Іс- әрекеттерді қиындату үшін көшбасшылық - бұл стратегия тұжырымдамасына ұқсайтын күрделі термин. Бұл терминдердің екеуін де анықтау үшін басшыларға толы бөлмені сұраңыз және кең және қызықты түрлі анықтамалар күте аласыз.
Тиімді және тиімсіз көшбасшылардың ортақ қасиеттері
Семинарларда және секциялық мәжілістерде қатысушыларға өздерін таң қалдыратын басшылардың атрибуттары мен мінез-құлқын сипаттауды сұраймыз. Біз сондай-ақ олардан тиімді деп санайтын көшбасшылардың мінез-құлқын сипаттауды сұраймыз. Біз бұл соңғы топ үшін жапсырмалық көшбасшыларды пайдаланудан аулақ болуға ұмтылғанмен, біз шынымен солар туралы сұрап отырмыз.
Сіз қалай ойласаңыз, тиімді және тиімсіз көшбасшылар үшін пайда болатын тізімдер жалпы топтан топқа сәйкес келеді. Жақсы көшбасшымызды кездестіреміз, біз біреуді кездестіреміз, ал біздің күндерді қараңғылықтарында қараңғы көшбасшыны білеміз.
Бағдарлама қатысушылары тиімді басшылар үшін сипаттайтын негізгі сипаттамалар мыналарды қамтиды:
- Барлығына құрметпен қарайды
- Әрекеттер сөздермен сәйкес келеді
- Оқытады
- Бізге ең жақсы болуға шақырамыз
- Жаттықтырушылар
- Біздің дамуымызды қолдайды
- Тұрақты түрде байланысады
- Үлкен суретті бөліседі және бізбен бірге жұмыс істейді
Тиімді басшыларға қарағанда негізгі сипаттар мыналар:
- Микроманаттар
- Тек қисынсыз, немесе жалған немесе екеуі де
- Негізсіз сынға ұшырайды
- Жиі және тиімсіз түрде байланысады
- Үлкен бейнені ешқашан түсіндірмеңіз және бізбен бірге жұмыс істемейді
Тиімді көшбасшылардың көшбасшылық қасиеттері:
Біз бұл сессия қатысушыларының кірісін бағалаймыз және оларды «он үздік» көшбасшылық қасиеттер тізіміне аудардық.
Біздің тізім таза пікір болып табылады және ол біздің тәжірибе коучинг және көшбасшыларды дамытуға негізделген. Біз сіздердің мансапта кездесіп отырған ұлы көшбасшылардың әдемі сипаттамасын таңдаймыз.
- Тиімді көшбасшылар басқалардан жақсы нәтиже береді: Ұлы көшбасшылар өз үлестерінің арқасында тек ерекше нәтижелерге қол жеткізбейді. Олар айналасындағылардың әрқайсысының өнімділігін көтере алады. Олар әркім өздерінің мақсаттарына қол жеткізу үшін сенімін арттырып, өсіп, жақсартуға қол жеткізе алмайды деп санайды.
- Үздік көшбасшылар өз сөздерімен және әрекеттерімен шабыттандырады: Ұлы көшбасшылар батыл көзқарастар мен батыл мақсаттарға ие, бірақ олар басқа адамдарға әсер етуге шабыттандыратын түрде қарым-қатынас жасау мүмкіндігіне ие. Олар адамдардың эмоцияларына, суреттерді, әңгімелерді, метафораларды және адамдардың әрекеттерін қозғайтын басқа тәсілдерді қолдануға шақырады. Адамдарға иелік ету мен бақылауды сезіну үшін басқаларға қажет. Олар ешқашан адамдардан өздері жасайтын нәрсені істеуге шақырмайды.
- Ұлы көшбасшылар шынайы және шынайы: бұл басшылар өздерінің кім екенін біледі және өздерінің негізгі құндылықтарын, күштерін және әлсіз жақтарын көруге қорықпайды. Олар ашық және барлық адамдарға «нақты» және шынайы деп саналатын жолмен танысуға мүмкіндік береді.
- Тиімді көшбасшылардың кәсіби қатысуы бар: Үлкен көшбасшылар тобында (сахнада) және жеке қарым-қатынаста «қазіргі кезде» болу мүмкіндігіне ие. Олар назар аударады, тыңдайды, үлкен сұрақ қояды, әркім естіген және бағалайтындай сезінеді. Олар сөйлескенде, назар аударады - бәрі тыным жасап, назар аударады.
- Жақсы көшбасшыларға сенім артуға болады және олар басқаларға сенеді: тиімді көшбасшылар сенімділікке шабыт береді . Олар айтқандарын айтады, айтқандарын білдіреді және өздері уәде етеді. Олар сондай-ақ басқа адамдарға сенім артуда - аңызбен емес, бірақ сіз басқаша дәлелдемегенше сенуге болады деп есептейді.
- Олар есеп берушілікті уағыздайды және іс жүзінде қолданылады : Ең жақсы көшбасшылар өз команда мүшелеріне және мүдделі тұлғаларға есеп береді. Олар өздерінің қателіктерін мойындайды және ешқашан саусақтарды көрсетпейді немесе ақтау жасамайды. Олар сондай-ақ басқаларды жауапқа тартады.
- Ұлы көшбасшылар жақсы нәтижелерге қол жеткізеді: олар батыл көріністер мен батыл мақсаттар қойып, мұқият іріктелген негізгі көрсеткіштер мен метрикалар тобымен қаруланған , олар ешқашан көзді көзден алдырмайды. Олар мақсаттарға қол жеткізуде адал жүреді. Олар өз команда мүшелерінің жетістіктерін атап өтеді және олар жеңімпаздар сияқты сезінуге көмектеседі.
- Олар оң және сенімді: Үлкен көшбасшылар оптимизмді, құмарлықты және сенімділікті шындықты елемей, теңсіздікті теңдестіруге қабілетті және олардың сенімін хубриске айналдыруға мүмкіндік береді. Олар сондай-ақ басқа адамдарды қуаттай алады - айналасындағылардың энергиясын ағызудың орнына. Полярлық аюлар емес, пингвиндар жасайды.
- Тиімді көшбасшылар өзгереді: бұл нәтижелерге бағдарланған және шабыттандырады, бірақ олар да ұйымдық және жеке өзгерістер динамикасын түсінеді. Олар сондай-ақ өзгертуге өз реакцияларын тиімді басқарады.
- Олар басқа адамдарға мүмкіндік береді: Ұлы көшбасшылар ыңғайлы делегат. Олар шешімдерді ең төмен деңгейге дейін көтереді және адамдарға бақылау жасаудың мотивациялық күшін түсінеді. Олар өздерінің күштерін жинамайды немесе теріс пайдаланбайды, олар оны босатады.
Төменгі сызық:
Жоғарыда сипатталған қасиеттерді көрсететін көшбасшы үшін жұмыс істеуге мүмкіндігіңіз болған кезде, назар аударып, үйреніңіз. Бұл сабақтар сіз жетекші адамдардың түріне айналуға тырысқаныңызбен баға жетпес басшылықты ұсынады, ол семинарларда және семинарларда оңды сипаттайды!