40-тан астам жұмыс іздеген жұмысшы Аң аулау кезінде білу керек
Жұмыс іздеуде көмектесу үшін 40 жастан асқандарға арналған жұмыс іздестіру кеңестері үшін елден келген жалдаушылар, мансаптық жаттықтырушылар мен жұмыс орындарының сарапшылары сұрадық.
Кеңестер мен кеңестерді білу үшін оқыңыз.
Ескі жұмысшыларға арналған жұмыс іздеу бойынша кеңестер
- Жасы бойынша кемсітушілікке қарсы тұрыңыз. «Мен әрдайым ескі жұмыс ізденушілерге жастық кемсітушілікке өте сезімтал болуға кеңес беремін, егер тіпті мүмкіндік болса, бұл әрқашан өзіңіз ойлап тапқан мәселе болуы мүмкін. жастағы кемсітушілік эвфемизмдер («Бізге жігерлі және жігерлі адамдар қажет»), бұл эвфемизмдер бойынша жауап беруге болады, мысалы: «Сен білесің бе, мен күш-жігер мен күш-жігерімді мақтан тұтамын. Егер сіз менің соңғы жұмысымда кез-келген адаммен сөйлессеңіз, онда олар сізге кез-келген адамды қуып жіберемін деп айтады. Кішкентай жігіттер, атап айтқанда, менімен ұстана алмайды, өйткені олар менің энергиямды ғана емес, ақылдылықпен жұмыс істеуге үйренген емес ». Немесе:« Мен өзімді үнемі кесімді соңғы үрдістердің барлығы. Мен салада жұмыс істеп жүрген кең ауқымды тәжірибе маған ең озық тәжірибелерді тиімді тәсілдермен қолдануға, оларды тиісті тұрғыда пайдалануға мүмкіндік береді »(Бэрри Махер, кеңесші, автор, баяндамашы
- Makeover-ға инвестициялау. «Мүмкін бұл уақытты жасау уақыты болуы мүмкін. [Job change] - сіздің көріністі жаңартуға жұмсаудың тамаша уақыты, әсіресе егер сіз біраз уақытты жасамаған болсаңыз немесе сол жұмысқа (тіпті бірдей қарым-қатынас) ұзақ уақытқа созылған, ұзаққа созылған, ескірген және тіпті тіпті кішкене жалтыраған көзге қарап тұру оңай, компаниялар жалтыраған, күнделікті келбеті бар адамдарды жалдауға ұнамды. Сіздің жақсы жағынан білетін болсаңыз, сіз өзіңізді сенімді сезінесіз, бұл әрқашан тартымды! « - Патти ДеНуччи, іскерлік желілік сарапшы және «Қасақана желілік» компаниясының авторы: Күшті қарым-қатынастарды, раундыларды және бизнестегі нәтижелерді тарту (Rosewall Press, 2011)
- Блогты бастау , веб-шаблоныңызды жақсарту. «40 жастан асқан кезде жұмыс таба алудың ең жақсы жолы - жұмысқа немесе жұмысқа ие болу, блог жасаумен айналысудың қарапайым жолы, ал блогты жұмысқа орналасу мақсатымен пайдалану құпия болып табылады. сарапшы ретінде тағайындалатын аймақта, содан кейін адамдарға блогқа қосылуға және оқуға мүмкіндік беріңіз.Блогты бастау мүмкін емес Уақытты өткізбеңіз Өзгелердің блогтарына мұқият және мағыналы түсініктемелерді енгізіңіз - блогтар бонустар: Amazon-дағы бизнес-кітаптардың шолуы - сіздің мамандарыңыздың арқасында сізді жалдауға мүмкіндік алатын адамдар немесе жұмысқа қабылдайтын кітаптар оқитын болады. маркетинг бойынша 200-ге жуық пікірлер болуы мүмкін, олардың үшеуі жақсы жазылған және маңызды болып табылады.Үнгі үшеудің бірі болыңыз.Үн веб-сіздің жарнамалық тақтаңыз.Енді вебтегі дұрыс қатысу түрін құруды бастайтын уақыт, Мансап.» - Дэвид Перри, бірлескен автор, «Job Hunters 3.0» бас менеджері, «Perry-Martel International Inc.» компаниясының басқарушы серіктесі.
