Бірдей жұмыс берушімен мансапты өзгерту

Көптеген адамдар мансаптық өзгерістер туралы ойланғанда , олар «өзгеріс» тек жаңа жұмысқа орналасуды ғана емес, жаңа жұмыс берушіні де білдіреді. Егер сіз жұмыс берушіңізді емес, жұмыс орныңызды өзгерткен болсаңыз, ол мансапты өзгерте алмайды.

Қате.

Мансапты бірдей мансапта өзгерту

Егер сіз барлық кең ауқымды санаттар бойынша жұмыс классификациясын топтасаңыз, онда сату мансабыңызда өзгеріс болуы, бәлкім, сатудан толық шығу керек дегенді білдіреді.

Бірақ бұл ойлау түрі дәл емес. Мысалы, кейбір мамандар сату сатылымы сатуды басқаруға қарағанда ерекшеленетінін және олардың әрқайсысы оның мансабы екенін көруі мүмкін. Басқалар ІТ-қызметтерін сату IT-білім беру және оқыту сабақтарынан басқа мүлде басқа мансапты сезінуі мүмкін.

Шындық мынада, мансап мансап жолымен анықталмайды, ал мансап жолы сізді басқарады. Бұл ұғымды ескере отырып, сатылымда қалған кезде мансапты өзгерте алатыныңызды және тіпті қазіргі жұмыс берушіңізге жұмысын жалғастыра алатыныңызды қабылдау оңай.

Өзіңіздің жұмысыңыздың орнына емес, мансапты өзгертуге байланысты қиындықтар

Сіз өз мансабыңыздың бағытын өзгертуді және сыртқы саудадан сіздің компанияңыздың ішкі сату менеджментіне ауысуға шешім қабылдайсыз дейік. Сіз жасаған мансаптың өзгеруі үлкен өзгерістер емес, бірақ жұмыс беруші сізді бұрынғы мансабыңызбен біраз уақыт «көмекке» алуды сұраса, таңданбаңыз.

Егер сіз сыртқы сауда жағдайында жақсы жұмыс істесеңіз, онда қалдырыңыз, бұл уақытты толтыруы мүмкін. Сіз әлі де компанияның қызметкері екеніңізді және шын мәнінде «өз жұмысыңызды қалдырмадыңыз» дегенді ескерсек, ескі менеджеріңіз және мүмкін, тіпті жоғарғы басшылық сізге екі рет қосарланған тапсырманы орындауды сұрауы мүмкін. барлық қосылды.

Бұл дегеніміз, сіз өзіңіздің ескі мансабыңыздан толығымен шықпайынша, жаңа ұстанымға 100% назар аудара алмайсыз дегенді білдіреді, яғни сізге жаңа жұмысыңызда әлдеқайда қиын, ақылды және ұзағырақ жұмыс істейтін боласыз әдетте.

Сатып алушының талабы

Мансапты өзгерткенде, бірақ бір жұмыс берушіні сақтап қалудың тағы бір қауіпі - жаңа мансапты адал шабуылдамас бұрын сіздің бұрынғы мансабыңызға оралуға азғырылу. Өзгерістердің ең қиын бөліктері - алғашқы күндер, апталар, айлар, тіпті жыл. Осы күрделі күндерде көптеген мамандар «тек білетіндеріне қайта оралуға» азғырылады. Олар бір жұмыс берушіге жұмыс істегендіктен, қайта оралу оңай болуы керек.

Шындығына келгенде, артқа қайту көпшілік үшін жасалмайды. Олар өздерінің бұрынғы мансабына қайта оралғаннан кейін, олар неге ең алдымен мансаптан кетуді қалайтынын есіне алады. Және олардың ойлауы бастапқы мансаптық қадамды бастамас бұрын қай жерде болса да, әлеуетті жақсы мансапты құтқару үшін тым кеш болады.

Егер сіз мансаптық қадам жасасаңыз және жұмыс берушіңізбен бірге жүрсеңіз, бұл жаңа мансапты ұзақ уақытқа беру керек, себебі бұл қадам сіз үшін жақсы қадам болды ма, жоқ па, соны шеше ме? Бірнеше апта өткеннен кейін қайтадан секіріп көруге тырысатын болсақ, нәрселер біртіндеп күткендей болмайды, бұл жетілмегендіктің белгісі.

Және өте аз жұмыс берушілер өзінің сату күштерін жетілмеген және қатаң уақытты қатал емес мамандар басқаруы керек.