Колледж түлектері, әдетте, дипломнан кейінгі жұмысты іздестіруге көп күш жұмсайды. Ұсыныстар кірісе бастағанда, өзін-өзі көтермелеуден бастап, ұсыныстарды мұқият қарауға арналған механизмдерді өзгерту қиынға соғуы мүмкін. Әрбір жұмыс берушінің назарын аудару әдетке айналады, бірақ ұсыныстарды өздерінің еңбектеріне қарай мұқият бағалау қажет.
Колледжден кейінгі алғашқы жұмысыңызды ұсынуға арналған 10 кеңестер
Колледжден кейін сіздің алғашқы жұмысыңызға арналған ұсыныстарды бағалауға көмектесетін 10 кеңестер бар.
1. «Жақсы жұмыс» критерийлерін шешіңіз
Ұсыныстарды бағалау үшін сүзгі бар, сондықтан жақсы жұмыс үшін көп қырлы, жеке өлшемдерді жасаңыз. Жалпыға ортақ факторлар - жұмыс мазмұны, жауапкершіліктің бастапқы деңгейі, даму перспективалары, оқыту мүмкіндіктері, жалақы, артықшылықтар, орналасу орны, потенциалды қадағалау сапасы және ұйымдық көшбасшылық, саланың өсу әлеуеті, корпоративтік мәдениет және корпоративтік этика / әлеуметтік жауапкершілік. Сізге әртүрлі факторлардың қаншалықты маңызды екенін және жұмыс берушілердің қандай өлшемдеріне сәйкес келетінін шешіңіз.
2. Өзіңіздің рөліңіз туралы айтыңыз
Сіз өзіңіздің алғашқы жұмысыңызда не істейтінін түсінгеніңізге көз жеткізіңіз. Корпоративтік әдебиетте сипаттамадан тыс болыңыз. Сіздің болашақ жұмыс берушіңізге ұқсас жұмыс орындарында соңғы жалдаушылармен сөйлесіп, келесідей сұрақтар қойыңыз:
- Кешегі күніңізді қалай өткіздіңіз?
- Сіздің жұмысыңызды орындау үшін қандай дағдылар өте маңызды?
- Сіздің жұмысыңыздың ең стресстік аспектілері қандай?
- Сіздің жұмысыңызбен байланысты ең жауапты қызмет дегеніміз не?
- Сіз алдымен жауапкершілікті көп алдық?
- Сіздің уақытыңыздың қандай пайызы сіз айтып өткен күнделікті тапсырмаларға жұмсалды? «
Егер сіз әлі де жұмыс мазмұны немесе жұмыс ортасы туралы сенімсіз болсаңыз, онда сіз бір немесе екі күннің ішінде өткен жылдағы жалдаушылардың бірін көре аласыз ба деп сұраңыз.
3. Сіздің мансап жолыңызды қарастырыңыз
Сіздің перспективалы жұмыс берушіде алға жылжудың үлгісін бағалаңыз. Бастапқы ұстанымыңыздан дамитын ортақ мансап жолдарын біліңіз. Келесі деңгейдегі позицияларға қадам басқан және осы прогресті жасау үшін не қажет екенін анықтайтын қызметкерлермен сөйлесуді сұраңыз. Жалдаушылар мен корпоративті менеджерлерден жалданып жүрген жаңа қызметкерлердің әдеттегі пайызы үшін сұраңыз және прогрестің қалыпты уақытын анықтаңыз.
4. Оқуды және даму мүмкіндіктерін тексеріңіз
Оқу және кәсіби даму үшін мүмкіндіктерді зерттеу. Тренинг ресми немесе жұмыс орнында ма? Сіз сырттай оқу курстарын немесе семинарларды алу үшін өтемақы ала аласыз ба?
5. Сіз өзіңіздің құндылықтарыңыз үшін жұмыс ұсынысын ұсынасыз ба?
Сіздің лауазымыңыздың және өнеркәсіптің осы түрінің контексінде сіздің жалақы ұсыныстарыңызды талдаңыз. Колледждің мансаптық кеңсесімен байланысыңыз, онда қызметкерлердің кіріс деңгейінің жалақысы туралы сауалнамаға қол жеткізе аласыз.
