Егер сіз қиын және табысты өсу тәжірибесін іздесеңіз, онда сіз үшін бастаушы жұмыс болуы мүмкін . Сіз мансаптық мақсаттарыңыз бен мүдделеріңізге сәйкес келетін стартаптарды анықтау арқылы бастауға болады.
Көптеген стартаптар кішкентай болып бастайды, осылайша сіз орнына байланысты көптеген мүмкіндіктерді табасыз. Сіз қашықтағы жұмыс ортасына біркелкі аударылатын сұранысқа ие дағдыларыңыз болса, қашықтағы мүмкіндіктерді таба аласыз.
Стартап жасау үшін жұмыс істеу көп уақыт пен күш-қуатыңызды қамтуы мүмкін болғандықтан, сіздің мүдделеріңізге, сондай-ақ дағдыларыңызға сәйкес келетін мүмкіндіктерді іздеу маңызды. Сіз табысқа жетуіңізге сенген компания үшін сізге ұнайтын нәрсені жасағанда көп уақыт жұмсайды.
Қауіпті болу үшін дайын болыңыз
Старт үшін жұмыс істеу қауіпті бизнес болуы мүмкін екенін есте сақтаңыз. Forbes хабарлауынша, стартаптардың шамамен 60 пайызы сәтсіздікке ұшырады. Бұл сәтсіздік дәрежесі қаржыландыру туралы емес. CB Insights шолуында, олардың негізгі сәттері (уақыттың 42 пайызы) сәтсіздіктің басталу себебі олардың өнімдеріне немесе қызметтеріне нарықтық қажеттілік болмағанын көрсетеді. Ақшаны іске қосу (29 пайыз) тізімде екінші орынға ие болады, одан кейін дұрыс команда болмаған (23 пайыз).
Жұмыс жұмыс істемеуі және әрі қарай жүруге дайын болу қаупін жоюға дайын болыңыз.
Сонымен қатар, сіз келесі жұмыс берушімен тұрақтылықты және ұзақ мерзімді қызметті іздесеңіз, іске қосу ортасы сіз үшін бірдеңе болмауы мүмкін. Іскерлік инсайдерлік есеп берушінің қызметкерлері 1,23 жылдан (Убер) 2,02 жылға дейін (Facebook) есептегенде, айналымы жоғары технологиялық компаниялар арасында жоғары.
Дегенмен бұл міндетті түрде теріс емес. Жұмыс берушілер сіз сияқты бизнес-рольде жұмыс істеп жүрсеңіз, жұмыс нарығында жұмыс істесеңіз, таң қалмайды.
Сіз сондай-ақ әр түрлі жұмыс ортасын және компанияның мәдениетін күткеннен гөрі, сіз мәңгілікке созылған компанияда жұмыс істегеннен гөрі күте аласыз. Бастапқыда көңілді және қызықты жұмыс істеуге болады. Сіз жаңа нәрсе жасаудың бір бөлігі болып табыласыз және әлеует бірінші қабаттан табысты ұйымның бір бөлігі болу үшін бар. Сізге кешке және демалыс күндерінде жұмыс жасау қажет болуы мүмкін және сізге қиындық туғызу үшін икемді болу керек. Мүмкіндіктерді зерттеуге кіріспес бұрын, іске қосу кезінде жұмыс істеуді және жағымсыздығын тексеріңіз .
Жұмыс істеуге болатын бастауыштарды қайдан табуға болады
Ең үздік стартап-компанияларды қалай жұмыс істеуге болады? «Ең жақсы» дегеніміз әркім үшін әр түрлі және сіздің басымдықтарыңызға байланысты. Кейбір адамдар көп қаржыландыру алған компания үшін жұмыс істегілері келеді; басқалары әйел құрылтайшылармен жұмыс істеу немесе өнімнің қаншалықты инновациялық немесе әсерлі болатыны туралы қамқорлық жасауы мүмкін. Кейбір жұмыс іздеушілер үшін, төлемдер мен төлемдер өте маңызды.
LinkedIn-ң қызметкерлері мен венчурлық капиталисттері 50-нен астам талап етілетін стартап-компанияларына бағытталған «Топ-компаниялар» тізімі бар.
Алғашқы 5 қатарда Uber, Airbnb, WeWork, Lyft және Slack бар. Тізімнің жартысынан көбі техникалық компаниялардан тұрады, ал қалғандары техникалық кеңістіктен тыс.
Басқа ақпараттық ресурстарға бизнес-инсайдер кіреді, олар технологияларды, әріптестікті, көшбасшылықты және қаржыландыруды іске қосуды бағалайтын 51 кәсіпорынның стартаптарын құруға арналған. Forbes-те 2018-ні көру керек стартаптардың тізімін, сондай-ақ компания тректерін зерттеу, бизнес-жоспарларды бағалау, құрылтайшылар, инвесторлар, тұтынушылар және бәсекелестермен әңгімелесу арқылы талдаған стартаптардың ұзын тізімі бар.
