Сіз PIP-десіз бе? Онымен қалай күресуге болады
Менің инженер-техникумның магистрі және бакалавры бар, сондықтан мен жаңа жұмыс таба алатыныма 70% сенімдімін, бірақ менің жұмысым туралы мәселе болды. Қалай болғанда да, мен өзімді жұмыстан босату үшін ұстап алуым керек пе?
Немесе мен оны тоқтатып тастаған болармын, себебі мен оны толығымен аяқтаймын және болашақ жұмыс берушілердің оны қалай көретінін біршама алаңдатады?
Кадрлық ресурстарға жауап беру:
Қазір шығып, нені алуға болады? Сіз жұмыссыздыққа қол жеткізе алмайсыз. Жаңа жұмыс іздеген кезде сізде жалақы төлемі болмайды. Ал жаңа жұмыссыз тұрудан бас тарту жұмыссыз аң аулауды жеңілдетеді.
Кез-келген жалдаушы немесе жалдау жөніндегі менеджер , рок секілді дөрекі емес (әйтпесе, кейбіреулер тастайсыз) дейді: «Неліктен сіз өзіңіздің жаңа жұмыссызсыз қалдырдыңыз?» Дейді. Және олар бұрынғы жұмыс берушіге сілтеме жасайтындықтан, олар шындықты біледі. Сондықтан сіз оларға шындықты жақсы айтып бересіз.
Басқаша айтқанда, жұмыстан шығу сізді аз сезінетін басшыға қарсы тұру туралы өзіңіздің эмоциялық мәселелеріңізді шешеді. Әрине, сіз өзіңіздің орындауға мүмкіндігі жоқ деп есептемейтін басшы қиындық тудыруы мүмкін, бірақ қиын емес, ол мүмкін емес сияқты.
Міне, менің ұсынысым: жұмысқа тұрып, жаңасын белсенді іздеңіз және PIP шарттарын орындауға тырысыңыз. Сіздің компанияңыздың ресми PIP бағдарламасы болғандықтан, сіздің басшыыңыз өзіңізді өзіңіз тоқтату туралы шешім қабылдауы өте мүмкін емес.
PIP-пен қалай күресуге болады
PIP-ті қалай шешуге болады:
PIP-ті бата ретінде көріңіз. Босс сізден күтетін нәрсені дәл анықтайды . PIP барлық болжамды алып тастайды. Сіздің бастықыңыз барлық үміт күттірмеді.
Егер сіз оларды қарсы алсаңыз, олар сені отқа шығаратыны екіталай. Сіз сонда жұмыс істегіңіз келмеуі мүмкін, қарамастан, бірақ кем дегенде сіз іздеген кезде жұмысқа ие боласыз.
Электрондық кестені жасау керек нәрсе. Құжатты алып, Excel бағдарламасын ашыңыз. Бір бағандар тізімінде PIP-тен кез-келген үміткер. Үстіңгі жағында, PIP кезеңінің әр аптасында тізімін жасаңыз. Әр апта сайын осы мақсатқа қатысты жасаған әрекеттеріңізді, сіз жасаған күнді және уақытты жазып алыңыз.
Бірнеше жағдайдан басқа, әр апта сайын бірдеңе болуы керек. Мысалы, PIP мақсатыңыздың бірі ай сайын $ 10,000 құнды өнім сатуға болса, онда сіз сатқан қанша апта сайын жазыңыз
Егер сіздің PIP мақсатыңыздың бірі әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынас жасасаңыз, әр бетіңізді бетпе-бет кездесуге жазыңыз. Электрондық пошта арқылы шешілген кез келген мәселелерді жазыңыз. Немесе Есепте Джейнмен үш рет бақыласаңыз және ол сізге қайта оралмаса, жазыңыз.
Мақсат - бәрін құжаттау. Байланыс мәселелері көбінесе ПИП-тің бір бөлігі болып табылады, бірақ ол сіздің әр қадамыңызды қадағалап отырмаған кезде, сіздің барлық қарым-қатынасыңызды көрмейді.
