Жағдайыңыздағы әріптестеріңізді гүлдермен және тағы басқаларымен рақаттаңыз
Сенің әріптестеріңнен қайғы-қасірет пен қайғы-қасірет болғанда, сізді қатты әсер етуі мүмкін және сіз не істеу керектігін білгіңіз келеді. Жұмыс беруші мен әріптестер жұмыс орнында жеке қайғылы жағдайлармен күресу үшін қызметкерлерге қолдау көрсетіп, көмек көрсете алады.
Қызметкер мен кадрлар бөлімінің қызметкері қызметкердің жоғалуы немесе қайғы-қасірет шеккен кезде кілті болып табылады. Қызметкердің өмірінде не болып жатқандығы туралы хабардар болуға, хабардар етуге немесе білуге болатындығына үміттенеді. Бұған қоса, саясатты жүргізу уақытының көпшілігі қызметкердің басшысына қоңырау шалуын талап етеді. Көптеген қайғы-қасірет пен қайғы-қасірет жұмыстың басталуын талап етеді - менеджерлер мен әріптестердің рақымы мен жайлылығы.
Қызметкерлердің қайғы-қасіреттен және қайғыдан бас тартқан кезде қайырымдылықты қалай ұсынуға болады
Қайғылы өмірге кірген кезде қызметкер кімнің атын атайды? Бастық. Қызметкер қайғылы жағдайға байланысты шақырса немесе тоқтаса, менеджерлер алғашқы қадам ретінде шынайы көңіл-күй мен қолдауды ұсынуы керек. Содан кейін, менеджерлер қызметкердің проблемасы, жоғалуы немесе қайғы-қасіретіне қарамастан компаниядан қол жетімді нұсқалар туралы қызметкермен сөйлесуге дайын болуы керек.
Менеджерлер кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлерді қамтуы тиіс, олар қайтыс болғаннан кейінгі уақыттық саясат , Family Medical Leave Act уақыты және т.б. сияқты мүмкіндіктері туралы жаңартылатын болады. Қызметкерлердің денсаулығы үшін сақтандыру төлемдері, қысқа мерзімді және ұзақ мерзімді мүгедектік қосымшалары және өмірді сақтандыру туралы кімге хабарласатынын да біледі.
Бұл, ең алдымен, қызметкер өмірдегі қайғы-қасіреттің бірін бастан кешірген кездегі алғашқы қадамдар. Компания менеджерлері мен HR қызметкерлері қызметкердің нұсқалары туралы қамқорлық, қолдау, білімді және алдағы уақытта өздерінің жауаптарын және қызметкерге көмек көрсету бойынша күш-жігерін салады.
Ұйымдар қайырымдылықты қалай ұсына алады?
Компаниялар әртүрлі тәсілдермен қызметкерлердің қайғылы тәжірибесіне жүгінеді. Клиенттік компанияларда жұмыс істейтін қызметкерлер қайғылы немесе қайғылы оқиғаларға ұшыраған қызметкерлер үшін көп нәрсе жасады. Бұл идеялар сізді қайырымдылықтың дұрыс жолын таңдауға көмектеседі.
- Қарапайым қызметкерге ақша жинау.
- Тағамды асқа немесе дәретханада өткізуге болады.
- Бірнеше апта бойы үйден шыққан отбасына немесе жақындарына күнделікті ауруханаға баруды талап ететін отбасымен бірге үйде пісірілген тағамдар дайындаңыз.
- Гүлдерді немесе өсімдікті жерлеуге, үйге және ауруханаларға жіберіңіз.
- Қызметкерге жақын адамдармен бірге топтық картаға қол қойыңыз.
Жалғыз қызметкердің және жұмыс берушінің ерікті жарналарын бір-бірінен басқа, бір-бірінен айырылып қалған жұмысшының қайғысын жеңуге көмектеседі. Ең алдымен қызметкерге немесе оның отбасыларына тексермей, қызметкердің үйіне немесе ауруханасына бармаңыз. Сіздің келуіңіз мүмкін емес; Сіздің қоңырауыңыз болуы мүмкін.
Бірақ алдымен сұраңыз.
Ақпарат беруден басқа, компания отбасында қайтыс болуына, ауырған қызметкерге немесе отбасы мүшелеріне немесе ерте балалы отбасыларына гүл шоқтарын жіберуі мүмкін. Қызметкерлердің проблемалары тізімі шексіз болып табылады және сол себепті жұмыс берушіге қайырымдылық пен қамқорлықты ұсынуға мүмкіндік береді.
Сіз өзіңіздің ойыңызда қызметкерді және оның отбасын ойлап, сақтап қалуыңызды айтатын қарапайым нотада жеткілікті. Қызметкердің жағдайына басқа қызметкерлерді ескертуге рұқсат сұрай аласыз - олар білмейді. Жұмыс беруші ретінде сіз бұл құпия ақпаратты рұқсатсыз бере алмайсыз, бірақ сіз қызметкерге сізге рұқсат беру мүмкіндігін ұсынғыңыз келеді.
Қызметкер сіз басқа қызметкерлерге білуге рұқсат бере алатыныңызға келісесіз.
Қызметкер жиі-жиі өз әріптестерін білуге мүмкіндік берді және қызметкерлерге көмектесу үшін бірқатар іс-шараларды бастады. Жұмыс беруші ретінде, сіздің жұмысыңыз, мүмкіндігінше, қызметкерлердің демеушілік әрекеттерін жеңілдету және оларға көмектесу ұсынылады.
Сіз өзіңіздің барлық қызметкерлеріңізге қамқорлық жасайсыз және басқа қызметкерлердің назарында болғыңыз келсе, кемсітушіліктің кез келген түрін дамыта алмайсыз. Осылайша, барлық қызметкерлер сіздің еңбегіңізге лайық.
Бұл идеялар сіздің қызметкерлеріңіз бен әріптестеріңізбен үнемі өтіп жатқан қайғы-қасіретпен күресуге көмектеседі. Қайғы-қасіреттің көп бөлігі жұмысқа келмейді, бірақ олар жұмыс орнына түсіп, әріптестеріне және достарына әсер етеді. Қызметкерлерге көмек пен қайырымдылық арқылы олардың қайғы-қасіретімен күресуге көмектесуге болады.