Сіздің жұмысыңыздың сұхбатын белгіледі

by Алисон Дойл

Жұмыс сұхбаты жақсы өткенін қалай білуге болады? Кейде бұл ішектің сезімі. Басқа уақытта, ол соншалықты анық емес. Алайда, сұхбаттың сәтті болғанын анықтауға көмектесетін белгілер бар.

Оларды біз үшін бәрібір қоя бастадық, бірақ алдымен, жұмысты бастамас бұрын есіңізде ұстау керек нәрселер бар. Сәтті сұхбаттың белгілерін анықтайтын көптеген айнымалылар бар және олардың тәжірибесі туралы дұрыс емес әсер қалдырмайтындай оларды ескеру өте маңызды:

Мысалға, сіз өте үлкен, корпоративтік компания үшін сұхбаттасаңыз , әңгімелесу барысында кездесетін жеке қарым-қатынас деңгейіңіз стартапқа өтініш бергеннен әлдеқайда аз болуы мүмкін, бірақ бұл құрғақ өзара әрекеттесуді білдірмейді Сіз жұмысқа кірмегеніңізді білдіреді. Егер сіз сұхбат алушының өзі суық адам болса, оның мінез-құлқы жұмысқа орналасу ықтималдығын көрсетпеуі мүмкін - егер ол әсіресе жақсы адам болса, солай болады. Тек кішігірім бөлшектерді оқып қана қоймай, үлкен суретті қарастырып көріңіз.

Есіңізде болсын, ішекке сеніңдер, бірақ өздеріңе әділ болыңыздар. Егер сіз үнемі өзіңізге күмән келтіретін болсаңыз және сұхбаттасуды ойламайсыз деп ойласаңыз, сіздің пікіріңіз дәл болмауы мүмкін. Сұхбаттың нәтижесін қарастырған кезде мүмкіндігінше объективті болуға тырысыңыз. Тәжірибені шамадан тыс эмоцияларды қолданбай қарау.

Осы екі кеңесті есте ұстай отырып, сіздің сұхбатыңыз жақсы өтті деген он белгі бар.

01 Жұмысқа деген қызығушылықтарыңыз туралы сұрақтар

Бұл сұхбат алушы сізден жұмысқа деген қызығушылығыңыз туралы не басқа сұхбаттасатын жерлеріңіз туралы сұраса, жақсы белгі. Егер ол сізді жалдауға мүдделі болмаса, жұмысқа деген ниетіңіз - немесе басқа компанияларға қызығушылық - маңызды болмас еді. Сіздің қызығушылықтарыңыз туралы сұрақтар сұхбат алушы жұмыс ұсынысын қабылдауға болатын- болмайтынын қарастырады деп болжайды.

02 Қызметтік міндеттер туралы нақты ақпарат алу

Сіз сұхбат жүргізушінің жұмысыңыздың ерекшеліктеріне және жеке адамның күнделікті міндеттеріне енуіне себеп болды ма? Интервьюердің пікірін білу үшін уақытты алуы үшін әңгімелесуді осы деңгейге көтеру мүмкіндігіңіз туралы жеткілікті сезінген болуы мүмкін.

Бонус ұпайлары, егер сұхбат алушы «сіз» рөліне сілтеме жасаса; мысалы: « Сіз күн сайын сандық маркетинг жөніндегі менеджер Мартаға хабарласып отырсыз ».

03 Сіздің сұхбаттасушы оң нәтиже береді

Бұл сәтті сұхбаттың айқын, бірақ әңгімелеу белгісі болуы мүмкін. Сұрақтарға жауап берген кезде интервьюердің қалай жауап беретінін тыңдаңыз. «Жақсы жауап», «Жақсы жауап» немесе «Иә, біз іздейміз» деген оң пікірлер, сұхбат алушы сізді жақсы көретін негізгі салдары болып табылады.

04 Сіз екінші сұхбаттасуға шақыру аласыз

Екінші сұхбаттасуға келуді сұрағаныңыз - сіздің бірінші адамыңыз жақсы жүретіндігінің жақсы белгісі! Есіңізде болсын, жаңалықтар сіздің басыңызға жетуіне жол бермеңіз, себебі екінші кандидаттар басқа екі кандидатқа да жақсы мүмкіндік береді.

