Көптеген компаниялар ұсыныс хаттарында ештеңені жасыруға тырыспаса да, төменгі жолға қол қоймас бұрын қарап шығуды, тексеріп, қарауды қажет ететін бірнеше нәрсе бар.
Жалақы және өтемақы пакеті
Дегенмен, ұсыныс хатынан төленген жалақының тексерілуіне көз жеткізу - бұл әңгімелесу барысында жалақыны бірнеше рет дәлелдеуге болмайды . Кәсіпорындар жиі кандидатқа келіссөздер жүргізуден үміттенетін жалақы ұсынады. Егер бірінші ұсынысты қабылдайтын болсаңыз, сіз үстелге ақшаны қалдыруыңыз мүмкін.
Сіз позицияны қабылдағаннан кейін жоғары жалақы туралы келіссөздер жүргізе алатыныңызды ойласаңыз, бұл жақсы стратегия емес. Шын мәнінде, мұны істеу жаңа компаниямен теріс беделге ие болуы мүмкін.
Егер жалақыңыз сіздің сұхбаттарыңызда талқыланса және ұсынылатын хатта жалақы күткеннен аз болса, жалдау бойынша менеджерге хабарласыңыз және оның назарын аударыңыз. Бұл өте қате болуы мүмкін, немесе компания сізді аз алуға тырысады. Қалай болғанда да, сіз кез-келген шатасуларды тазартып, қате түзетілетінін немесе келіссөздер жүргізуді бастау керек екенін білесіз.
Сондай-ақ, сатудың өтемақы бағдарламасының ұсыныс хатында жазылғанына көз жеткізіңіз. Көптеген компаниялар біреудің қызметкері болғанға дейін компакт-диск жоспарының көшірмесін шығармайды. Бұл олардың бәсекелестерінің компакт-диск жоспарын білуіне жол бермеу үшін жасалған.
Егер компитациялық жоспары толық емес болса, жалдау менеджеріне қоңырау шалыңыз және қосымша мәліметтер сұраңыз.
Сіздің бірінші күніңіздің жұмысына келу тек шектелетін және күрделі жоспарға таңдану үшін жаңа мансапты бастаудың керемет жолы емес.
Артықшылықтары
Медициналық жәрдемақылар жиі жұмыстың маңызды бөлігі болып табылады. Көпшіліктің пікірінше, «артықшылықтар неғұрлым жақсы болса, соғұрлым жақсы жұмыс». Тәуелсіз сатылым кеңесшісі болмасаңыз, сіздің жаңа лауазымыңыз кем дегенде кейбір артықшылықтарды қамтуы мүмкін. Оларды ұсыныс хатында немесе ұсыныс хатына тіркемеде жазуға болады.
Сізге жеңілдіктер пакетін өте жақсы оқып, артықшылықтар, әдетте, ұсыныстың «келісілмеген» бөлігі болып табылады. Немесе артықшылықты қабылдайсыз немесе қабылдайсыз, немесе жоқ.
Егер «күту уақыты» анық жазылған күйде пайда болса. Көптеген компаниялар жаңа жалдаушыларға 30, 60 немесе 90 күн бұрын жәрдемақы алуға құқылы болуын жасайды немесе жасайды. Егер күте тұру қажет болса, сіз COBRA-ні пайдалануды немесе күту уақытының ұзақтығына жәрдем бермеуді ескеруіңіз керек.
Басталатын күн
Тағы да, бұл тексеруге болатын айқын элемент, бірақ жұмыспен қамтудың басталу күнін тексеру өте маңызды. Мысалы, қиын қаржы жағдайында болсаңыз және ұсыныс хаты сіздің басталуыңыздың мерзімі 45 немесе одан да ұзағырақ екенін айтса, сізге басталу күнін жылжытуды немесе қарауды жалғастыруды сұрауға болады.
Басталу күні сіздің қалауыңыздан көбірек болса, сізде шешім қабылдау керек. Сіз позицияны қабылдап, белбеуді бастау күніне дейін тартып немесе жұмыс іздеуді қабылдауға және қайта жалғастыруға болады . Бұл қатаң таңдау, себебі оны қабылдауға және оны ұсынуға ешқашан жақсы идея емес, кейін оны кейінірек бұру. Кәсіби желілер өте күшті, және сөз тез айналады. Дегенмен, кешіктіріп бастау күні бар позицияны ұсынатын компания кейбір кандидаттарды қабылдайтын, бірақ ешқашан бастамайтын болады деп күтуге тиіс.
Ақыр соңында, сіз өзіңіздің және отбасыңыздың қамын ойлауыңыз керек. Егер сіз желілік сайттар немесе топтар арқылы теріс ойларға ие болсаңыз, оны желілік дағдыларыңызды жетілдіру және өзіңіздің бағалы қызметкер екеніңізді әлемге көрсету мүмкіндігі ретінде көріңіз.