Сіздің резюмеңізді қалай алуға болады?

Түйіндемені алу үшін не істей аласыз? Сіз сұхбат алу үшін қалай кесуге және таңдауға болады? Болашағы бар жұмыс берушіге резюмеңізге көз салғанға дейін сіз жұмысқа қабылданбаған боларсыз. Бұл қатал шындық, бірақ онлайн-қосымшалар мен цифрлық резюмелерді ұсыну келушілерге жұмыс берушілерге берілетін резюмктер санын кеңейте отырып, жұмысқа өтінімді жеңілдетті.

Экранның түйіндемесі болатын автоматтандырылған жүйелер

Осы үлкен көлемдегі түйіндемені көрсету үшін, көптеген жұмыс берушілер резюме бастапқы скринингін өткізуге көмектесу үшін бағдарламалық жасақтаманы пайдаланады. Ірі ірі компаниялар дерлік кандидаттарды экранға шығару үшін автоматтандырылған жүйелерді пайдаланады, ал орташа мөлшердегі ұйымдар саны айтарлықтай. 50-ден аз жұмысшылары бар компаниялар мұндай жүйені пайдалану мүмкіндігінен әлдеқайда аз.

Бұл Өтініш берушінің қадағалау жүйелері (АТС) құжаттарды ұсынылған түйіндемелердің 70 пайызын немесе одан артықын экранға шығарады немесе қабылдамайды, себебі құжаттар қажетті біліктілікті көрсетпейді немесе жүйе ақпаратты жинақтай алмайтындай етіп пішімделеді.

Өзіңіздің түйіндемеңізді қалай пішімдеуге және құрастыруға мұқият назар аударсаңыз, бұл бастапқы экрандан өткеннен кейін мүмкіндігін жоғарылатуға болады. Өтініш берушіні қадағалау жүйелерін қалай жеңуге болады және жұмыс сұхбаты үшін таңдалады.

Резюмені алудың 10 кеңесі үміткердің қадағалау жүйесін (ATS)

  1. Өтініштегі тапсырмаға қатысты кілт сөздерді қамтитынын тексеріңіз. Бос орын жарнамасында көрсетілген біліктіліктерді қарап шығыңыз. Толық жұмыс сипаттамасы бар-жоғын анықтау үшін компанияның веб-сайтына кіріп көріңіз.

    Егер сізде көп ақпарат болмаса, онда Indeed.com сияқты ірі жұмыс орындарында осындай қосымша бос орындар туралы қосымша ақпарат алуыңызға болады. Немесе сіздің мақсатты салаңыздағы мамандармен сұхбаттасыңыз және өрістегі ең жоғары бағаланатын білімдер мен дағдыларды ескере отырып, олар ұсынатын негізгі сөздер мен jargon туралы сұраңыз. Мінсіз кандидатты сипаттау үшін қолданылатын сөздер мен сөз тіркестерінің тізімін жасаңыз және оларды жұмыс материалдарыңыздың материалдарына енгізіңіз.
  1. Мүмкіндігінше ең маңызды кілт сөздерді бірнеше рет қолдануға болады, бірақ бортқа кірмейсіз. Қайталану үшін айыппұлдар болмайды және жүйе көбінесе негізгі активтің әрбір нақты есебі үшін шынайы нүктеге дейін көрсетеді.
  2. Сіз өзіңіз ұстаған позициялардың сипаттамалары арқылы толығымен қолдауға қиындық тудыруы мүмкін активтер үшін кілт сөздерді тізімдеу үшін біліктілік бөлімі немесе біліктілік жиынтығын қосыңыз .
  1. Жалпы резюме - Өтініш берушінің қадағалау жүйесіндегі жау болып табылады және алғашқы құжаттар көрсетіледі. Сіз өзіңіздің резюмеңізді мақсатталған әрбір тапсырма үшін бейімдеуді ұмытпаңыз. Жұмыс сипаттамасында мүмкіндігінше анықталған негізгі сөздер мен сөз тіркестерінің барлығын біріктіріңіз, бірақ сіздің жазуыңыз әлі де табиғи естіледі және жақсы оқылады.
  2. Сіздің жұмыс күндеріңізді қалдырмаңыз. Жүйелер белгілі бір жұмысты орындау үшін қажетті тәжірибе көлеміне негізделе алады.
  3. Пішімді қарапайым етіп сақтаңыз және керемет графиканы болдырмаңыз. Кәдімгі мәтін Word құжаттары әдетте автоматтандырылған бақылау жүйелерімен оңай бөлінеді. PDF құжаттары автоматтандырылған бақылау жүйелері үшін қиын болуы мүмкін. Шеңбер өлшемін кемінде 11 нүкте және барлық жағынан кемінде бір дюйм шегін пайдаланыңыз.
  4. Әдетте әдеттегі 1 - 2 беттің резюмесіне қарағанда бірнеше ұзын құжатты қолдануға болады, себебі ұзындық АТС үшін әдетте маңызды емес. Көптеген жүйелер шешім қабылдайтын тұлғалар үшін түйіндеме деректеріңіздің қысқаша мазмұнын жасайды және өзіңіздің нақты резюмеңізді бермейді. Дегенмен, кейбір жұмыс берушілер нақты құжатыңызды шығарып, оны онлайн режимінде көреді. Кез келген жағдайды есепке алу үшін қарапайым, бірақ тартымды пішімді пайдаланыңыз және қажет емес және гүлді тілден аулақ болыңыз, ол оқырманы ең маңызды біліктіліктеріңізге назар аударудан аулақ етеді.
  1. Кейбір жұмыс берушілер вебті іздеу және әлеуметтік медианың қатысуын бағалау үшін бағдарламалық жасақтаманы пайдаланады . Брендіңізді онлайн режимінде қалыптастырыңыз. Әлеуметтік медиа профильдері арқылы ұсынылған фактілер сіздің түйіндемеңізге және бағдарламаларға сәйкес келетінін тексеріңіз.
  2. Резюмені немесе желіні өшіріп тастағанда , түйіндеме немесе шағын жұмыс берушілердің «адамның көзін ғана» нұсқасын жасап , сақтаңыз. Сіз өзіңіздің әңгімелесулеріңізге дәстүрлі түйіндеменің бірнеше қосымша көшірмесін әкелгіңіз келеді.
  3. Барлық жұмыртқаларды автоматтандырылған онлайн-қосымшалар себетіне қоймаңыз. Сіздің резюмеңіз қанағаттанарлықсыз, үміткердің қадағалау жүйесін ендіруге арналған болса да, сізде желілік стратегияға басымдық беріңіз. Жұмыс берушілерге ұсынылған онлайн-резюмктердің салдарын ескере отырып, ұйым ішінде ұйымдасқан адвокаттардың өмір сүруге болатын үміткер екендігіңізді білдіретін адвокаттарға көмектеседі.

Жұмыс берушілердің көпшілігінде қызметкерлерді шақыру бағдарламасы бар , және олардың қызметкерлерінің біреуі мақұлдауыңыз АТС экранын айналып өтуге мүмкіндік береді.

Сіз білуіңіз керек басқа нәрсе:

Резюмені қосу дағдылары
Мысалдардың түйіндемесін қайта қарау
Сіздің түйіндемеңізге қосылмауға болмайды