Компания туралы ақпаратты немесе компания туралы теріс түсініктемелерді жіберу бұрынғы уақытта ату үшін негіз болды, ал компанияларды әлеуметтік медиа саясатының бұзылуы ретінде түсіндіреді.
Facebook-тегі парақшасында оның дербес компьютерінде өзінің жеке парақшасында теріс түсініктеме берген қызметкердің хабарлауы тоқтатылып, Facebook-тегі хабарлар үшін жұмыстан босатылғаны, себебі ол компанияның интернет саясатын бұзған.
Facebook қорғалатын әрекетті жариялау
NLRB мәліметіне сәйкес, «NLRB-тің тергеуінде қызметкердің Facebook-тегі жарияланымдары қорғалған келісілген әрекетті анықтады және компанияның блогты және Интернет-орналастыру саясатын заңсыз ережелер бар, оның ішінде компанияны немесе жетекшілерді талқылау кезінде қызметкерлерге наразылық білдіруге және басқа бұл компания қызметкерлерін компания рұқсатынсыз Интернет арқылы көрсетуге тыйым салған ».
NLRB-ның шағымы, Connecticut, Inc. компаниясының Американдық Медициналық Жауапкершілігі, Inc. корпорациясының және кең ауқымды блог жүргізуді және интернет-орналастыру саясатын жүргізетінін айтады.
Әлеуметтік медиа және қызметкерлердің құқықтары
Hope Goldstein, Еңбек құқығы және жұмыспен қамту туралы заңның барлық аспектілері бойынша жұмыс берушілерді таныстыратын «Брайан Каве» ЖШС-мен әріптес болып, қызметкерлерге және жұмыс берушілерге Facebook және басқа әлеуметтік медиа сайттарында орналастыра алатын кеңестерімен бөліседі, сондай-ақ жұмыс берушілерге әлеуметтік медиа саясатын жасау кезінде хабардар болу.
Қорғалатын қызмет
Қызметкерлер кеңседе немесе Facebook-дегі судағы салқындатқыш туралы әңгімелесулеріне қарамастан, еңбек жағдайларын талқылауға құқылы. Жұмыс жағдайлары туралы пікіріңізді білдіретін болсаңыз, қорғалатын қызмет.
Сіз не айта алмасаңыз
Қызметкерлер тек Facebook-та немесе кез-келген жерде қалаған ештеңе жібере алмайды. Сіздің жұмыс ортаңызға қатысы жоқ тұлғалар туралы жалған немесе жала жапсырмаңыз немесе пікірлеріңізді жариялау қорғалмаған. Құпия ақпараттың жақсы немесе жаман екендігін жариялау қорғалмаған.
Сақ болыңыз
Сақ болыңыз. Қызметкерлер өздерінің жұмысына байланысты абай болу керек. Сіз заңды болып табылсаңыз да, егер сіз заңды компания саясатын немесе заңның өзін бұзсаңыз немесе сөзіңіз басқаша қорғалмаған болса, сіз әлі де тоқтатылуы мүмкін. Мәселе туралы алаңдауға тура келеді, сондықтан сізде заңды компанияңыз бар болса және сіздің мақсатыңыз жұмысқа қатысты проблеманы шешу болып табылады, онда жұмыс орнындағы мәселелер туралы есеп беру үшін компанияның саясатына жиі неғұрлым тиімді болып табылады.
Аяқтау алдында екі рет ойланыңыз
Жұмыс берушілер қызметкерді заңға сәйкес келетініне сенімді болу үшін онлайн режимінде ақпаратты жариялауға тоқтатудың алдында екі рет ойлануы керек.
Компанияның әлеуметтік медиа саясаты
Жұмыс берушілер өздерінің әлеуметтік медиа саясатын қайта қарауы керек, олар қызметкерлердің қорғалған сөздерін шектемейді және жұмыс берушілердің ақылға қонымды екендігіне сенімді болу керек.
Ақылға қонымды саясат жұмыс берушілердің компания жабдықтарын пайдалануды шектеуіне және жұмыс уақытын жұмыстан тыс уақытта өткізуге құқығын қамтиды. Бұл саясатты дәйекті түрде орындау қажет.
Қызметкердің Facebook-де немесе басқа онлайн-сайтында жариялау үшін жұмыстан босатылған кезде олар көмек үшін NLRB-ге қол жеткізуге құқылы. Өкілдік тоқтату негізінде анықталады және жарияланған ақпарат Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңмен қорғалған.