Қызметкерлер мемлекеттік секторда жұмыс істеген кездегі еңбек көбірек
Жеке сектордағы кейбір жұмыс орындарында, кәсіптерде, білікті кәсіптерде және кәсіподақ ұсынатын жұмыс орындарында маңызды рөл атқарады.
Алдын-ала ойлау, еңбекақыны көтеру , жұмыстан босату және жұмысқа орналасу туралы басқа шешімдерде қарастырылатын факторлардың бір бөлігі болып табылмаса, алдын-ала ойлауға қабілетті ұйымдар жоғары лауазымды қызметкерлерге артықшылық бермейді.
Басқа да факторлар, еңбек өтілінен басқа, қызметкердің жұмыс мақсатына жетуіне , басқа қызметкерлермен табысты қарым-қатынас орнатуға , жұмыс орнындағы мәдениетті қалыптастыруға және қолдау көрсетуге міндеттемесін және қызметкерлердің өсіп-өркендеуіне көмектесетін ортаны құруға міндеттемесін қамтиды. .
Еңбек өтілі - одақта жұмыс істейтін жұмыс орнында маңызды фактор
Бірлестік ұсынатын жұмыс орнында еңбек өтілімі қызметкерлерге қатысты қабылданған шешімдердің көпшілігін басқарады. Бұл шешімдер қызметкердің жалақысы, жұмыс уақытына қолжетімді болуы, демалыс уақыттары , жарнамалық акциялар, артық жұмыс уақыты , артықшылықты жұмыс орындары, қолайлы ауысымдар , оқытудың барлық мүмкіндіктері және қызметкерлерге қол жетімді басқа артықшылықтар мен артықшылықтар сияқты салаларды қамтиды.
Бұл шарттар мен шарттар жұмысшыларға қатысты жасалған барлық шешімдерді, олардың еңбек жағдайларын, уақытты және жалпы мүмкіндіктерді реттейтін одақтық келісім-шартта келісіледі. Ұзақ мерзімді перспективада, аға қызметкерге қысқа мерзімді қызметкерлерге жарна, дағды немесе өнімділікке қарамастан артықшылық беріледі.
Бұл сондай-ақ кәсіподақ өкілдері болған білікті сауда қызметкерлеріне де қатысты. Шын мәнінде, шәкірт болып, білікті сауданы меңгерген кәсіподақ келіссөздер жүргізеді.
Кәсіподақ өкілдерімен жұмыс орнында, жұмыс жойылғанда немесе жұмыстан босату қажет болғанда , аға қызметкер жаңадан жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты құқықтарға ие болады. Мұндай жағдайларда аға қызметкердің жұмысын жоғалтқан кезде (жұмысқа ұзағырақ уақыт кететін) қызметкерлер кіші және жаңа қызметкерлердің жұмысын қабылдау үшін қайта тағайындалуы мүмкін.
Немесе тарихи бірлестіктердің қызметкерлері жұмыс орындарына тағайындалды және олар жұмыс істеп жатқандай төленді («Дженерал Моторс» компаниясының салық төлеушінің құтқаруында жойылды).
Басқа жұмыс орындарында еңбек қызметі жұмыс берушілердің жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдаған кезде қарастыруы мүмкін фактор болып табылады, бірақ ол жоғары лауазымды қызметкерлерге жеңілдікті емделуге кепілдік бермейді. Жұмыс беруші еңбек стажын немесе жұмыскерлердің еңбек жағдайларын анықтайтын дәрежесін анықтауы керек.
Бірлестікке жатпайтын жұмыс орындары қызметкерлердің еңбек сіңірген еңбегін шешім қабылдаудағы көптеген факторлардың бірі ретінде қолдануы мүмкін немесе олар мүмкін емес
Кәсіподақтар ұсынатын жұмыс орындарында барлық жұмысқа қабылдау туралы шешімдер еңбек өтіліне негізделеді, бірақ басқа жұмыс берушілер өздерінің шешімдер қабылдаудағы факторы ретінде жұмыс тәжірибесін пайдалану мүмкіндігіне ие.
Егер еңбекке жарамсыз кәсіпкерлер жалақының көтерілуіне немесе көтермелеуіне байланысты пайдаланылса, әдетте қызметкерлердің жарналары, өнімділігі, тәжірибесі және жұмысқа жарамдылығы сияқты қосымша факторлармен қатар қарастырылады.
Тиімді үлес қосқан аға қызметкерлерді жұмыс тәжірибесі, ұйым туралы, оның өнімдері мен тұтынушылары туралы тарихи білімдері мен олардың адалдығы үшін бағалайды.
Қазіргі уақытта жұмыс істемейтін аға қызметкерлер, қандай да бір себептермен, жұмыс берушілердің бағасын көтермейді, себебі олар дилемма тудырады. Олар жоғары жалақыларының арқасында қымбат тұрады, олар төменгі аға қызметкерге мысал келтіреді - жақсы немесе нашар, ал олардың жұмыс орнының мәдениетіне әсері кішкентай қызметкерлердің байқағандай және аға қызметкердің істен шығуына әсерін тигізбейді .
Еңбек өтілі - Компанияның жұмысын тоқтату
Жұмыс берушілер қызметкерлерді жұмыстан шығаруға қатысты бақытсыз шешім қабылдағанда, еңбек өтілі маңызды болады.
Еңбекке жарамсыз адвокаттар лауазымынан босату туралы шешім қабылдаған кезде олардың еңбек сіңіргендігіне кеңес береді Олар бұрынғы қызметкерлерге жұмыс берушілерді еңбек өтілінен еңбек өтіліне байланысты кемсітушілікке ұшырағаны үшін азайтуға кеңес береді.
Алайда, бұл жұмыс берушілерге жаңа, тәжірибесі аз тәжірибелі қызметкерлер жіберілсе, қиындық тудырады. Жұмыс берушілер өздерінің ең білімді, технологиялық, күрделі, төмен ақы төленетін таланты біріншіден жойылатынын болжайды, сондықтан бұл тәсіл ұсынылмайды.
Жұмыспен қамту шешімдеріндегі еңбек өтілі
Жұмыспен қамтуға қатысты шешімдердегі еңбек өтілін қарастырмаған жұмыс орындарында да, жұмыс берушілер әлі де өзгеше жолмен еңбек етуі мүмкін. Қызметкерлерді ұстап қалу және қызметкерлердің жұмысқа орналасуы еңбек өтіліне құрмет көрсету болып табылады.
Осылайша, ұйым қызметкерлердің ұзақ ғұмырын қызметтік наградалармен , тәлімгерлік мүмкіндіктері, ұзақ ғұмырын тану, тарихи білімді ортақ пайдаланудың артықшылықтары және негізгі тапсырмаларымен тануы мүмкін.
Сіз өз қызметкерлеріңізден ұзақ өмір сүруді ынталандырғыңыз келеді, себебі сіздің ұйымыңыз компания білімі мен тәжірибесі бар жоғары білікті қызметкерлердің болуынан пайда көреді. Бірақ, егер келісім-шарт бойынша міндеттеме берілмесе, еңбек қызметі шешімдерінде ешқашан ешқашан еңбекке жарамдылық болмауы керек.