Мұның бәрін төменде жазып, сіз қарым-қатынас жасағанын жоққа шығара алмайды.
Боссыңызға сеніңіз. Көптеген адамдар қорғаныс алады және басшыға сенбейді. «Менің көзқарасым бойынша проблема жоқ, ол проблемамен айналысады!» Боссаңыз өз рокерінен шықпайды, ол әлі де басшы. Мәселен, егер ол бір нәрсемен проблема тудыратынын айтса, сен секілді әрекет жасайсың.
Уақыт өте келе немесе бет-әлпетімен уақытты босату көптеген бос жұмыс орындарына қажет емес , бірақ егер бұл сіздің басшыға маңызды болса, онда сіз үшін бұл маңызды екенін тексеріңіз. Егер үйге бару 30 минут бұрын өзіңіздің проблемаларыңыздың бірі болса, қалдырыңыз.
Бос уақытқа сіздің басшыңыз үшін маңызды болған жағдайда, электрондық поштаны жіберудің орнына біреумен сөйлесу үшін кеңсе арқылы жүріңіз. Егер сіздің қарым-қатынасыңыз проблема ретінде белгіленсе, нақты мысалдарды сұраңыз және соларды түзетіңіз.
Жұмыс сіздің даралықты білдіруге арналған орын емес. Бұл сіз өзіңіздің басшыңыздың төлеген ақшасын алу үшін істейтін орын.
Боссыңызбен және электрондық кестеңізбен жүйелі түрде танысыңыз. Босс сіз PIP-де болған кезде үнемі сізбен кездесуді қалайды, бірақ кейде олар ұмытады. Егер олай болмаса, үнемі кездесулерді жоспарлаңыз. Бұл сіздің табысқа жету үшін өте маңызды.
Сіз сөйлесу дағдыларыңыз бойынша 90 күн бойы жұмыс істегіңіз келмейді, адамдармен сөйлесіп, басқалармен әңгімелескенде, сіздің бастығыңыз сіздің жеткізілім сигналыңызда жұмыс істеуіңізді қалайтындығын білу үшін ғана. Ия, ол PIP-да айқын болуы керек еді, бірақ кейде бастықтар да қарым-қатынаста жақсы болмайды.
HR-ні циклде ұстаңыз. Бұл персоналға қатысы жоқ PIP бағдарламасы бар сирек кездесетін компания. Оны циклда ұстаңыз.
Жұмыс істеу қиын. Берілме. Мен бұл қиын екенін білемін, бірақ өтінемін. Бұл сіздің беделіңізді одан әрі бұзады.
Күйеуге шығу төлемі туралы не айтасыз?
Осындай жағдайдағы тоқтату талап етілмейді. Кейбір компаниялар оны сізге ұсынатын болады, бірақ көбісі бұлай емес. Өйткені бұл сіздің проблемаңыз. Мәселен, тоқтату үшін ұстап емес, бірақ жалақы үшін ұстаңыз.
Егер сіз PIP-де болсаңыз да, жаңа жұмыс іздеп жүрсеңіз де, сіз жаңа жұмыс тапқаныңызда қалуға міндетті емессіз, бірақ жаңа жұмыссыз жұмыстан кету сіздің өміріңізді жеңілдетпейді.
Ескерту: Сіздің компанияңыздың PIP-ті қанша уақыт күтетінін білу үшін, сіздің басшыңызбен сөйлесіңіз. Жұмыс берушілерге қолданыстағы заңгерлік кеңес - бұл қызметкердің ПИП-да жұмыс істеуі тиіс уақытты белгілемейді.
Бұл жұмыс берушіге жұмыс берушінің елеулі прогресті көрмеген жағдайда, екі аптадан аз уақыт жұмыстан шығаруға мүмкіндік береді. Сіздің жағдайда ерте және айтарлықтай жетістіктеріңізді көрсету керек.