Сізге алғыс хат - қызметкерлеріңізді танудың күшті жолы
Бұл үлгі сіз алғыс хаттар алушыны және оның үлесін бағалайтындығын көрсетеді. Осы алғыс хаттарыңызды өз алғыс хаттарыңызды жазған кезде басшылық ретінде қолданыңыз.
Қызметкерді тиімді танудың кілтін және сіздің қадағалаушыларыңыздың алғыс хаттарыңызды, сіздің негізгі алғысыңыздан тыс, қызметкердің жұмысын жалғастырғыңыз келетін мінез-құлықты күшейтуге ұмытпаңыз. Олар қызметкерді неғұрлым жиі көргіңіз келетінін атап көрсетеді.
Спасибо хаттар - бұл күшті күшейту және қызметкерлерге оларды табысқа жету үшін сізден не күтетінін білуге шақырады. Олар сондай-ақ сіздің басқа қызметкерлеріңізге ақпарат береді. Мэри оған әріптестерімен алғыс хат алғысы келетінін не ойлады? Тағы ойлан. Мэри сіздің алғыс хатын алған кезде рок-жұлдызға ұқсайды.
Қызметкердің жетекшісінен немесе менеджерінен ризашылық білдіргеніңізге қарамастан, ұйымыңыздың атқарушы деңгейінен емес ризашылығыңыз жоқ. Қызметкерлер кəсіптік ризашылық сезімін бағалайды, бірақ олар өздерінің басшы ұйымдарының басшылары өз үлестерін бағалайтынын көргісі келеді.
Тіпті өздерінің жарналары туралы білетіні - бұл өзінен-өзі тану.
Сіз алғыс хаттарыңызды ескерту картасында немесе кеңседе жаза аласыз және ресми мекенжай қажет емес. Сіз сондай-ақ осы ескертулерді қызметкерлерге бірдей моральдық құрылыс нәтижелерімен жібере аласыз.
Сізге хат үлгісі рахмет
Күні
Құрметті Кэти,
Сіздің командамыз осы тоқсанды айналдырды. Өнімнің даму кестесін 30 күннен астыңыз. Бұл өнімімізді бір ай бұрын ерте босатуға мүмкіндік береді, ол көктемгі сатып алу маусымының басталуына дейін бізді керемет тартады.
Сіз ерте босату мүмкіндігін беретін команданың күш-жігері екенін айтатын боласыз. Бірақ, бұл команда оларды қадағалап отыруға көмектесу үшін көшбасшы қажет болды. Сіз сондай-ақ командалық мүшелерге өз уақытында кері байланыс пен тануды қамтамасыз ететін тамаша жұмыс жасайсыз.
Сіздің командаңыздағы адамдар маңызды және бағалайды. Нәтижесінде, олар күш-жігерін жұмсайды, жоғары моральге ие болады және таңғажайып нәрселерге қол жеткізеді. Командалық көшбасшылығыңыздағыдай тиімді болатын командалардың көшбасшылары болуын тілеймін.
Сіздердің команданың жарнасы мен жетістіктерін мойындаған кезде, сіз таңдаған команданың / танымдық іс-шараға қатысу үшін демалыс күнін жартысын қалай қабылдағыңыз келетінін білуге рұқсат етіңіз.
Сізге біздің атқарушы билік сіздердің күштеріңізді шынымен бағалайтынын білуіңізді қалаймын.
Құрметпен,
Атқарушы топ үшін Андреа Самсон
Қызметкер үлгісі Сізге рахмет
Күні
Сәлеметсіз бе, Маргарет,
Тұтынушылар деректерін жинауды аяқтау үшін қосымша мильге барғаныңызды қаншалықты бағалағанымды айта алмаймын. Біздің тұтынушыларымыздың өнімдерімізден не қажет екенін нақты білмей, біз қараңғыда отырамыз.
Бұрын біз маңызды шешімдер қабылдау үшін қажет ақпараттың жеткіліксіздігі.
Сіз нақты деректермен қамтамасыз ете отырып, қызметкерлердің әртүрлі пікірін емес, көбінесе ведомстволық бағдарланудың орнына, тұтынушыларымыздың дауысын пайдаланып, өнімнің ерекшеліктері туралы шешім қабылдай аламыз. Клиенттердің базасын қанағаттандыру және жаңа тұтынушыларға көңіл бөлу қанағаттандыра отырып, олар сатуды арттыруға тиіс.
Сіздің күш-жігеріңізсіз, біз әлі күнге дейін қызметкердің пікірімен ұстанамыз. Бұл жақсы емес. Сонымен, сіз тағы да біздің ұйымның табысқа жетуіне өз үлесіңізді қосқансыз.
Құрметпен,
Джордж Бреннан
Өнімді дамыту жөніндегі менеджер
Қызметкер үлгісі Сізге рахмет
Күні
Эй, Джон,
Бағдарламалық жасақтаманы жөндеуге көмектесу үшін және релиз мерзімін анықтауға көмектескеніңіз үшін рахмет. Сіздің көмегіңізсіз біз басшылыққа міндеттеме алмадық.
Өзіңіздің міндеттемеңізді сақтап қалуға көмектесу үшін өзіңіздің кейбір жұмыс слайдтарыңызға осындай қысқа мерзімде көмектесуге дайын екендігіңізді білдіргеніңізге жол беруіңіз керек екенін білемін.
Команда бұдан да риза емес еді - мен де олардың атынан алғыс айтамын. Егер сіз өзіңізді джемдерде тапсаңыз, бізге көмек сұраңыз. Біз сонда боламыз.
Құрметпен,
Петр комета командасы үшін
Рахмет сізге формальдыдан өте қарапайымға дейін өзгеруі мүмкін. Алушыны жасаған іс-әрекеттеріне ризашылық білдіргеніңізді дәл көрсететініне көз жеткізіңіз. Достық үнін сақтаңыз. Көптеген жіберу үшін уақыт бөліңіз - олар сіздің жұмыс орныңыздағы қызметкердің қатысуын және оң моральды жасау үшін ең жақсы сиқырдың бөлігі .