Ауыр жұмыс жүктемесін өңдеу туралы сұрақтарға жауап беру
Бұл сұрақ барлық деңгейлердегі жұмыс орындарына, бастауыш деңгейден бастап атқарушы лауазымдарға дейін сұхбаттасуы мүмкін. Көптеген жұмыс орындарында жұмыс қайнап жатқан кезде, сіздің жауапыңыз сұхбат берушінің лауазымыңыз үшін жақсы сәйкестік екенін анықтауға көмектеседі.
Ауыр жұмыс жүктемесінің сұхбаты сұрақтарына жауап
- HKL зауытында біз жаңа тапсырыс берушінің j-роликтің мойынтіректеріне күтпеген тәртіптің ұлғаюымен бетпе-бет келдік. Мен дереу өндіріс супервайзері, материалдарымыз / жеткізу жөніндегі менеджеріміз және кәсіподақ басқарушысымен кездестім. Біз сағаттық шығындарды барынша азайтатын, кепілдендірілген материалдардың қолжетімді болатын, және аздап түзетілген, өндірістік мерзімін қанағаттандыратын жұмыс жоспарын жасай алдық. Дегенмен қиындықтар туындағанымен және ұзақ уақытқа созылғанымен, жаңа клиентпен келісім-шарт жасалды.
- ABC компаниясында бағдарламалық жасақтама бойынша жұмыс істеген кезде басқа компанияны иемденіп, көптеген клиенттерді қысқа уақытқа жаңа өнімге көшіруге тура келді. Көптеген жоспарлау, уақыт, күш жұмсау және күш салу қажет болды, бірақ біз жобаны уақтылы аяқтай алдық.
- Джуди босануға байланысты демалыста болған кезде, мен өз клиенттеріме де, өзім де қызмет көрсете бастадым. Біздің компаниямыздан бірдей назар аударуды қамтамасыз ету өте қиын болды, өйткені біз екеуіміз де жұмысқа тұрдық. Кейде біз сұраныстың артқанын байқадым, Джорджты есепке алудан бастап, барлық адамдарға жақсы қызмет көрсетуді қамтамасыз ету үшін қоңыраулар мен тапсырмаларға көмектесуге шақырдым.
Сіздің жауабыңызға не қосылуға болады?
Сіздің сұхбат беруші жұмыс көлемін ұлғайтуға тиімді әсер ете алатын, драма немесе жағдайды кездейсоқ қараусыз жұмыс істейтін қызметкерлерді іздейді. Қызметкерлерге немесе бастықтарға, тіпті өзіңізге саусақтарыңызды аударудың қажеті жоқ.
Ауыр жұмыс жүктемесінің себебі сіз басқа біреуді кешіктіру немесе қабілетсіз деп айыптауға болмайтындай етіп көрсетілуі тиіс.
Егер ауру немесе демалыс үшін жұмыс істемейтін қызметкердің арқасында болса, бұл туралы ескеру керек. Әрине, егер сіз ауыр жұмыс жүктемесі сізге немесе командаңыздың кейбір жағымды жетістіктеріне байланысты болса, онда бұл ақпаратты қамтуды ұмытпаңыз.
Барлық іс-қимылдардың орындалуын қамтамасыз ету үшін іс-қимыл жоспарын қалай ойлайтыныңызды және басқалармен бірге жұмыс істегеніңізді түсіндіру - бұл сұраққа жауап берудің жақсы жолы. Сіздің әлеуетті жұмыс беруші жоспарыңыздың қаншалықты сіздің идеяңыз екенін білгісі келеді.
Егер сіз немесе сіздің командаңыз жұмыс жүктемесін қанағаттандыру үшін марапат немесе марапатқа ие болса, онда сіз өзіңіздің жауабыңызға міндетті түрде қосылыңыз. Ол мақтаныш сезінуі мүмкін, бірақ сіздің жетістіктеріңізді атап өту маңызды.
Сіздің жауабыңызға не кірмеуге болады?
Жауапта кінәні ойнауға болмайды. Егер жұмыс жүктемесі дұрыс емес, ұзақ уақытқа созылған немесе басқа да қателіктердің салдарынан ауыр болса, онда мәселе бойынша өтіңіз немесе одан әрі сұрасаңыз, оны талқылаңыз. Жағдайыңызды басқа біреуді айыптай отырып, сіздің жауапыңызды бастай отырып, жалдау менеджеріне қызыл жалау сіз күшті әрі оң командалық ойыншы бола алмайсыз.
Егер сіз жұмысқа қолдау көрсетуге әкелетін мәселенің себебі болсаңыз, ол туралы тікелей сұрамайынша, бұл элементті талқылауға болмайды. «Мен сегіз сағаттан төрт сағатта, аптасына кемінде бір рет жұмыс істеуге тура келді, - деп жауап бергіңіз келмейді.
Жауапта тым көп драмадан аулақ болыңыз. Сіз оны кез-келген кезеңмен күтпеген немесе жүктелмеген жұмыс жүктемесінің қиындықтарымен атап өтілгендей келмеуін қаламайсыз. Жағдайдың қаншалықты күрделі екенін түсінудің орнына, оны тиімді және тиімді шешуге қалай көмектесті екеніңді түсіндіріп беріңдер.
Толығырақ сұхбат Сұрақтар мен жауаптар
Әңгімелесу алдында өзіңізді сенімді сезінудің ең жақсы жолы - әңгімелесудің ең жиі кездесетін сұрақтары мен жауаптарына қалай жауап беретіндігіңізді талқылау. Бұл сізге жалдау комиссиясының мүшесі берген мәселе бойынша соқыр болып көрінбеуіңізге көмектеседі. Мүмкін болса, сұхбат алушы ретінде досыңыз немесе отбасы мүшесіңіз бар, сондықтан сіз сұрақтарға жауап бере аласыз.
Сізге сұхбат кезінде сіз жұмыс беруші немесе сіз қолданатын нақты жағдай туралы сұрағыңыз келетін сұрақтар тізімін дайындаған дұрыс.
Жалдау комитеттері әңгімелесу соңында әрдайым «Бізде қандай да бір сұрақ бар ма?» Деген сұрақ қойылады.
Сұхбат беруші олардың компаниясына деген қызығушылығын және өздері ұсынған жұмысқа деген ынта-жігеріңізді көрсету үшін сізден бірнеше сұрақ қоюды күтеді. Егер сіз сұрақ қою туралы сұрақтарды ойлаған кезде жақсы болмасаңыз, қазір сіздің сұрақтарыңызды ойластырыңыз. « Сұрақ қою үшін сұхбат сұрақтары » бөлімін қараңыз.