Саясат пен артықшылықтарға қысқаша басшылық
Есептің ең маңызды ұсыныстары:
- Төртінші айдан кейін босанғаннан кейін, анасы белгілі бір шетелге экскурсияға тағайындалудан, сондай-ақ тұрақты жұмыс орнынан уақытша тағайындалудан немесе уақытша тағайындалудан кейінге қалдырылады. Алайда, ананың мерзімін ұзартудан бас тарту мүмкіндігі бар.
- Босанғаннан кейін медициналық қалпына келтіру уақытын қамтамасыз ету үшін кемінде төрт айлық мерзімін ұзарту кезеңі белгіленеді. Бұл кезең сондай-ақ әскери аналарға және отбасыларға отбасылық қамқорлық жоспарын және балаларды күту жоспарын дайындауға және дайындауға мүмкіндік береді.
Жаңа аналарға және отбасыларға арналған демалыс бағдарламалары бойынша есеп мынадай жалпы нұсқауларды ұсынады:
- Ана. Жүктілік пен босанудан кейінгі алты аптадан кейінгі кезең. Бұл мерзім аналар мен отбасыларға босану демалысы кезінде және одан кейін қажетті күтім жоспарын жасауға мүмкіндік береді.
- Әке. Жаңадан аналарға көмектесу және туылғаннан кейінгі қажетті әкімшілік өзгерістерді қамтамасыз ету үшін, белсенді отбасыларда тұратын ата-аналар 10 күннің ішінде төленбейтін демалыс алады. Отбасылық демалыс демалыс туғаннан кейін тиісті уақыт ішінде қабылдануы тиіс.
- Қабылдау. Біліктілік берілген баланы аяқтаған қызметшілер асырап алуға байланысты болмайтын 21 күн демалысқа ие болуы мүмкін. Қабылдаудан кейінгі демалыс 12 ай ішінде қабылданады және тұрақты демалыс уақытымен бірге қолданылуы мүмкін.
Әйелдер мен қыздарға арналған Ақ Үй Кеңесінің есебінде барлық әскери қызметтерге қатысты ең төменгі стандарттар белгіленсе де, әрбір филиал тиімділікке немесе қажетіне қарай саясатты қарап шығып, өзгерте алады.
Саясаттың өзгеруі жиі жаңартылып отырады, мысалы, 2015 жылдың шілдесінен бастап АҚШ теңіз флоты мен Marine Corp арқылы жүктіліктік демалыста болған жағдайда, сондықтан күтілетін аналар барлық саясат нұсқауларын алдын ала біліп, түсіну маңызды. Мұнда әртүрлі қызмет салаларына қатысты ең өзекті ережелер бар.
Әуе күштері
Аналық және отбасылық демалыстарға арналған нұсқаулар AFI 36-3003-де жазылған және егер аналар басқаша көрсетілмесе, ананың 42 күндік ақысыз емделу демалысына ие екендігі анықталған. Қызметкердің немесе жаңа туған нәрестенің денсаулығына байланысты жүктілік демалысы қажетті негізде берілуі мүмкін: бұл бөлімде босану бойынша демалыста ауруханадан кейін бірден басталады.
Армия
Ана күтіміне байланысты демалысты саясатын және реттелуін Армияның Регламенті 600-8-10-да анықталуы мүмкін, ол 2011 жылдың тамыз айындағы жедел іс-қимылдың жедел қаралуын жүзеге асырды. Ереже бойынша, әйел қызметкерлері әйелдердің босанғаннан кейінгі 42 бала. Бұл ережедегі ереже командирлерге әскери қызметшілерден миссияны талап ететін болса, медициналық қызметкерге медициналық қызмет көрсетуден босатылса, 42 күннен ерте оралады.
Әскери-теңіз күштері және Теңіз кеніші
Жақында 2015 жылдың шілдесінде жаңартылған, АҚШ-тың әскери-теңіз күштері әйелдердің әскери қызметшілеріне баланың өмірінің бірінші жылында пайдалануға арналған 18 апталық босану демалысына ие болатынын жариялады.
Бұл жаңа нұсқа 2015 жылдың қаңтар айынан бастап нәресте туылған сәтте босану демалысымен қамтамасыз етілген кез-келген әйел қызметкерге ретроактивті түрде қолданылды. Сонымен қатар, жаңа анаға босануды немесе емделу демалысын бір-бірден пайдаланудың қажеті жоқ бірақ ол оны туғаннан кейін бір жыл ішінде пайдалану керек.
Жағалау қорғаушысы
COMDTINST 1000.9-тегі толығырақ, жаңа аналарға ана мен баланың қажеттіліктеріне негізделген кеңейтілімдермен 42 күн ішінде ақысыз демалыс беріледі. Бұл кеңейтімдерді дәрігер мен командирдің қолдауы керек. Егер әйел қызметкердің баласы бар болса, онда босануға байланысты демалыс жағдайын таңдау мүмкін емес.
Жаңа анаға, сервистік қызметшілерге қатысты көптеген факторлар ойнайды. Одан кейінгі медициналық көмек, емшек сүтімен тамақтандыру немесе жоғары физикалық пішінге оралуға арналған уақыттық жәрдемақылар сіздің командалық бөлімнің жетекшісіне хабарласыңыз.