Заң қызметі үшін сұхбат беру кезінде не сұраңыз?
Сіз қандай типтегі күнделікті жұмыс істейсіз?
Бұл сіздің жеке деңгейіңіздегі немесе біраз жоғары деңгейдегі біреу үшін үлкен сұрақ. (Үлкен әріптеске немесе қоғамдық қызығушылық ұйымының жетекшісіне хабарласудың ең жақсы сұрағы болмауы мүмкін!) Бірақ, сіздің деңгейіңіздің біреуіне жақынырақ болса, бұл сіз жасайтын еңбектің түрін жақсы сезінеді, сондықтан Бұл жұмысты шеше алатыныңызға көмектесу үшін жауаптарыңызды бейімдеңіз (және бұл жұмыс сіздің дағдыларыңыз бен мүдделеріңізге жақсы сәйкес келетіндігін анықтауға мүмкіндік береді).
Тағы бір артықшылығы - бұл мәселе сұхбат алушының жауап беруі үшін оңай, сондықтан олар өте күшті жұмыс істеудің қажеті жоқ!
Сіз қандай істер / мәмілелер / жобалар түрін іске қосасыз?
Сізбен сұхбаттасқан кез келген адвокат жұмыс істейтін істер, мәмілелер немесе жобалар туралы әңгімелесуге дайын (әдетте). Сіз туралы әңгімелесудің қажеті жоқ болған кезде, бұл үлкен мәселе, себебі сіз уақытты қысқарту үшін қосымша мәліметтерді сұрап, сұрай аласыз. «О, патенттік сот ісін жасайсыз. Сіз бұл салаға қалай қызығып кеттіңіз? Техникалық фоныңыз бар ма? «
Бұл жерде қандай адамға қол жеткізуге болады?
Бұл мәселе сіз кез-келген адамнан сұрай аласыз, ол сізді адал өтініш берушіге ұқсайды. Сондай-ақ, сіз («аға» сұхбат алушымен сөйлескенде) «жаңа жалдауға қандай дағдылар мен ерекшеліктерді іздейміз?» Деп айтуға болады. Сіз жауап беруге дайын боласыз, бірақ сенетін болсақ, олар подсознание арқылы байланыстырады сіз қалаған қасиеттермен!
Жұмыс қалай беріледі?
Бұл әдетте қауіпті тақырыптық аймақ болып табылады («Мен осында жұмыс істеуге арналған X түрін тағайындауды қамтамасыз етуім керек»). Кең тақырыбы ретінде, жұмыстың қалай тағайындалғаны туралы сұрастыру ұйымның мәдениетіне, автономия деңгейіңізді мансабыңызда пайдалануды және т.б.
Мұнда қалай жұмыс істегіңіз келеді?
Тағы да, ұйым басшысына емес, өз деңгейіңіздегі адамдарға жақсы сұрақ. Мұқият сұраңыз, және сіз мылжын жауап алғаныңызда таң қалмаңыз, бірақ кейде сіз таңғаласыз! Менің жазғы серіктес лауазымдарына бірнеше рет сұхбат алдым, онда әріптес: «Жоқ», - деп жауап берді. Бірнеше жағдайда олар өздерінің жұмысын қаншалықты жек көргені туралы шеруге шықты! Пайдалы ақпарат, бірақ сіз әрқашан сіздің мән-жайларыңызға қатысты дәрежесін бағалауға тура келеді.
Сұрақ қоюшыны сұрамау
- Қанша ақша жасаймын? Егер жалақыдан анық болмасаңыз, онда сізде ұсынысыңыз бар.
- Қанша сағат жұмыс істеуге тура келеді? Тағы да, өте дұрыс сұрақ, бірақ егер сіз бұл мәселені алаңдатып отырсаңыз, ұсынысты сұрастыру қажет.
- Сіз қандай жеңілдіктер ұсынасыз? Иә, ұсыныс жасалғаннан кейін сұраңыз.
- Мен X туралы жаман нәрселерді естідім ... осы мәселелерді шеше аласың ба? Заңды жұмыс берушілер туралы көптеген жалған сөздер айтылады, ал кейбіреулері тіпті дәл. Егер сізде алаңдаулар болса, өзіңізге ұсынысты ұсынғаннан кейінгі сұрақтарға жауап беріңіз. Оларды бастапқы сұхбат фазасына шығару оларды барлық қорғанысқа қояды және сіздің әлеуметтік дағдыларыңыз бен шешімдеріңіз жетіспейтіндігіңізді білдіреді.
Жалпы ереже бойынша, сұхбаткерлерге арналған софтбол сұрақтарына жауап бергіңіз келеді. Оларды өздері туралы және олардың жұмысы туралы әңгімелеп беріңдер, сонда бәрі де бақытты болады.