- Телекоммуникация жұмысын қарастырыңыз. «Жұмыс іздеулеріңізді телекоммуникациялық тапсырмаларға аудару арқылы өзіңіздің тәжірибеңізді қолданыңыз.Бұл жұмыс берушілердің көпшілігі осы жұмысқа кіріседі (біз 2007 жылдан бері телекоммуникациялық жұмыс орындарын 400% көбейтуді көрдік) және 40+ телекоммуникациялық жұмыс орындарында жас жұмыс ізденушілердің бәсекелестігін жоққа шығаратын қажетті тәжірибе жинақталған, сонымен қатар, телекоммуникациялық жұмыс орындарына өтінім беру процесінің көп бөлігі онлайн және телефон арқылы жүзеге асырылады, сондықтан жастықты сіздің жұмыс іздеуіңізді жұмыс беруші сіздің жасыңыздан гөрі сіздің жақсы қолдануыңызды және біліктілікті ғана көрген кезде демалуға, өйткені кез-келген мамандық бойынша телекоммуникациялық жұмыс орындары бар болса, 40-ға жуық жұмыс іздеушілер бұл орайда жақсы жетістіктерге жетеді. « - Сара Саттон Фелл , FlexJobs компаниясының негізін қалаушы (www.flexjobs.com)
- Тәжірибені ерекшелеп, оңды болыңыз. «Ескірген үміткерлер жастың теріс тұжырымдамасымен айналысып, тәжірибе салдарынан алған оңдылығына назар аудару керек, ең бастысы, бұл жас пен тәжірибе олардың жұмысын жастармен тығыз байланыстырады. Бірақ олар оны ешқашан қорғаныспен жасамауы керек, әрқашан мұны дұрыс деп айтпаған жөн, егер мәселені өздері көтере алмаса, онда бұл мәселе олай етілмеген проблема ретінде жатыр ». - Бэрри Махер, кеңесші, автор, баяндамашы
- Ағымдағы болу. «Кілт 40-дан аспауы керек - сіздің технологияларыңыз бен тренингтеріңізде және дағдыларыңызда болуыңыз керек.Кездесу және басқа да мансаптық құжаттардың бүгінгі стандарттарға сәйкес форматталғандығына көз жеткізіңіз.Серіктестік желісін кәсіби түрде, оның ішінде LinkedIn (ең алдымен) , Твиттер және / немесе Facebook дегеніміз - 40-тан асып кетудің жалпы алаңдаушылығы сіз бәсекеге қабілетті емессіз, үстелден алаңдаңыз. - Лори Беренсон, Sterling Career Concepts компаниясының президенті
- Ескі қызметкерлердің артықшылықтарын айқындау. «Егер сіз гипер-жас ортада жұмыс іздемесе (Интернетті бастау немесе музыка индустриясы деп ойлаңыз) жасыңызды жасыруға тырыспаңыздар, олар бір сәтте біледі және ол сізді де, сұхбат немесе сілтемелерді тексеріп жатқанда, 28 жастағы жасөспірім 48 жастағы басқа қызметкерден басқа жұмысқа орналасу қаншалықты қиын екенін білетіннен гөрі, ізденуші тұрақтылықты білдіреді және одан да көп табысқа жетуді қалайды, себебі оған барудың тағы бір жолы бар (ипотека, оқыту және т.б.) 25 жастағы баласы ата-анасының жертөлесіне шығуды мақсат етеді. өйткені ол айналымды азайтады, ал HR тек бір рет жұмысты толтыру керек ». - Ronald M. Katz, HR бойынша кеңесші, мансаптық жаттықтырушы және Someone's Gonna-ның авторы ... Жалға алуы мүмкін!
- Тәжірибеңізді жоғалттыңыз. «40 жаста сізде әлеуетті компаниялардың игілігіне пайда болатын екі онжылдық тәжірибесі бар.Жаңа жұмысыңыз ескі жұмысыңызға ұқсас болмауы мүмкін, себебі 10+ жыл бұрын жасаған нәрсеңізге қайта оралуы және осы тәжірибені ашуы керек сіз үшін есіктер «. - Джо Белко, NJ негізіндегі WatsonBarron компаниясының серіктесі
- Өзіңізді қайта ойлап таптыңыз . «Мен 47 жастамын. Мен өзімнің мансабымды өзгеріп, өзімді қайта тәрбиелеу арқылы өзімді өзім ойлап тауып, өзімнің қазіргі ұстанымымды түсірдім, білім - бұл күш-қуат, сонымен қатар өзіңізге деген оңтайлы энергия мен сенімділікті сынау өте маңызды. Өзіңіздің жасыңыз үшін бәрін білетін сияқты әрекет етпеңіз, өзіңіздің жасыңыз үшін біреуге жұмысқа дайын болыңыз. « - Дебра Несер
- Сіздің жасыңыз туралы шыншыл болыңыз. «Сіздің жасыңызды және алдын-ала тәжірибе алмай, азайтуды немесе төмендетуді емес, көпжылдық тәжірибеңізді айқындап, белсенді түрде айқындаңыз.Жаңа шешімдер қабылдауға жауапты жоғары деңгейдегі басшылар өте нақты және анықталған қажеттіліктерге ие. олар тәжірибе құны бойынша аз төлей алады, олар сұхбат барысында айтпай-ақ айтып бермей-ақ қояды, орнына барлық салаларда айқын, шыншыл және жоғары деңгейге жету үшін назар аударыңыз. сәйкес келмейтін қажеттіліктерге байланысты мүмкіндіктері, сіз үшін тезірек ең жақсы жарамдылығын табу әлдеқайда көп. - Доктор Джозеф Cilona, Manhattan негізіндегі лицензиялық клиникалық психолог, бизнес және жеке жаттықтырушы, авторлық және ұлттық деңгейде мойындалған психолог.