Сіз туралы қандай 10 нәрсе білесіз?
Адам ресурстары басқармасына және HR персоналымен қарым-қатынасыңызға байланысты HR туралы ешқашан айтпағаныңыз жөн. Көптеген қызметкерлер HR-команданың көмегіне мұқтаж болғанымен, басқалар HR-нің сіздің досыңыз емес деп санайды.
Бірақ, сіздің орташа қызметкеріңіз HR-да жұмыс істегенде қажет болатын теңгерімділік әрекетін түсінбейді. Компания қызметкерлерді, сондай-ақ менеджерлерді және басқа қызметкерлерді табысты қызмет ету үшін HR қалай ойлайтынын түсінбейді.
Түсіністік жетіспеушілігі HR-тің терең сенімсіздігіне кедергі келтіруі мүмкін. Кейде сенімсіздік пайда болады; HR қызметкерлері - бұл адамдар. Сіз адамдарды құтқара алмайсыз, оларды адамдар мен кадрлар бөлімшелерінің өзекті қиындықтарын көрсетпейтін таза санатқа орналастыра аласыз.
Қызметкерлердің кейбір қызметкерлері ойластырылмаған, ұқыпсыз, мазалайтын, басқаруға болатын қаскүнемдіктер мен қызметкерлерге немесе олардың құқықтарына аз көңіл бөлетінін мойындаймын. Бірақ, барлық қызметкерлер құрамын бір қолшатыр астында топтастыру дұрыс емес. Жылдар бойы естіген әрбір кәсіпқой емес адам үшін мен өзіммен бірге көптеген сенімді мамандармен жұмыс жасадым.
Мәселен, өзіңіздің жұмыс орныңызда өзіңіз туралы өзіңіз туралы құпияны бөліспес бұрын, HR қызметкерлеріңізді біліңіз. Тым көп жұмыс орындарында , бұл сіз HR-мен ешқашан бөліспеуіңіз керек 10 нәрсе.
Адамдармен ешқашан бөлісуге болмайтын 10 нәрсе
1. Сіз жұмыссыз мүлдем тыс жерде болса да, заңсыз болып табылатын кейбір әрекеттерге қатысасыз. Сіздің HR қызметкеріңіз бірдеңе жасауға немесе бұл туралы бірдеңе айтуға мәжбүр етуі мүмкін.
HR сізді полицияға хабарлауға міндетті ма, жоқ па деген шешім қабылдағысы келмейді. Мәселені тудырғаныңыз бұл олардың бақытты дауыстарын шатастырмайды. Бұл сізге және сіздің ұйымыңыздағы орынға өздерінің пікіріне терең әсер етеді.
2. Сіз FMLA-ның босануға байланысты демалысына шыққанда толық уақытты анаға айналуды қарастырасыз. Досыңызбен бөлісетін шынайы оқиға.
Мұғалім, оны Ян деп атайық, HR-мен дәл осылай істейтінін айтып, үйде тұрмаған сәби нәресте келгенде оның өмірлік балансындағы ең жақсы рөл екендігін көруге үміттенеді. Оның FMLA уақытының жартысына жуығы оның HR-тің хабарлауынша, ол басқа мектепте басқа деңгейге үйрету үшін қайта тағайындалған. Оның ұзақмерзімді бөлімі бұрынғы педагогикалық рөлін толтыру үшін жалданған болатын.
Сонымен қатар, Ян үйде күндізгі бөлімде кәсіби тұрғыдан орындалған жоқ деп шешіп, оқуын және оқушыларын жіберіп алмады. Дегенмен, HR-мен өз ойларын бөлісудің арқасында, ол жаңа мектепті оқып-үйренді және жаңа нәресте деңгейіне арналған оқу материалдарын дайындап, баланың қажеттіліктерін теңдестірді.
Ең бастысы, Сіздің сенімділігіңіз бен міндеттемеңіздің белгісіздігіне қарамастан, HR жұмыс берушінің мүдделеріне сай шешімдер қабылдайды. Оларға қолайсыз болуы мүмкін шешімдер қабылдау қажет деп есептейтін ақпаратты бермеңіз.
