Адам ресурстары басқарушылары жалақысы, білім беру талаптары және өсу
АҚШ Еңбек Департаментінің Еңбек статистикасы Бюросының деректері бойынша (онжылдық өсімнің өсуі есептеледі), адам ресурстарын басқарушылардың жұмыс орындарын 2016 жылдан 2026 жылға дейін 9 пайызға өсіру болжанады.
Бұл жаңа компаниялар пайда болғандықтан және ұйымдар өз қызметін кеңейтетіндіктен, олардың бағдарламаларын қадағалау және басқару үшін адам ресурстарын басқарушыларға қажет болады. HR-менеджерлері фирмалардың жұмысқа орналасу туралы заңдарды өзгертуге және сақтауға кепілдік беруіне шақырылады.
Төменде жұмыс сипаттамасын, білім беруді, оқытуға қойылатын талаптарды және кадрлық менеджерлерге арналған жалақыны қараңыз.
Қызметкерлердің жұмыс сипаттамасы
HR-менеджерлер кадрлармен айналысатын саясатты жоғары лауазымды тұлғалармен кеңесіп, бөлім басшыларымен және лауазымды тұлғалармен, олардың қызметкерлеріне қатысты мәселелер мен проблемалар туралы кеңес алу үшін әзірлеуге шақырылады. Олар сондай-ақ кадрлармен жұмыс істейтін мамандар мен көмекшілерді жалдайды, оқытады және қадағалайды. Бұдан басқа HR-менеджерлерге ұйымның болашақ мақсаттарына жету үшін жеткілікті күшті жұмыс күшін құруға көмектесетін стратегиялық жоспарлар құру тапсырылды.
HR-менеджерлер жеке компанияларда, коммерциялық емес ұйымдарда, мемлекеттік органдарда және оқу орындарында жұмыс істейді.
Кішігірім ұйымдарда жұмыс істейтін адамдар көбінесе көптеген ұйымдарда жұмыс істейді, ал үлкен ұйымдарда, мысалы, жұмысқа орналасу немесе артықшылықтар сияқты HR-салалары жиі мамандандырылады.
Білім беру және оқытуға қойылатын талаптар
Әдетте HR-менеджерлері бизнесті басқару немесе адам ресурстарын басқару саласында бакалавр дәрежесін алуды талап етеді.
Кейбір менеджерлер гуманитарлық ғылымдар бойынша басқа мамандықтар бойынша жұмыс істейді, психология сияқты және магистратурада мамандандырылған. Корпоративті баспалдақты одан әрі дамытуға ұмтылатындар (немесе Fortune 50 компаниясымен жұмыс іздеу) әдетте адам ресурстарын басқару немесе адам ресурстарын басқару магистрлері шоғырланған МВА алады.
Адам ресурстарын басқару саласындағы мансапты таңдаудың негізгі артықшылықтарының бірі таңдаудың көптеген мүмкіндіктерінің болуы. HR-менеджерлері еңбек қатынастары, өтемақылар, жеңілдіктер, көшбасшылықты дамыту, қызметкерлерді тарту және таланттарды алу сияқты мамандықтар бойынша білімдерін жетілдіре алады. Осы жолға түсіп кету үшін, Адам ресурстарын басқару бойынша Қоғам қаржыландыратын оқыту модульдерін аяқтау керек.
Адам ресурстары басқарушысы жалақы
Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша, адам ресурстары менеджерлері 2016 жылы орта есеппен 106,910 доллар және сағатына $ 51,40 алды.
Таңқаларлық емес, бағалы қағаздармен және инвестициялық компаниялармен жұмыс істейтін адам ресурстары менеджерлері, кинофильмдер мен жоғары технологиялық өнеркәсіптер жоғары жалақыға ие болды, ал жергілікті басқару органдары мен шағын компаниялар үшін жұмыс істейтін басқарушылар төменгі өтемақы алды.
Сондай-ақ, Нью-Джерси, ДС, Делавэр, Калифорния, Нью-Йорк, Колорадо және Техаста жұмыс істейтін адам ресурстарын басқарушылар ең жоғары орташа жалақы алды.
Жылдам деректер: Адам ресурстары басқарушысы ( Кәсіптік Outlook анықтамалығы ) Адам ресурстарын білу тізімі Түйін сөздер үшін адами ресурстардың кілт сөздері
Толығырақ: Адам ресурстарына қалай жұмысқа орналасуға болады Адами ресурстар Адам ресурстары басқарушысы не істейді?
Жұмыс іздеу: Indeed.com Job Listings