Қартайған үміткерлердің болашағы туралы сұрақтарға жауап беру
Сіздің болашағыңыз туралы кез-келген сұраққа жауап беру қиын болуы мүмкін, өйткені жұмыс беруші сұхбаттасатын лауазымында қалуға қуанышты болатын біреуді іздеп, болашақ әлеуетіңізді бағалауы мүмкін. Олар қысқа мерзімде жұмыстан шығып, жұмысқа шыққан адамды жалға алғысы келмейді.
Бірақ, кейінірек кейінірек зейнеткерлікке шығуды жоспарлап отырсаңыз не болады? Жұмыс беруші компаниямен ұзақ уақыт бойы қалмайтын біреуді жалдауға мүдделі болуы мүмкін. Сіз шыншыл болуыңыз керек, бірақ сіз бұл мәселені позитивті түрде шеше аласыз.
Біріншіден, жұмысқа деген қызығушылығыңызбен бөлісіңіз
Сізге жұмыс туралы неғұрлым тартымды, сондай-ақ, бұл жұмысты ақылға қонымды уақыт кезеңінде игеруге деген қызығушылыққа сілтеме жасау маңызды. Сұхбат беруші сізді қысқа мерзімге жұмысқа қызықтырмайтынын түсінуі керек.
Егер жұмыс қызметкер әдетте көп жылдар бойы жұмыс істейтін болса, онда сіздің назарыңыз сол рөлде артықшылықты болу керек және компанияда оңтайлы құнды қосу және өсіру үшін білімдер мен дағдыларды толық игеру керек.
Содан кейін сұхбаттасушы сізді алға бастыруды білсін
Алғашқы жұмысыңыздан алға кетуді қаласаңыз, сіз өзіңіздің жұмысыңызға қарай дамып келе жатқан мансап жолын зерттеуіңіз керек.
Сіз өзіңіздің компанияңызды орнатқаннан кейін, сұхбат алушыңызды көтермелеу нұсқалары туралы сұрай аласыз.
Прогреске қызығушылық танытқан кезде сұхбат алушыға компанияға және сіздің мансабыңызда зейнеткерлікке шыққанға дейін уақытты толтыруға емес, өзіңіздің міндеттемеңізді іздейтіндігіңізге сендіресіз.
Мысалы, сатылымнан сатылымды басқаруға дейін жетуді қаласаңыз, өнім туралы біліміңізді кеңейтуге, клиенттермен тығыз қарым-қатынастарды дамытуға және сатуды кеңейтуге үлкен қызығушылық білдіруіңіз мүмкін. Содан кейін болашақта сіз үйренгендеріңізді жаңа сауда өкілдерімен бөлісіп, оларды сатылым менеджері ретінде атқара отырып, табысқа жетелеуге үйрететін болатыныңызды айта аласыз.
Сақтауды жоспарлау кезінде сұхбатты қалай басқаруға болады
Кәдімгі зейнеткерлік жасқа жақынырақ болған егде жастағы жұмысшылар үшін сіз бұл мәселені тікелей шешуге бола ма, жоқ па, соны шешу туралы шешім қабылдадыңыз. «Мен жұмысымды жақсы көремін және осы уақыт аралығында зейнетке шықпаймын» деп айтуға болады. Сіз осы бес немесе 10 жылдық кезеңде не істеуге болатындығыңыз туралы нақтырақ айтқанда сөйлесе аласыз. кезеңі.
Шындығына келгенде, ешкім, жасына қарамай, бес немесе он жылда не істейтіндерін анық білмейді.
Бүгінде қарт адамдар бұрынғыға қарағанда зейнеткерлікке шыққанға дейін ұзақ уақыт жұмыс істейді. Бұл экономикалық факторларға немесе жақсы денсаулыққа байланысты болуы мүмкін, сондықтан жұмысқа орналасу мүмкіндіктерін саботалай алмай-ақ, адал түрде жауап беріңіз.
Қартайған үміткерлерге сұхбаттасу туралы кеңестер
Жұмыс берушілер жұмысқа кандидаттардың жасына байланысты кемсітушілікке келмейтініне қарамастан, ол орын алуы мүмкін, бірақ сіз өзіңіздің сыртқы келбетіңізбен жақсы әсер қалдырып, өзіңіздің тәжірибеңізді қалай анықтауға болатынын айтуға болады. Жұмыс іздеп жүргендерге арналған көбірек жұмыс сұхбаты туралы кеңестерді қарап шығыңыз.
Сізге қандай сұрақтар қоюға болатындығы және оларға қалай жауап беруі мүмкін екендігіне ешқашан алаңдамайды. Осы жұмыс сұхбатындағы сұрақтар мен жауаптарды қарап шығыңыз және біраз уақыттан соң тәжірибе жинаңыз. Содан кейін осы іскерлік сұхбат кеңестерін қараңыз .
Сіздің сұхбат алушы сізге жаңа жұмысқа қызығушылық танытатындығын білуі керек және жұмыс туралы және компания туралы сұрақтар қоюдың бір жолы. Сауалнамаға қатысушыдан бірнеше сұрақ қоюға уақыт бөліңіз .
Әрине, сұхбаттасудан бұрын сіз өзіңіздің жұмыс іздеуіңізді бастауыңыз керек. Ескі жұмысшыларға арналған осы жұмыс іздеу кеңестері сізге жаңа мансаптық сапарыңыздан бастауға көмектеседі.