Талант ойыны қалай жеңуге болады
Бірақ бұл әрдайым емес; барлық ұйымдар жалдауды жылдамдатуды қаламайды.
Кейбір ұйымдардың пікірінше, ұзынырақ жұмысқа қабылдау процесі үміткерлерді салыстыру үшін жеткілікті уақытты қамтамасыз етеді және олардың лауазымға ең жақсы адам жалдауына кепілдік береді. Бұл дәлелге кейбір артықшылықтар бар болса да, ол маңызды фактке қарап отыр: жұмысқа қабылдау халықтың шешімі мен бизнес шешімі ретінде бірдей болуы керек.
Жалдау бизнестің талаптарын немесе бос орындарын толтыру үшін қажет болғанда орын алады. Қызметкерді жалдаған кезде бизнестің маңызы бар болса, онда ол орын алады. Егер жоқ болса, онда ол болмайды. Компанияның макияжын зерттегенде, бизнесті табысты және табысты ететін барлық компоненттерді зерттеу ғана емес, сондай-ақ, бұл талантты осы теңдеудің ажырамас бөлігі - ДНК-ның негізгі бөлігі ретінде түсіну маңызды.
Жұмысқа қабылдаудың жылдамдығы артуда
Бүгінде қауіпсіздікті жоғалтудан қорқу үшін біржолата жұмысқа шықпаған қызметкерлер енді бірдеңе жасайды.
Бұдан басқа, жұмыссыздарға берілетін жоғары білікті таланттар пулы еңбек күшіне қайта оралудан бұрынғыдан да зор. Қазір бұл мүмкіндіктер қолжетімді, әсіресе денсаулық сақтау және жалдау жұмыстары жүргізілетін кәсіби қызметтер сияқты салаларда, адамдар жұмыс іздеуде.
Егер сіз Еңбек статистикасы бюросы берген деректерге қарасаңыз, орта мектеп дипломына және бакалавриат немесе жоғары бітірушілерге қатысты жұмыссыздық деңгейі арасында айтарлықтай айырмашылық бар.
Жоғары білімі бар жұмыс іздеушілер жұмыссыздық деңгейін айтарлықтай төмендетеді.
Нәтижесінде, осы кандидаттар үшін сыйлықтар бар және компаниялардың сізге ең жақсылардың сіз үшін жұмыс істеуін қамтамасыз ету үшін жылдам қозғалу қажет.
Мұның бәрі бұл жағдайды толтыру үшін іскерлік себеп болған сияқты, бұл позицияны тез толтыру үшін іскерлік пайдасы бар. Жалға алумен және бортингпен айналысу процесі уақыт пен ақшаны жұмсайды, бұл өте қымбат.
Компания күн сайын бизнес проблемасын шешетін ұстанымға ие болмады, бұл компания ақша жоғалтты. Сонымен қатар, қызметкерлерді жалдауға жұмсалған әрбір минут ақшаға басқа жерлерде жұмсалуы мүмкін.
Жалдауды қалай тездетуге болады
Міне, сіздің ұйымыңыз жалдау процесін тездету үшін қолданатын алты тәсілі:
- Ішкі желіні пайдалану
Жалдау процесінде алғашқы қадамыңыз бар қызметкерлерді ашық позиция туралы хабардар ету . Бұл анық көрінуі мүмкін, бірақ кейде бұл жұмыс жарияланғаннан кейін орын алатын қадам.
Ішкі жұмыс орындарында компанияда жұмыс орындарын ауыстыру немесе ауыстыруды қалауы мүмкін қызметкерлерге беріледі. Олар сондай-ақ ықтимал кандидаттар үшін өздерінің кәсіби желілерін қарастыруға шақырылады.
Ашық позиция туралы анық тапсырма сипаттамасын жазыңыз
Бұл жалпы мағынада көрінуі мүмкін. Алайда, кандидаттарға іздеудің қанша рет жүргізілуіне сенбейтін боларсыз, себебі жалдау бойынша менеджер лауазымға қажетті дағдыларды анық көрсетпеген.
