Егер сіз еңбек нарығына кірсеңіз немесе мансаптық өзгеріс жасасаңыз, іске қосу алаңы тіпті қорқынышты болуы мүмкін.
Міне , олар үшін жұмыс істегіңіз келмеуі мүмкін немесе мүмкін емес.
Жақсы
- Бұл бірегей тәжірибе : әрқашан ойын бөлмелері мен коридорларда скейтбординг емес, бірақ стартаптар қолайлы жұмыс ортасын қалай тартып алуға болатынын біледі. Шығармашылық пен инновация бизнесті өсіреді, сондықтан ынталандырушы жұмыс кеңістігі өте маңызды.
- Сіз LOT-үйренесіз - Startups өз қызметкерлеріне жауапкершілік жүктейді. Олар сізге дағдыларыңыз үшін жалдауға мүмкіндік береді, бірақ құрылтайшылар әлдеқайда көп күтеді. Сіз бәрін іске қосу кезінде көмектесесіз. Көбінесе бұл сіздің жұмысыңыздың сипаттамасынан тыс жұмыс жасайды, сондықтан оқуға және өсуге мүмкіндік мол. Құрылтайшылар мен қызметкерлер бірге жұмыс істейді; орта басшылық жоқ, сондықтан сіз жақсы білесіз.
- Қызметкерлер бақылаусыз жұмыс істейді. Олар ақылға қонымды шешім қабылдайды және зардаптары үшін жауапты. Прогресті басқаруға мүмкіндік олардың жақсы жұмыс істеуіне түрткі болады.
- Сіз жаңарта аласыз - Startups тез өсуі керек. Егер олар шапшаң жолмен жүре алмаса, олар құлап кетеді. Қызметкерлердің жарқырауын көрсету үшін лицензиясы бар. Олар тұтынушылардың қызығушылығын тудыратын тұжырымдамалар мен жаңа конструкциялармен нәтижелерді жеткізеді.
- Жаңа жерді бұзуға қысым бар, бірақ динамикалық энергия стартаптарда прогресті қозғайды. Компанияны өсіруде мақтаныш және оның көтерілуімен және құлауымен бөлісу өте күшті команда құрады.
- Пайыздар - Ақша бір емес, бірақ басқа да көптеген пайдаларды қызметкерлер бақытты ұстайды:
- икемді жұмыс уақыты
- үйден жұмыс істейді
- қысқа жұмыс аптасы
- кездейсоқ атмосфера
- жаттығу залы мен басқа да медициналық мекемелер
- қызметкерлерге жеңілдіктер және тегін қызметтер
- тегін тамақ (кейде сусындар!)
Ұзақ мерзімді артықшылықтар, егер компания өсіп келе жатса, олжалауға қатысуды қамтиды. Бұл аға лауазым және / немесе қызметкердің акцияларының опциондарын білдіреді. PayPal компаниясының бұрынғы бас атқарушы директоры Билл Харрис, бизнестің қызметкерлердің әділдігі арқылы ең жақсы талантты тартуға күші бар екенін біледі.
Жұмысқа деген қанағаттану - Компанияның тууы, өсуі және жетістіктеріндегі қызметкерлердің үлесі. Сондықтан осы ұрпақ үшін тартымды мансап жолы. Олар ерекше нәрсеге тиесілі болғысы келеді. Компания жақсы жұмыс істегенде, олар өз үлестерімен мақтана алады.
Жақсы емес
- Жұмыс жүктемесі ауыр - бірнеше сағаттық демалыс пен демалыссыз ұзақ уақыт жұмыс істейтін болады. Бастауыштар үрдістерге жылдам жету керек, ерте өсуі өте маңызды. Қызметкерлер тәулік бойы жұмыс істейді, сондықтан бұл жағдай орын алуы мүмкін, сол себепті стресс және күйіп қалу мүмкін.
- Жұмыс орнының тұрақтылығы / қауіпсіздігі - Сіздің жұмысыңызды жақсы көресіз, бірақ оны ұзақ сақтамауыңыз мүмкін. UC Berkeley және Stanford және басқа да зерттеушілердің зерттеулері алғашқы үш жыл ішінде стартаптардың 90% -дан сәтсіздікке ұшырады деп болжайды! (есепті осында көшіріп алуға болады). Техникалық іске қосу, атап айтқанда, технологиялық жетістіктер мен жаңа өнертабыстардың өз бизнесін жойып кету қаупіне тап болады.
- Бастапқы құрылтайшылары керемет идеяға ие және кәсіпорынға кіру үшін жеткілікті тұқымдық ақшаны қамтамасыз етеді. Бірақ бұл оларды тәжірибелі көшбасшыларға айналдырмайды. Күшті оқытушылардың жетіспеушілігі жұмыс орнының тұрақтылығын бұзады.
- Сіз көп табыс таба алмайсыз - Инвесторлар кәсіпкерлікке ұмтылатын кәсіпкерлердің алдында айтарлықтай жалақы алмайды. Олар қаражатты операциялық шығындарға, өнімдерді дамытуға және клиенттік базаны өсіруге жұмсайды. Көптеген жағдайларда, дәстүрлі компаниялармен салыстырғанда, жалақылар стартаптармен салыстырғанда төмен.
- Қоғамдық өмір қандай? - Сіз офисте көңілді бола аласыз, бірақ сіз де жұмыс істейсіз. Қызметкерлер шығынды болдырмау үшін өте күшті қысыммен жұмыс істейді, сондықтан қоғамдық өмірдің көптігіне сенбейді. Жұмыс уақытының тепе-теңдігі қатаң, кеңседегі бос уақытты үнемдеуге болады.
Алғашқы қадамдар үлкен биіктерге жетіп, әрі қарай орнаған кезде де аман қалу үшін күреседі. Технология тез өзгереді, бәсекелестік қатал, ал кішігірім қателіктер үлкен әсер етуі мүмкін. Сондықтан көптеген стартаптар қоғамға барған сайын күреседі.
Сұхбатта сұрақтар қоюға, үміттерді нақтылауға болады.
Көптеген жұмыс сайттары арқылы іске қосу арқылы жұмыс таба аласыз және опцияларды салыстыру үшін жұмыс істейтін жалақы калькуляторын пайдалана аласыз.