Егер сіз адами ресурстардағы сарапшы болмасаңыз, дұрыс адамдарды жұмысқа алудың көптеген артықшылықтары бар екенін түсінбеуіңіз мүмкін:
- Бақытты қызметкерлер қоғамдағы беделіңізді қалыптастырады
- Клиенттермен және клиенттермен қарым-қатынасты нығайтатын қызметкерлерге арналған
- Тиісті қызметкерлер ұзақ мерзімді перспективада сіздің шағын бизнесіңізде қалады
- Шағын бизнесіңіздің ең жақсы қызметкерлері көп ақша табуға көмектеседі
Үздік жұмысқа үміткерді таңдап алыңыз
Жұмыс орнына немесе жарнамалық бөлімдерге жарнама жазуға кіріспес бұрын, позицияны мүмкіндігінше дәл және қатаң түрде сипаттауға тырысыңыз. Шындықты аздап жұмсап, жұмысты одан да тартымды ету үшін, шын мәнінде, қайғы-қасірет әкелуі мүмкін. Бұл жақсы нәрселерді бөліп көрсете алмайтыныңызды білдірмейді; жай ғана шындықты ұстамаңыз.
Жалпы алғанда, сіздің хабарландыруыңыз перспективалы қызметкерге қысқа мерзімді, ұзақ мерзімді перспективада да жұмыс істеуге үміттенуі керек. Ол сондай-ақ кандидаттарға қандай жетістіктерге жетуге болатындығы, олар қандай дағдылар қажет болуы және олар қандай дағдыларды дамытуға мүмкіндік беретіндігі туралы ақпараттандыруы керек және өтемақы мен жеңілдіктерді талқылауы керек, кем дегенде жалпы жағдайда.
Сіз жұмыс жарнасы бойынша өтемақы туралы талқылаудан бас тартуға бейім бола аласыз, бірақ жалақы ауқымы қоса алғанда, бірінші рет түйіндеме алғанға дейін сізге ветеринария қызметкерлеріне көмектесуі мүмкін. Қызметтің артықшылықтарын жариялау, сондай-ақ ұзақ мерзімді жағдайды іздейтін қызметкерлерді тартуға көмектеседі.
Сұхбат
Кандидаттың мақсаттары мен ұмтылыстары туралы көбірек білу үшін қызметкердің резюмесін және жеке сұхбатты пайдаланыңыз.
Бұрынғы жұмыспен қамтуды тексергенде, жұмыс орнынан жұмысқа секірмеген тарихын білмейтін қызметкерлерді іздеңіз. Сондай-ақ, келешек бес жылда өздеріңді қайда көретінін айтып беріңдер. Бұл екі нәрсе де өтініш берушінің сізбен бірге болатынын анықтауға көмектеседі.
Сұхбат кезінде сіз өзіңіздің жеке басын анықтауға өтініш берушіге ашық сұрақтар қойыңыз. Қызықтыратын және оны ынталандыратын нәрселерді біліңіз, оны негізгі функцияларды игергеннен кейін ғана шақыра аласыз.
Жұмыс ортасы
Таза, қауіпсіз және тартымды жұмыс кеңістігін қамтамасыз ету - дұрыс жұмыс істейтін қызметкерлерді сізге жұмысқа алудың маңызды факторы. Интерьер дизайнеріңіздің декорацияңызды жөндеуге міндетті емес, бірақ бірнеше зауыт, жағымды түсті бояғыш және кейбір табиғи жарық сіздің шағын бизнесіңізді жұмысқа шақыратын орынды жасауда ұзақ жолға түседі.
Компания мәдениеті
Егер сіз ең жақсы және ең жарқын қызметкерлерді сіздерге жұмысқа кіргізгіңіз келсе және сіз осы қызметкерлерді ұзақ уақытқа сақтап қалғыңыз келсе, компанияның өркендеген мәдениеті маңызды. Икемділік және білім беру мен кәсіптік дамытуға деген ұмтылыс - шағын бизнесіңізді жұмыс үшін өте тартымды етуі мүмкін екі нәрсе.
Сондай-ақ, меншік иелерінің, басқарушылардың және қызметкерлердің арасындағы ашық байланысқа шақыратын кішігірім бизнес - бүгінгі қызметкерлерге шағымданған шағын бизнес. Сондықтан сіздің қызметкерлеріңізбен соққыға ұшыраған кезде сөйлесіп, оларды енгізу және проблеманы шешуге арналған сараптама сұраңыз. Қызметкерлеріңізге көбірек сенуге үйреніңіз және операциялардың барлық аспектілерін микроманажға шақырыңыз.
Ең жақсы және ең жарқын қызметкерлерді тартатын нәрселердің бәрі сол қызметкерлерді сіздер үшін жыл сайын жұмыс істей бастайтын нәрселерді еске түсіріңіз.