Адам ресурстары бірінші раундта үміткерлерді анықтауға көмектесетін мұқият жұмыс сипаттамасын жасау сайып келгенде жақсы кандидаттарға - және жалдау процесін жылдамдатуға әкеледі.- Сіз сұхбаттасу үшін сіз ұсынатын үміткерлер туралы таңдаулы болыңыз
Әңгімелесу үрдісінің көп уақытты қажет ететін бөлігі көбінесе бірінші раунды сұхбат. Көптеген компаниялардың скринингтік процедурасы жеткілікті болса да, оның ішінде телефон экрандары да өте көп, олардың әрқайсысында бес-нан 10 адамға әңгімелесу үшін әкеледі, тек олардың үшеуінен бесеуіне дейін түйсігі болады .
Сізге және жалдау командасына ықтимал уақыт жұмсаудың сағаттарын жою үшін түйіндемені шолу раундында ішекке сеніңіз.
- Алдын ала ойлап, жалдау процесіне уақыт бөлетін қадамдарды жойыңыз
Мысалы, көптеген компаниялар тек кандидатты ұсыну туралы шешім қабылдағаннан кейін ғана сілтеме сұрайды. Болашағы бар қызметкер сізге сілтемелерді алуға бір-екі күн немесе одан кейін тағы бір күн немесе екі күн болса, бұл жалдау процесіне аптасына дейін қосылуы мүмкін.
Бұл сіздің компанияңыздың ақшасын жоғалтқан жалақыға және әкімшілік уақытқа дейін төлей алады. Сұхбаттың бірінші раунды кезінде үміткерлерден сілтеме жасаңыз. Жұмыс ұсынысын ұзарту туралы ойласаңыз, оны екінші сұхбатқа жіберген үміткерлерге арналған анықтаманы тексеріңіз. - Ұзақ мерзімді талант жоспарын жасаңыз
Жалдау процесінде жұмсалған уақыт көпшілігі сұхбат алуға білікті кандидаттарды іздеудің нәтижесі болып табылады. Әдетте, іздеу ұйымның ашық позициясы болған кезде басталады. Бұл сіздің ашық позицияңызды кем дегенде бір ай толтырады.
Уақытты қысқарту үшін, жұмыс орындарын ашқанға дейін компаниядағы түрлі салалардағы үміткерлерге ақпараттық сұхбат беріңіз. Бұл талант құбырын құруға көмектеседі және тіпті жалдау процесіне күн мен апта қосатын кадрларды іріктеудің бірінші раунды процессін тіпті жоюға мүмкіндік береді. - Көмек сұраңыз немесе жалдау процесінің сыртқы бөліктері
Сіз бірнеше қызметкерді немесе бірнеше лауазымдарды жалдайтын ірі халықаралық ұйыммен шектелген шағын компанияңыз болсын, жұмысқа қабылдауды кешіктірудің себебі көбінесе сіздің бақылауыңыздан тыс болуы мүмкін.
Штаттық компанияда жұмысқа жалдау және бортинг процесіне көмектесу үшін консультант ретінде ақшаға шығады, бірақ уақыт пен әкімшілік шығындарды үнемдейді. Сондай-ақ сіз сыртқы сарапшының сапалы скринингін және жалдау процесін күтуіңізге болады, себебі сіз оны төлейсіз.
Ең маңызды артықшылық - сіз жұмысқа қабылдау және бортинг процесін жылдамдаған кезде, уақытты үнемдейтін бөлім HR-бөлімдеріне қызметкерлерді сақтап қалуға көмектесетін бастамалар мен іс-әрекеттерге назар аударуға мүмкіндік береді. Ұстау және талантты басқару HR функциясының маңызды бөлігі екендігін ұмыту оңай, себебі жұмысқа қабылдау көп уақытты талап етеді.
Білікті таланттардың бассейні қысқарғандықтан, компания сыйлыққа назар аудару керек. Ең жоғарғы таланттың қанағаттанғандығын және айналысатындығын қамтамасыз етіңіз, осылайша сіз өзіңіздің ең бағалы адамдарыңызды жоғалту қаупін сақтамаңыз, бұл өте маңызды.
Компанияның ең құнды активі оның халқы - мен көп келісе алмадым деп жиі айтады. Еңбекке тартылған және тез жұмыс істеуге дайын болған жоғары табысты адамдар кез-келген компанияның жетістіктеріне маңызды үлес қосады және талантты жеңудің кілті.