3. Сіз шындыққа жатпайтын оқиға үшін компаниядан қолайлы ем, уақытты тоқтату немесе басқа артықшылықтар қажет. Ол әрқашан сені қуып жетеді. Бұл туралы басқа бір дос айтып берді. Оның немере бауыры ана мен әжесінің өлімі мен жерлеуі туралы жас және ақымақ болғанда, оның HR-офисіне жала болған.
Ол жерлеу рәсіміне бару үшін уақытты қажет еткенін айтты.
Уақыт өтіп, жұмысына және жұмыс берушіге жүктелді. Содан кейін, оның анасы шынымен ауырып, оған көмектесу үшін жұмыс уақытын алуға мәжбүр болды. Оның бұрынғы өтірігі оны бақытсыздыққа ұшыратты. Егер ол өзінің өтірігін мойындаса, компания саясаты бұл тоқтатудың салдары болғанын айтты .
Бірақ, FMLA уақытын жақын туыстарына ғана рұқсат етілді, сондықтан оны мойындамай, анасының қажеттілігін қамтамасыз ету үшін уақытты ала алмады. Бұл бір мысал, бірақ бұл жақсы. Сіз HR-ге жатып, мәңгілікке кедергі жасай аласыз.
4. Жұмысқа дайындалмас бұрын, сіз жалдау және сұхбат жүргізу барысында қандай да бір нәрсе туралы өтірік айттыңыз. 2012 жылы төрт айдан кейін жұмысын тоқтатқан Yahoo-дың бас директоры Скотт Томпсон өзінің резюмеін компьютерлік ғылымдар бойынша дәреже алуды талап етті.
Ол CEO ретінде бас тартуға мәжбүр болды және ол жалған жалған компанияның атқарушы емес. Көптеген компанияларда саясат бар, тіпті жұмысқа өтінімде де , кез-келген жалған мәлімдеме тоқтатуға әкелуі мүмкін.
Компаниялар өз іс-тәжірибесіне сәйкес болуы керек, сондықтан ұйымыңызда осы саясат бар болса, сіз қаншалықты бағаласаңыз да, ұнатпаңыз да, сіз жұмыссызсыз боласыз. Ең жақсы кеңес Жалдау процесінде кемшіліктер мен комиссиясыз ешқашан өтпеңдер. Келесі 10 жыл жұмыстан тыс қалмауға тырысқыңыз келмейді. Бірақ ешқашан HR-ге айтпаңыз.
5. Басқа маңызды әріптесіңіз, әріптесіңіз немесе жұбайыңыз басқа қалада жұмыс істеуге ауыстырылуы мүмкін, ол ағымдағы орыннан ауыстырылуы мүмкін емес. Басқа ұсыныстарды ескере отырып, сіз өзіңіздің мансапыңызды дереу өткізесіз.
Сіздің ұйымыңыз сізді ілгері жылжытуға немесе мансаптық даму мүмкіндіктерін қамтамасыз етуге тырыспайды. Сіз қызметкерлерге жұмыс істеген жылдар бойы жиі төлейтін білім беру көмегі үшін жарамсыз болуы мүмкін.
Бұл жұмыс берушіге жұмыс іздеуде екеніңізді айтқаннан гөрі, мансапты тоқтату, себебі жұмыс беруші сізден нәтижеге қарағанда аз бақылауға ие екенін сезеді. (HR-ге ешқашан сіздің компанияңыздан тыс жұмыс іздеуде екеніңізді айтпаңыздар). HR-тің айтуы Сіздің жұмысыңызды немесе компанияны жақсартуға көмектесе алады, басқа жұмысқа орналасуды бастамас бұрын , көтермелеуге және жақсартуға қатысуға уақыт бар.
6. Егер ағымдағы жұмысыңыз толық уақытқа созылған болса, сіз екінші жұмыс орнында айқындайсыз. Сіз HR-ге екінші жұмыс істеп жатқаныңызды айтсаңыз, сіз өзіңізді білдірмеуі мүмкін хабарламалардың әртүрлі түрлерін байланыстырасыз. Нәтиже? HR Сіздің компанияңызға және сіздің ағымдағы жұмысыңызға деген ұмтылысыңыз туралы ғажайып.
