COLA дегеніміз не?
Әр доллардың сатып алу қабілетіне қарсы инфляциялық әрекеттер. Уақыт өте келе тауарлар мен қызметтердің бағасы өсуде, сондықтан тұрақты табыс уақыт өте келе құнсыздануда. КОКС жалақыны немесе аннуитеттің сатып алу қабілетіне қолдау көрсету үшін инфляцияға қарсы әрекет етеді.
COLA-лер лайықты негізделген көтеру емес. Олар әрдайым ұйым немесе аннуитаттардың популяциясы арқылы қолданылады. АҚШ-тан немесе бүкіл әлемнен таратылған жұмысшылармен бірге елеулі ерекшеліктер болады. Мұндай жағдайларда, компания КАПА-ны географиялық аймаққа қарай өзгерте алады.
Мақсатты шараға негізделмеген КОКА сатып алу қабілетіне қолдау көрсету немесе қажетсіз жоғары болу үшін жеткіліксіз болып табылады; сондықтан, бұл көтеру COLA-ді айтудың сәтсіздікке ұшырауы мүмкін.
COLA мөлшерін анықтау үшін пайдаланылатын ең көп тараған объективті шара - жалдамалы қызметкерлерге және қызметкерлерге арналған тұтыну бағаларының индексі (ТБИ-В). Американдық Әлеуметтік Қауіпсіздік Басқармасы заң бойынша олардың жыл сайынғы COLA-ларын өз аннуитаттарына есептеу үшін CPI-W-ды пайдалануды талап етеді. ТБИ-В АҚШ Еңбек статистикасы бюросы есептейді.
АҚШ үкіметінің КОЛА
Федералдық қызметкерлерге арналған КОЛА заңмен рұқсат етілуі керек.
Азаматтық қызметкерлер мен әскери қызметкерлерге арналған КОКА конгрессмен бөлек қаралады. Осы екі топтың біреуі COLA алса, екінші топ Конгрессті сол КОЛА-ға беру үшін бірден лоббирлейді. Кейде КЛА екі топ үшін де бірдей емес, бұл қызметкерлердің қанағаттанбауының кең таралуына әкелуі мүмкін.
КОЛА-ақ федералды зейнеткерлерге Federal Employees Retirement System немесе Civil Service Retirement System астында берілуі мүмкін.
Жеке сектор COLAs
АҚШ-та жұмыс істейтін компаниялар өз қызметкерлерін КОЛА-мен қамтамасыз етуге міндетті емес; дегенмен, көп адамдар жасайды. Жұмыспен қамтылған нарықтар өз қызметкерлерінің жалақысын сақтамаған жұмыс берушілерге қарсы тез жұмыс істейді.
Кейде кәсіподақ келісімшарттарында өмір сүру деңгейін түзету құны бар. Бірлестік көшбасшылары келіссөздерде абсолютті сандарды итермелейді, сондықтан олар жалақының өсіміне кепілдік береді. Басқарма жыл сайын жалақының қанша ақшалай төленетінін нақты білуге ынталандырады, ал объективті критерийлерге негізделген КОЛА басшылықтың автоматты жалақының өсуі үшін артық болмайды.