Кейбір жағдайларда толық ақы жинауға болады
Базалық ақы барлық қызмет көрсету салаларында бірдей және қызмет көрсетудегі дәреже мен уақытқа негізделеді. Төлемақы төлемдері қызмет көрсету жылдарында көрсетіледі. Жиналған мүшелер мен лауазымды тұлғалар үшін төленетін шәкірттердің жауапкершілігі мен дәрежесіне байланысты өзгереді.
Сондықтан сіз ерікті түрде әскери қызметтен бөлініп шықсаңыз, сіз еңбекақы төлеу құқығыңыз бар ма? Кейбір жағдайларда, иә. Бірақ бірнеше критерий бар, олар орындалуы тиіс. Әрине, сіздің комендантыңыздың құқығыңызды растауыңыз керек және кез-келген біреуді қабылдағаныңызға көз жеткізіңіз
Мүгедексіз бөлу төлеміне қаншалықты сәйкес келеді
Төлем мөлшерлемесі жыл сайын бағаланып, өзгеріп отырады. Бұл салық салынатын табыс деп есептеледі және салық шамамен 20 пайыз мөлшерінде сақталады.
Мүмкіндігінше әскери қызметкердің алты немесе одан да көп жылдар бойы белсенді қызмет атқаруы және 20 жылдан кем болмауы керек.
Төлемнің екі түрі бар: толық ақы және жартысы.
Толық ақы алу құқығына ие болу үшін мүше ерікті түрде бөлек болуы керек, ұстап тұру үшін толығымен жарамды болуы керек және қызмет «құрметті» болуы керек. Мысалдар күш қолданудың қысқаруына немесе бөлінудің жоғарғы жылынан асып кетуіне байланысты бөліну болады.
Жарты жарнаны алу үшін мүше ар-намыс немесе жалпыға ортақ құрметті шарттармен сипатталатын қызметтен бөлінбеуі керек. Дегенмен, төлемнің жартысы үшін дисквалификацияланатын бірнеше себеп бар.
Міндетті түрде тоқтатудың жарамсыздық факторларын жарамсыз деп тану
Әскери қатысушыны жартысын төлеуге жарамсыз деп есептейтін бірнеше жағдайлар бар.
Мүше болса:
- өз қалауы бойынша белсенді қызметтен бөлінген.
- бастапқы кезеңде немесе міндеттелген қызметтің бастапқы кезеңінде белсенді қызметтен босатылады.
- оқудан өтуге немесе Ұлттық гвардияның күндізгі бөлімінен оқу үшін белсенді борыштан босатылған.
- зейнеткерлікке шыққан немесе әскери қызметке негізделген жалақыны бөліп алуға дереу құқылы.
- тағайындалуы тоқтатылған және кімнен сайланатындығын анықтайтын офицер.
- соттық-жауынгерлік үкімді орындау нәтижесінде бөлінген.
- құрметті жағдайлардан өзгеше бөлінеді.
- қанағаттанарлықсыз орындаушылық немесе заңсыз әрекеттер үшін бөлінген мүше.
- сапасыз орындауға немесе заңсыз әрекеттерге немесе моральдық немесе кәсіби қателіктерге бөленген офицер.
Науқанға екі мәрте қатыса алмаған тұрақты қызметкер, егер ол қызметкер зейнеткерлікке шыққан кезде қызметкерді қызметке тағайындау үшін талап етілетін қызмет сомасына тең немесе одан асатын кезең үшін белсенді қызметке жалғастыруды таңдап алса немесе одан бас тартса, бөліну төлеміне құқығы жоқ .
Әскери үшін болашақ міндеттемелерді түсіну
Сіздің жеке жағдайыңыз әртүрлі болуы мүмкін, сондықтан әскери қорытындыдан бас тартатын кез-келген құжаттамаға қол қоймас бұрын не істей алатыныңызды толық түсініңіз.
Кейбір жағдайларда, Сізге қызмет көрсететін филиалға болашақ міндеттемелерді орындау қажет болуы мүмкін, сондықтан сіз өзіңіздің міндеттеріңізді де білетініне сенімді болыңыз.