Олар сіз жұмыс іздеуде болуы мүмкін деп ойлайды, себебі ағымдағы жұмыс немесе сіздің тұрмыстық шығындарыңыз үшін ақы төленбейді немесе сізге қосымша қиындықтар қажет.
Қалай болғанда да, сіз олардың назарын аудардыңыз. Жақсы жұмыс тобы сіздің қазіргі жұмыс берушіңіз ұсынатын немесе жасайтын нәрсе бар ма екендігін анықтау үшін екінші жұмысының себептерін анықтауға тырысады. Сіз ешқашан ештеңе бөлісе алмайтын HR тобын сізге қарсы ұстай алмайсыз және сіз өзіңіздің жұмыс орныңызда мүмкіндікті жоғалтасыз.
Сонымен қатар, сіз жұмыссыз жұмыс, кешікпей келу, жиналысқа қатыса алмау және т.б. сияқты сіз көрсеткен кез-келген кемшіліктерді кінәлайды, екінші жұмысыңызда. Ақылсыз? Мүмкін. Бірақ бұл орын. Мәселен, HR туралы айтпаңыз.
7. Сіз бұрынғы жұмыс берушіге қудалауға, ADA-ның тұруына немесе азаматтық құқық бұзушылықтарына қатысты шағымданды. Кадр бөлімдері сот істерінен қорыққандықтан, тіпті жақсы, этикалық, жан-жақты әділ бөлімдермен де тұрады. Егер сізде ешқашан сотқа тартылмаған болсаңыз, сіз оңға қарай тұрсаңыз да, инвестициялануға тиіс қызметкерлердің уақытын түсінесіз.
Сонымен қатар, ЭЭҮК талаптары , көп жағдайда, көп уақыт пен күш жұмсайды және үкіметке және адвокаттарға - қызметкерлердің есебін жүргізудің бірнеше жылын ашып көрсетеді.
Осылайша, сізде ештеңе жоқ, алайда персоналдың бұрынғы сот процестері туралы хабардар болуына күдік тудырады. HR қызметкерлері сізбен және жұмыс берушіңізге қауіп төндіретіндіктен, осы ақпаратты сізбен бөлісетінің фактісін біледі.
Көптеген шағымдар бірнеше жылдан бері берілді және мұндай сот процесі сіздің жұмысқа деген үмітіңізді бұзуы мүмкін. Егер сіз жұмыс іздеуде болсаңыз, жұмыс берушілер бұрынғы уақытта жұмыс берушілерге талап қойғаныңызды білсе, оларды (жасырын, заңсыз) кемсітеді .
8. Сізде уақыт жұмсауды, мүгедектікке баруды немесе ауқымды емдеуді қажет етсеңіз, жұмыс процесінің бұзылуына әкелуі мүмкін медициналық сұрақтарыңыз бар. Егер сіз медициналық жағдайыңыз бен ақпаратыңызды тым егжей-тегжейлі айтып берсеңіз, жұмыс беруші сізді айналаңызда жұмыс істей бастайды деп білесіз. Жұмыс беруші өзінің өнімділігін, кірістілігін және жұмыс жүктемесін қорғауға тырысады; Сіздің жұмыссыздықтарыңыз жұмыс орнына теріс әсер етеді.
Егер сіз жұмыс беруші келешекте болмаған жағдайды болжап отыратын жағдайды жасасаңыз, онда сізге әдеттегідей трансферттер, жарнамалық акциялар, мүмкіндіктері мен егістік командасының көшбасшылық ұстанымдары, бірнеше мысал келтіруге болады.
9. Сіздің орныңызға байланысты DWI немесе DUI алды немесе салық төлеуден жалтару, алаяқтық, ұрлық және т.б. сияқты қылмыстар үшін қамауға алынды. Ия, жұмыс орнынан тыс жатқан іс-шаралар мен іс-шаралар сіздің жеке бизнесіңіз болып табылады және жұмыста шешім қабылдаудан бөлек болуы керек. Оларды ұстаңыз. HR-ді білмеу керек емес.