Сіздің сеніміңізді құшақтаңыз, бірақ сізде сөмкедегі жұмысыңыз бар деп ойлағаныңыз үшін екінші сұхбаттасуға дайындалудың қажеті жоқ.

05 Сіздің сұхбат алушы сізді сатады

Егер сұхбат алушы позицияның, компанияның мәдениетінің маңыздылығын және неге ол жұмыс істегенді жақсы көретінін көрсетсе, бұл жақсы белгі. Сіздің сұхбат беруші сізді өз лауазымыңыз үшін қарастырудың нөлдік ниеті болған жағдайда сізді «сатуға» болмайды.

Тағы бір жақсы белгі - сұхбат алушы сіз жалдаған кезде жұмысқа кірісуді сұрағанда сұрайды.

06 Сұхбат 30 минуттан артық уақытқа созылады

Сұхбат алушы сапалы сұрақтарды сұрап, жауаптарыңызды тыңдап, сізбен ұстаным туралы мәліметтерді талқылауға уақыт бөлді ме? Егер сіз өзіңіздің ұстанымыңыз туралы мұқият ойланып, сіздің сұхбатыңыз 30 минут немесе одан көп уақытқа созылғандығын сезсеңіз, сұхбат алушы сізді жалдауға қызығушылық танытқан жақсы мүмкіндік деп санаңыз.

Алайда, сұхбаткерлердің саны көп болған жағдайда, олардың біреуі өздерінің жұмысын атқарып жатқандай болып көріну үшін сұрастыру үшін ғана сұрақ қою қажеттілігін сезінуі мүмкін. Сонымен, бонус ұпайлары, егер сіз тек сіз және жалғыз сұхбат беруші болсаңыз және талқылау әлі де көп уақытқа созылса.

07 Байланыс ақпаратын алмасу

Егер сұхбат алушы сізге визитка немесе тікелей немесе электрондық поштаға немесе тіпті ұялы телефон нөміріне жету үшін тікелей желі берсе, тамаша жаңалық. Егер сізде сұрақтарыңыз немесе мәселелеріңіз бар болса, ол сізді кез келген уақытта хабарласуға шақырады, тіпті жақсы!

08 Кіріспе бөлім

Егер сұхбат алушы сізді кеңсеге барып, сізді персоналға таныстырған болса, бұл жағымды жаңалықты қарастырыңыз. Жеке танысуларыңыз және жұмысқа қатысты талқылауларыңыз үшін сұхбаттасу кезінде ол басқа қызметкерлерді әкелсе жақсы.

09 Сұхбат алушы сіздің қадағалауыңызға жауап береді

Сіз сұхбат алуға мүмкіндік бергеніңіз үшін алғыс білдіретін алғыс хаттарыңызды жібергеннен кейін сұхбат алушыны не адам ресурстарын қаншалықты жауап беру керектігін көрсетіңіз. Шұғыл әрекет ету жақсы жаңалық болуы мүмкін, сонымен қатар хабардың үнін қадағалап отырады.

«Бізбен кездесуге келгеніңіз үшін рахмет! Біз бұл бағаны өте жоғары бағалаймыз және осы аптада сізбен бірге болуға үміттенеміз. Жақсы күн болсын! «Деген сөздер қысқа және құрғақ нәрсеге қарағанда әлдеқайда жақсы.» Сізге алғыс айтамыз, рахмет. Жақында сөйлеңдер. «

10 Жалақы өседі

Көптеген сұхбаткерлер сізді жалдау туралы елеулері болмаса, ақшаны талқылауға (кейде ыңғайсыз) кірмейді. Сіздің ағымдағы жалақыңыз , өткен жалақыңыз және қандай жалақы туралы күтілетін жалақыларыңыз туралы сұхбаттасқаныңыз олар жұмысқа сізді қарайтыны туралы жақсы белгілер болуы мүмкін.

Қандай білу керек: жұмысқа қалай баға беруге болады? Қызметкерлерге берілетін сыйақы пакеттерін қалай салыстыру керек