Осы тізімдерді әлеуетті компаниялардың өзіңіздің жұмыс тізіміңізді жасау үшін пайдаланыңыз, содан кейін қолдануға шешім қабылдамас бұрын әрбір компания туралы мүмкіндігінше көп біле аласыз.
Зерттеу және бағалау параметрлері
Сіз, мүмкін, келесі Airbnb немесе Uber стартаптары болатынын біле алмайсыз, бірақ сіз келесі жұмыс үшін өміршең мүмкіндік болатынын білу үшін жұмыс істегіңіз келетін стартаптарды зерттеуге болады. Мансап көшу.
Компания туралы бәрін біліп бастаңыз. Ол не істеуге тырысады және ол нарықта қайда орналасады? Бәсекелестік дегеніміз не? Олар жалдаса немесе инвестор немесе серіктес ретінде бортқа кіру керек пе?
Зерттеулерді бастау құралдары
Стартаптар бойынша салалық стандартты есеп болып табылатын Crunchbase-тен басталады. Компания, адамдар, қаржыландыру раундары мен сатып алулар бойынша іздеуге болады. Стартаптардың қайсысы инвестиция тартқанын көру үшін қаржыландыру шеңберіне қараңыз. Бұл іске қосудың өміршеңдігінің жақсы көрсеткіші болуы мүмкін. Содан кейін оны флипсидке жақындатыңыз. Онда қандай жаңа өнімдер бар? Оны кім жасайды? Producthunt - жоғарыда аталған өнімдерді көру үшін жақсы веб-сайт. Көптеген жағдайларда олар бизнеспен белсенді айналысатын стартаптардан келеді. Сондай-ақ, 2018 жылға арналған ең жақсы жаңа бағдарламалар тізімін (Fast Company сияқты) немесе PCMag компаниясының 25 үздік бизнес-бағдарламаларының тізімін қараңыз.
Startups үшін өсім салалары
Еңбек статистикасының бюросы (BLS) компанияны қайда орналастыруға болатындығын түсіну үшін жоғары болжамды өсуі бар салалар туралы ақпарат алу үшін тексеріңіз. Мысалы, денсаулық сақтау және кәсіптік және бизнес қызметтері 2016-2026 жылдардағы өсудің тізімін басқарады. Сондай-ақ, ең жаңа жобалармен ең жылдам дамып келе жатқан өндірістер мен өндірістерді шолуға болады.
Қызығушылық танытқан салалар туралы нақты ақпарат алу үшін деректерді жинаңыз, өйткені жалпы статистика бүкіл оқиғаны айтпайды. Мысалы, BLS такси жүргізушілері, шеффирлер және жолдастардың драйверлері үшін жұмыс орындарын 5 пайызға арттыру туралы хабарлайды. Дегенмен, рейстерге қызмет көрсетуге деген өсіп келе жатқан сұраныс 2016 жылдан бастап 2026 жылға дейін өзіндік жұмыспен қамтылғандар үшін 40 пайызға өсуі мүмкін.
Дегенмен, деректер сіздерге ештеңе айта алмайды. Сіз жинаған фактілерді бағалаған кезде, көптеген табысты стартаптар - өндірістерді тез өзгертетін және бизнестің қалай жасалатынын сипаттайтын агрессивті ұйымдар, (бұл жерде 50-ге жуық индустрияның бұзушылары туралы білу керек). Сіз инновациялық, жоғары деңгейдегі жұмысқа кірісу кезінде жұмыс істеп жатқан кезде). Кейбір стартаптар жарқын және ойын айырбастаушы болуы мүмкін; басқалары оны жасамауы мүмкін. Табысты болғандар көбінесе жаңа технологиялар мен қызметтерді ұсынады, сондықтан жаңа зерттеулер мен нарықтың маңызды болуына әкеліп соға бастағанға дейін зерттеу деректері жеткіліксіз болуы мүмкін.
Әлеуметтік медианы тексеріңіз
Соңында, сіз әлеуметтік медиа және веб-компаниядан компания туралы көп нәрсені біле аласыз. Соңғы шуыл дегеніміз не? Бұл келесі ең жақсы нәрсе ме, әлде бюст бола ма? Әр әлеуметтік медиа арнасында компанияны қадағалаңыз. Соңғы жаңалықтар үшін Google-ті тексеріңіз. Компанияда LinkedIn контактілері немесе университеттің түлектерінің контактілері бар ма? Ішкі ақпараттың таба алатындығын көру үшін олармен байланысыңыз. Бұл сізді жаңа жұмыс іздеу кезінде мақсатқа жету үшін жақсы стартаптардың таңдауын толық хабарлауға көмектеседі.