Сіздің резюмеңіз бұрынғы жұмыс орындарында сіздің жауапкершілігіңізді ғана білдіретін лауазымдық сипаттама жиынтығы сияқты оқылмауы керек. Оның орнына, сіздің рөліңіздегі құндылықты қалай қосқаны және сіздің бөліміңізге және ұйымыңыздағы айырмашылыққа назар аудару керек.
Міндеттердің тізімін емес, резюмеңізде не істегеніңізді көрсету маңызды. Сіздің түйіндемеңіз бұрынғы ұйымдарға сіз қандай да бір үлес қосқаныңыз туралы хабарлауы керек.
Сіздің түйіндемеңізге қалай қол жеткізуге болады
Мұнда резюмеңізге жетістіктерді қосу туралы кеңестер берілген. Өзіңіздің түйіндемеңіздегі әрбір лауазымда қол жеткізген нәтижелеріңізді бөлектей алу үшін сіз сақтаған әрбір жұмыс үшін процесті ұстаныңыз.
1-қадам: табысқа қалай өлшенді?
Жұмыс істеген бөлімдердің немесе функционалды бөлімдердің әрқайсысы үшін төменгі жолды анықтаңыз. Өзіңнен осы бірліктердің табысын қалай өлшейтінін сұра.
Мысалы, жұмысқа тарту бөлімшесі дұрыс талантты алу немесе бермеу арқылы өлшенуі мүмкін. Бухгалтерия бөлімі олардың аудиттері қаншалықты таза болғанына қарай бағалануы мүмкін. Сатып алу бөлімі сақталған ақшамен бағалануы мүмкін. Мейрамхана қайталанатын тұтынушылар саны немесе олардың онлайн-пікірлерінің сапасы бойынша өлшенуі мүмкін.
2-қадам: Сіз қалай табысты болды?
Әрбір сіздің тәжірибеңіздегі рөліңіз төменгі сызықпен қалай байланысқанын анықтау. Мысалға, жұмысқа орналасатын адам кіру деңгейі бойынша үміткерлер үшін ең жақсы фидерлік мектептерді таңдауға жауапты екенін ескеруі мүмкін. Сатып алу агенті компьютерлік техникаға арналған үздік жеткізушілерді бағалауы мүмкін.
Официанттар мейрамхананың клиенттеріне қызмет көрсету сапасына ерекше назар аударуы мүмкін.
Сіздің рөліңізді қабылдаған кезіңізде бөлімдердің төменгі сызықтарымен байланысты кез келген негізгі көрсеткіштерді анықтап, құжаттаңыз. Мысалы, бухгалтер ретінде сіз өзіңіздің жауапкершілігіңіз үшін аудиторлық тексерулердің қаншалықты ролі бар деп ойлайсыз? Жалғагер ретінде сіз келгенге дейін бір жалдаудың орташа құны қандай болды? Өндіріс басқарушысы ретінде, сіз осы рөлді қабылдағанға дейін монтаждау желісінің орташа кету уақыты қандай болды?
3-қадам: Сіздің жетістіктеріңізді салыстыру
Өзіңіздің рөліңізге инженер ретінде көмектескен өзгерістер деңгейін бағалаңыз және мүмкін болса оны сандық бағалаңыз. Мысалы, сіз теріс аудиттің нәтижелерін 50% -ға азайтқанын айтуыңыз мүмкін. Мүмкін, сіз өзіңіздің бөлімшеңіздің жол шығындарын 20% -ға қысқартты немесе қызметкерлердің айналымын 25% қысқартты.
4-қадам: Сіздің жетістіктеріңізді біліңіз
Егер өзгеріс сандық тұрғыда оңай көрсетілмесе, өзгеріс шамасына сәйкес келетін сапалы тілді пайдаланыңыз. Мысалы, сіз:
- Моральды айтарлықтай жақсартты.
- Клиенттердің шағымдарын әлдеқайда жылдам шешті.
- Қызметкерлер айналымын айтарлықтай қысқартты.
- Жауап беру уақытын айтарлықтай арттыру.
5-қадам: әрекет сөздерін қосыңыз
Нәтижелерді немесе сіз жасаған кейбір нәтижелерді білдіретін әрекет сөздерін қолданыңыз. Мысалы, мәлімдемеңізді ұлғайту, азайту, төмендету, жетілдіру, жаңартуға, бастамаға, қайта құруға, қайта ұйымдастыруға, жоюға, орнықтыруға, орнатуға, жеделдетуге, жетілдіруге, бастамаға, асып түсуге және көндіруге болатын сөздермен бастаңыз.
Нәтижелерді қалай құрастырғаныңызға қатысты сілтемелерді қоссаңыз, орындалған нәтижелер туралы мәлімдеме дәлірек болады. Әрбір жетістікке жету үшін қолданылған дағдыларыңыз бен стратегияларыңызды көрсетіңіз.
Мысалға:
- Ауқымды мақсаттарға қол жеткізу үшін ынталандыру жолымен қызметкерлердің өнімділігін арттыру.
- Қызметкердің түсініктемелерін қадағалайтын жүйені орнату арқылы оң пікірлердің пайыздық үлесін арттыру.
- Жалақы төлеушілердің баламалары анықталды және жаңа серіктес таңдалды, нәтижесінде жинақ 15% -ға теңеледі.
Толығырақ: Сандарды қалай түйіндемеге қосуға болады
Резюмеңізге мәнді қалай қосуға болады
Сіздің түйіндемеңізде құндылықтар болу үшін жетістіктер монументалды болудың қажеті жоқ. Қалай ойлайсыз, тіпті сіз жасаған нәрселерді жақсарта аласыз. Мысалы, адам ресурстары қызметкері «Жаңа үміткерлерге жауап уақытын қысқартатын жаңа қосымшаларды өңдеуге ұсынылатын өзгерістер» деп айтуы мүмкін. Бөлшек сауда сатушысы «Мерейтойлық тауарларды жылжыту үшін репозитацияланған өнім көріністері» деп айтуы мүмкін.
Жетістіктерді растаудың тағы бір жолы - кеңесшінің, жұмыс берушінің, тапсырыс берушінің немесе басқа мүдделі тараптың тануын көрсету. Мысалы, сервер «Таңдаулы клиенттік қызмет негізінде айдың қызметкері ретінде таңдалған» деп айтуы мүмкін.
Адам ресурстары жөніндегі маман «IT-түлектері үшін түлектерді табысты іріктеу негізінде адам ресурстарын басқаруға жәрдемдесу» деп айтуға болады. Супервайзер: «Қызметкерлердің моральды жақсарту үшін жұмысын шолу кезінде мойындады» деп айтуға болады.
Сіз білуі керек тағы қандай: Түйіндеме қалай жазылады | Мысалдарын жалғастырыңыз