Полицияның өлшемдерін өзгерту арқылы полиция мәдениетін өзгертуге болады ма?
Тарихи тұрғыдан алғанда, бұл өлшеулер офицердің тұтқындаған саны, жауапты офицерді шақырғаны туралы және есептер сияқты, қарапайым өлшеуіштер түрінде пайда болды. Құқық қорғау қызметі - тұтқындау, ескерту және т.б. - жиі ерекше назар аударылады.
Департаменттер үшін қылмыстылық деңгейі полиция органының бақылауынан тыс жерлердегі проблемалар осы қоғамда қылмысқа әсері болуы мүмкін екендігіне қарамастан, тиімділікті анықтау үшін өлшеу әдісі болып табылады.
Жақсы полиция қызметкері немен айналысады?
Көптеген бөлімдердің мәдениеттеріне жақсы офицердің карикатурасы қоңырауларға тез жауап береді және оларды тазартады, прогрессивтік әрекеттермен айналысады және жоғары атқарушы нөмірлерді шығарады.
Қысқа айтқанда, жылдам, тиімді және өнімді офицерлер негізінен үздік орындаушылар болып саналады. Дегенмен, метрикалардағы жиі жоғалып кететіні - жеке офицердің немесе бөлімнің іс жүзінде қаншалықты тиімді екендігі.
Айта кету керек, бұл кең таралған нанымға қарамастан, квоталық жүйелер - офицерлер тұтқындауға белгілі бір мөлшерде тыйым салуы немесе X санының жол қозғалысы билеттерін жазуы керек - көп немесе аз болған жоқ және жиі заңсыз.
Дегенмен, департаменттер өнімділікке (сапаға) назар аударғанда, тиімділікке (сапаға) назар аудармай, офицерлер мен әкімшілер қалай хабарды дұрыс түсінбеуі және адамдардың санына назар аудара отырып, жолды түсіруі мүмкін екенін түсіну оңай.
Әлеуметтік өзгерістер полицияның мәдениет өзгерісін қажет етеді
Тұрақты өзгеріп жатқан әлеуметтік ахуал оны қылмыстың төмендеуі мен қауіпсіздікті алға жылжытудың тиімді құралы болғанымен, құрал-жабдықтың бір құралы болып табылады.
Халықтың көз алдында нағыз офицер дегеніміз - бұл көптеген билеттерді жазатын немесе түрмеге көп адамдарды жазған адам емес, сонымен қатар қоғамға бағдарланған полициялық тұжырымдаманы бағалайтын және түсінетін адам.
Бұл офицерлер тек сот орындаушылары ғана емес, сонымен қатар эмоционалдық зияткерлік және жоғары деңгейдегі жұмысшылар мен проблемалық шешімдер, өздерінің күнделікті әрекеттерінде нақты айырмашылықты жасау үшін қажетті жұмсақ дағдылар.
Полицияның тиімділігі үшін қосымша метрика
Орындауды өлшеу кезінде құқық қорғау және қылмыс сандары қарастырылу керек. Дегенмен, бұл нөмірлер тек суреттің бір бөлігін ғана суретке түсіреді. Егер қылмыс төмендеп кетсе, мысалы, қылмыс жасағаны соншалықты аз болғандықтан, күш қолданудың төмендеуі мүмкін.
Сонымен қатар, қылмыс деңгейінің бастапқы өсуі полицияның жұртшылықтың сенімін жоғарылатудағы нәтижелілігін көрсете алады, өйткені қауымдастық мүшелері бұрын хабарланбаған немесе мәлімделген қылмыстар жайлы хабарлауды ыңғайлы сезінуі мүмкін.
Қызметтерге бағдарланған көрсеткіштер - мысалы, көрсетілетін көмек, қауіпсіздікті қамтамасыз ету және білім туралы келіссөздер, маңайдағы және іскерлік тексерулер, сондай-ақ қоғамдастыққа бағытталған басқа да іс-шараларды орындау шаралары бойынша енгізуге болады.
Бұл шаралар полицияның шынайы миссиясы не (не болуы керек) туралы нақты көріністі қамтамасыз ете алады, бірақ сонымен қатар, полиция мен қауымдастықтар арасында тым көп көрінетін алшақтықты жоюға көмектесу үшін қоғамдастықтың қатысуын кеңейтуге көмектеседі.
Мұнда адамдарға қызмет ету үшін полиция
Жолдағы әрбір офицер дерлік естігенде немесе естімегенде - олар тоқтатқан немесе ұсталған азаматтың «Мен сіздің жалақымды төлеймін» деген сөйлемі.
Бұл мәлімдеме жылдамдық билетінен шықпай-ақ біреуді ала алмайды, ал егер заңға сәйкес келетін азамат айтуға тырысып жатқан болса, онда не бар? Мүмкін, полицияның жұртшылықтың қажеттілігі немесе тілегі қандай қызмет түрін қамтамасыз етпейтіні туралы түсінік бар ма?
Сандар ойыны әрдайым полиция қызметінің нәтижесі болып табылады, бірақ офицерлер полиция қызметкерлерінің басталатын себептерін еске түсіреді және олар виджеттерді жасамай, адамдарға қызмет ету үшін осында.