелдер мен ерлер арасында үнемі көп төленетін бос орындар бар салалар да (негізінен ерлермен) ерлердің басым бөлігін құрайтын салалар болып табылады. Бұл кен өндіру, карьерлерді қазу және мұнай мен газ өндіру сияқты жұмыс бағыттарын қамтиды. Тәжірибе мен дәреже деңгейін ескере отырып, осы салалардағы төлемақының артуы шамамен 5,4 пайызды құрайды. Алайда, егер бұл факторлар есепке алынбаса, төлемақының кемуі 25 пайызға жуық. Шын мәнінде тау-кен өнеркәсібі, мұнай және газ өнеркәсібінде ең үлкен басқарылатын салалық төлемдер бар, және ол жақын арада жабылатындай көрінбейді.
Әйелдер «шыңы» Бұрын
Бұл жағдайда ертеректегі әйелдің қолайсыздығы. Жақында жүргізілген зерттеу нәтижесінде ерлер көбінесе 50-жылдардың ортасына дейін көтеріле бастағанға дейін көтерілуді жалғастыруда, алайда әйелдер 35 жастан 40 жасқа дейінгі ақылардың өсуін көре алмайды. Бұл ғана емес, сонымен қатар орташа жалақы 75 000 АҚШ долларын құрайды. ерлер мен әйелдерге арналған $ 49,000 - бұл ең жоғары жалақы алу мүмкіндігіне қатысты үлкен айырмашылық.
Әйелдер түсі өте нашар
Түсті әйелдер мен түстік ерлер арасында ғана емес, сондай-ақ ақ әйелдер мен ақ әйелдер арасындағы төлемдік айырмашылық бар. Бұл дегеніміз, статистикалық тұрғыдан алғанда, әйелдер түсі еңбектегі ең төменгі жалақы алады.
Өнеркәсіптерге қарай, заңгерлік мамандықтар, әсіресе серіктестер мен лауазымды тұлғалар тұрғысынан, гендерлік жалақының төмендеуін жабу туралы мәселеде әлі де жақсартуға мүмкіндік береді. Алайда, көкжиекте жақсы жаңалықтар бар. Көптеген адамдар мен ұйымдар әйелдердің заңды салада да, тұтастай алғанда да бірдей ақы төлеуге тырысады. Қазіргі уақытта жалақы айырмашылығы өте ыстық тақырып болып табылады және ол ұлттық деңгейде алшақтықты бастамайынша, солай бола бермейді. Қазіргі уақытта әйелдер заңгерлері жұмыс істейді! Деп үміттенемін, ол ақыр соңында барлық төлейді. Олай болмаған жағдайда, сіз өзіңіздің заңдық дағдыларыңызды әрқашан талап қоюға және әділетсіз ақы төлеуге қарсы қолдануға болады!