Сіз ұнатпайтын әріптестермен тиімді жұмыс істей аласыз
Мүмкін, мүмкін, мүмкін емес. Кейбір адамдар өз жұмыстарының және әлеуметтік өмірінің арасында толық бөлінуді жақсы көреді, бірақ бәрі жұмысқа бару үшін жақсы орын алғысы келеді.
Өкінішке орай, әрқашан сіз жұмыс істейтін адамдарды таңдай алмайсыз. Сондықтан кейде сіз әріптесімен жұмыс істесеңіз, сіз тек сеніп қана қоймай, бірақ белсенді түрде ұнатпайтын немесе тіпті ненавидят деп ойлайсыз.
Бұл жағдайдан қалай аман қаласыз? (Әрине, сіз әрқашан жаңа жұмысқа орналаса аласыз және жұмыстан кете аласыз, бірақ сіз өзіңіз ұнатпайтын немесе жек көруді үйрететін әріптесіңіз үшін жақсы жағдайда болған ұйымдағы ұнатқыңыз келген жұмыстан бас тартасыз). Сонымен, сіз не істей аласыз? орнына кетудің орнына?
Міне, сіз ұнатпайтын ең тітіркендіргіш адамдармен бірге кездесуге арналған алты кеңес бар.
Ұнатылмаған әріптестің жаман мінез-құлқын құжаттаңыз
Миа әйелмен жұмыс істей алмады, ол тұра алмады. Алғашында, ол бұл тек қана өзіндік қасірет деп ойлады. Ол әдемі және ақылды және компанияның баспалдақтарына тез шықты . Ол тек қызғаныш болды ма? Мия өзін бұл жағдайға сендірді, ол оны ұнатпады, өйткені ол жай ғана кішігірім және қызғаныш болды.
Енді сіз әріптесіңізді ұнатпауға себеп бола аласыз, бірақ бұл жағдайда бұл нақты себеп емес. Миа жасаған жұмыс туралы басқа бөлімге аға адамға өтірік айтқан кезде, оның әріптестері жай ғана қорқынышты адам екенін түсінді.
Сол сәтте, ол өзінің әріптесі өзін жақсы көру үшін бақытты түрде құрбан болған жалғыз адам емес екенін көрді.
Миа бұл туралы біліп алғаннан кейін, оның түсінбестік ақыл-ойы әріптес кінәратсыз мінез-құлқына әсер еткендіктен түсінді.
Бірақ Миа онымен жұмыс істеуге мәжбүр болды. Олар әріптес болды, сондықтан әріптестері үшін жалдау / өрт билігі болмады . Мия өз жұмысын жақсы көріп, сонда қалуға мәжбүр болды. Осылайша, ол әріптесімен қарым-қатынасын белсенді түрде өзгертті. Кез-келген сөйлесу туралы ешқандай қиындықтар жоқ екенін біле отырып, Миа әр адамның бет-жүзіне сөйлесуін тоқтатып, электронды пошта арқылы сөйлесті.
Ол шірік адам болған кезде, ол қайтадан Мияның мансабына кедергі келтіру үшін еш нәрсе жасаған жоқ. Ол бұл туралы тағы да білмейтінін білді.
Өзіңіздің проблемаңызды анықтаңыз.
Кейде әріптесіңізді ұнатпаудың себебі - бұл адамның сіз сияқты жаман әдеттерге ие болуы. Сізге кері әсерін тигізгенде сізге ұнайды. Кейде әріптесіңізді жек көресіз, өйткені ол сізді әрдайым сынап, не істеу керектігін айтады.
Оның шағымдары жарамды екенін сұраңыз. Мысалы, сіздің кеңсеңіздегі жау: «Сіз бұл есепті өз уақытында жасайсыз ба?» Деп айтса, ол таңдаулы және нагги немесе сіз соңғы үш айда кешіктірмей баяндаманы аяқтадыңыз ба?
Егер бұл соңғы болса, өзіңіздің мінезіңізді түзетіп, қарым-қатынасыңызды түзете аласыз. Жалғыз мінез-құлықтың өзіңіздің жеке бақылауыңыз болғандықтан, бұл білу пайдалы.
Ұнатпайтын әріптес туралы білуге тырысыңыз
Сіз өзіңіз білетіндей адамдарға бересіз және оны бейтаныс адамдарға бергеннен гөрі көп күмәндану пайдасын көресіз. Сіз өзіңіздің әріптесіңізді немен белгілеуге болатынын білсеңіз, оны жақсы көресіз.
Мәселен, сіздің барлық уақытта жұмыс істейтін әріптесіңіз балалардың қамқорлығын жоғалтқан кезде, әжептәуір ажырасып кетуі мүмкін. Әлбетте, ол қазір бақытты емес. Мүмкін, менеджмент оны үш рет қатарынан көтерді. Мүмкін, ол мысықтарға терең және махаббатпен сүйіспеншілік таныта алады және олар жайында сөйлескісі келеді.
Кез-келген нәрсе болуы мүмкін және ол адамға жағымды әсер етпейді, бірақ оның қайдан келетінін көруге мүмкіндік береді.
Бұл ұнатпайтын әріптесіңізге ұнауды үйренуге көмектеседі.
Бөлмедегі ересек болыңыз
Сіз бастауыш мектепте болған кезде, мұғалімдер қандай болмасын, сіздермен бірге болуға сенді. Егер сен жеті жаста болғанда мұны істей алсаң, неге 37 жаста? Жауап - бұл мүмкін.
Жақсы достар болудың қажеті жоқ - сыпайы болу керек. Сіз өз жұмысыңызды орындауыңыз керек. Басқа адамдарға көмек. Жаман және жаман мінез-құлыққа жауап бермеңіз. Тек барлық уақытта жақсы және кәсіби түрде әрекет етіңіз . Кәсібилік жұқпалы болуы мүмкін.
Ешқашан, әріптес туралы ештеңе айта алмайсыз
Сіз өзіңізді ұнатпайтын әріптесіңіз болған кезде, сіз оны ұнататын әріптестерімен сөйлесуге азғырылу кейде басым болады. Жұмыста отыруға және түршігерлік Хельга туралы және оның тамағын сындырып немесе электрондық поштадағы Comic Sans-ді қолданатыны туралы әңгіме.
Өзіңнен сұра: бұл қандай жақсы ерік? Ол Helga-мен қарым-қатынасыңызға көмектеседі ме? Жоқ. Ол сізді көтермелеу үшін күшті үміткер бола ма? Жоқ. Бұл сіздің ведомствоның өнімділігін арттыра ма? Әрине жоқ. Бөртпе. Шағым жасамаңыз. Тек жақсы болыңыз.
Ұнатпайтын әріптесімен көмек сұраңыз
Егер сіздің әріптесіңіз жұмысыңызбен өзекті мәселелер тудырса, менеджеріңізбен сөйлесіңіз . Өзіңіздің менеджеріңізбен әріптесіңізбен қалай жұмыс істеу туралы кеңестер алуын сұраңыз. Олар шынымен де көмектеседі және бірнеше рет көмектеседі, менеджерге сізге ұнайтын ұстанымымен үнемі араласпау үшін тапсырманы қайта ұйымдастыру мүмкін болады. Бұл соңғы шипалы курорт, бірақ ол жұмыс істей алады.
Барлығының бәрі, жұмысыңыздың жұмыс екенін және сіздің жұмысыңыздың барлық жағынан сүймейтінін есіңізден шығармаңыз, бұл жаман жұмыс немесе әріптестеріңіз жаман адамдар дегенді білдірмейді. Бұл сіздің өміріңіздің әбден қалыпты екендігін білдіреді.