Егер оқиға сіздің жұмыс орныңызға ағылып кету қаупі туындамаса, бұл жағдайда HR-ді әрдайым соқыр алдында айту керек - сіздің жеке бизнесіңіз жеке. Бірақ, егер компанияны бизнеске арналған көлік жүргізсеңіз және сіз DUI-ді алсаңыз, онда сіз ең таза боласыз.
Егер Сіз бухгалтерияда жұмыс істесеңіз және сіздің шіркеуіңізден мыңдаған АҚШ долларын ұрлап кеткен болсаңыз, сіз өзіңізге айтатын немесе айтпаған нәрсені көп қатер төндіресіз. Сіздің компанияңызды біліңіз, бірақ көпшілікке арналған іс-тәжірибешілер шындықты қорғаушылар болып табылады.
Жұмыс берушілер ақылға қонымды тексеру жасайды . Егер сіз жұмысқа өтініш жасасаңыз, егер сіздің жазбаңызда қылмыс бар болса, оны сұраған кезде оны көрсетіңіз. Жұмыс беруші фон тексерісінде білсе, сіз жұмысқа кіріспейсіз.
Ең қатігездік жағдайында, HR-тәжірибелі дәрігер кездесті, компания қызметкерлердің жаңа топтамасын мұқият тексере алмады. Кейінірек, қызметкерлерді ұрлау үшін жұмыстан босатылған кезде олардың барлығы қылмыстық жазаға тартылды. Біреуі өртенгені үшін түрмеге барып, енді ол түрмеден шыққан болса, ол 100 000 доллардан асатын өтемақы төлеуге мәжбүр болды. Әрине, ол жұмыс орнында 12 сағаттық жұмыстан өнімді ұрлап кеткен.
10. Сіздің жеке өміріңіз тұтастай бүлінген. Ұстағыштың бұрынғы жігітінен қорқасыңдар, сіз өзіңіздің көршіңізге қарсы талап қойдыңыз, не бес жыл бойы сіңлеңізге айтқан жоқсыз, жұмысқа тиесіздер.
Олар сіз туралы адамның жұмыс орны туралы пікірін саналы немесе бейсаналық түрде бұлтқа түсіреді. Бұл тұжырымдар сіздің мансап пен мүмкіндіктеріңізге теріс әсер етуі мүмкін. Жұмыс берушінің шешім қабылдауы сізді өзіңіздің жеке өміріңіз туралы белгілі бір нәрсеге негізделген шешім қабылдау туралы ешқашан мойындамауы мүмкін. Өйткені, бейсаналық қиғаштықты табу немесе анықтау қиын .
Жұмыс берушіге достық, үйлесімді және командаға бағытталған жұмыс орнына қажетті ақпаратты бермеңіз. Бұл сеніңіз. HR шынымен де білгісі келмейтін көптеген ақпарат бар.
(Бір ескерту: жұмысқа немесе жұмыс орнына ағылып кету қаупі бар нәрсе HR-пен бөлісу керек, мысалы, сізді Facebook-да және ұялы телефоныңызда шошытқан бұрынғы Сталкер ескі жігіт, бірақ қазір ол орындарыңыз болса, жұмыс орнындағы қауіпсіздік мәселесі ретінде бөлісу керек.)
Кадрлар бөлімінің қаншалықты жақсы және құзыретті екенін ойласаңыз да, ондай нәрселердің барлығы өзіңізді ұстау керектігі туралы ақпарат береді. Кәсіби HR бөлімдері сияқты ережелермен ойнаңыз. Егер бұл жерде болмаса, ол сіздің ағымдағы жұмысыңызға немесе жұмыс орныңызға әсер етпейді, ақпараттың ол үйге тиесілі болуын үйде сақтаңыз. HR-тегі көптеген әріптестеріңізді жаңғырту үшін, біз сіз туралы бәрін білгіңіз келмейді. Мәселен, оны өзіңізге сақтаңыз.