Мақсатты өрістердегі түлектердің контактілер тізімін сұраңыз және сіздің жалақыыңыздың бәсекеге қабілетті екенін сұраңыз. Онлайндық жалақы калькуляторларымен кеңес алыңыз. Үлкен қалаларда және ірі ұйымдарда бастапқы жалақы әдетте жоғары екенін мойындайды.
Сіздің жалақыңыздың өсу әлеуетін бағалаңыз, сіздің бағалауыңыздың уақытын, жалақыны көтеруді, орташа жалақы деңгейін және келесі деңгейдегі лауазымдарға жалақы деңгейлерін сұраңыз.
6. Жалақы төлемін қарастырыңыз
Медициналық жәрдемақылар, пайданы бөлісу және жұмыс берушілердің 401к жоспарларына қосқан үлесі сияқты жалпы өтемақы бойынша жалақы төлемінің элементтерін анықтау. Қызметкер денсаулық сақтауға қандай көлемде төленетінін сұраңыз. Бірлескен ақшалар мен шегерімдер туралы біліңіз. Колледж бітірушілерімен Адам ресурстарын басқару бөлімімен сөйлесіп, жоспарыңызды бағалауға көмек сұраңыз. Жұмыс берушінің қайырымдылық пакеттерін қалай салыстыруға болады .
7. Сіз не үйренесіз?
Жаңа жұмыскерлердің көбісі жұмыс орындарының алғашқы 10 жылында бірнеше рет жұмыс орындарын өзгерткендіктен, бұл алғашқы жұмысында қаншалықты көп нәрсені үйренетінін мұқият ойластырыңыз. Сіз алатын дағдыларыңыз бен біліміңіз сізге кейінгі жұмысқа қол жеткізуге және кейінірек жоғары пайда әкелуге көмектеседі.
8. Орналасуы, орналасқан жері, орналасқан жері
Бастапқы жұмыс орныңыздың маңыздылығын қалай өлшегеніңіз туралы күрделі пікір алыңыз. Егер жұмыс керемет көрінсе және орналасуы мінсіз болса, бірнеше жыл өткеннен кейін компанияның немесе индустрияның ішінде оңайырақ орналасу мүмкіндігін қарастырайық.
Демалыс күндеріңізде достарыңызбен, отбасыңызбен не басқа маңызды адамдармен араласу үшін алғашқы таңдау орныңызға оңай жете аласыз ба? Аптаның ішінде көптеген жаңа жұмыс орындарымен жұмыс істесіз.
9. Болашақ туралы ойланыңыз
Мақсатты жұмыс берушінің перспективаларын бағалаңыз. Ұйым өсіп келе жатқан, тұрақты немесе қысқартылған ба? Өнеркәсіп дамып келе ме, әлде маңызды ма? Өндірістің кеңеюі, әдетте, өсіп келе жатқан компанияда жетістікке жету және болашақта басқа жұмыс табу оңай болады. Өнеркәсіпте түлектерден үрдістер туралы сұраңыз және егер олар өз мансабын жаңадан бастаған болса, сол салаға бағытталған болса.
10. Басқару стилі туралы қалай?
Алғашқы жетекшінің көшбасшылық стилін және жеке басын мұқият бағалаңыз (егер ол белгілі болса). Ашық сұрақтарға жауап берген адамдардан сұраңыз:
- Оның басшылығына немесе көшбасшылыққа деген көзқарасын қалай сипаттайсыз?
- Онымен жұмыс істеу туралы сізден не ұнатасыз?
- Кері байланыс қамтамасыз ету үшін қандай механизмдер бар?
Егер түлектер ұйымда жұмыс істесе, сіз өзіңіздің болашақ басқарушыңыздың беделіне қатысты бірнеше тікелей сұрақ қоя аласыз.
Сіздің тапсырмаңызды мұқият бағалауға уақыт бөліп, мансапты бастау үшін жұмыспен қамтудың дұрыс жағдайын таңдай аласыз.
Толығырақ: Жұмысты қалай жақсы өткізуге болатынын қалай шешуге болады