Адам ресурстары жөніндегі мамандардың жаңа ұрпағы өзінің әріптестері мен әріптестерін өздерінің білімін және қабілеттерін ұйымның мақсаттарына қызмет көрсетуде тиімді тәсілдерін анықтау үшін бағалайды.
Бұған қоса, 2018 жылға қарай адам ресурстарына деген сұраныстың артуы 22 пайызға жетеді деп күтілуде, деп хабарлайды Еңбек статистикасы бюросы.
Келесі бес кеңестер адам ресурстарының мамандығында өздерінің іргетасын қалағысы келетін өсіп келе жатқан далаға кіретін жаңа мамандарға арналған. Олар сондай-ақ кез-келген уақытта сіздің мансапта тәжірибелі мамандарға ескерту ретінде қызмет етеді.
Осы күрделі қиын кезеңдердегі іскери серіктестеріңізге қосқан үлесін арттыру үшін бизнесіңіздің білімін тереңдетіңіз
Компанияның адами капиталының тиімді орналасуына сіз өзіңіздің компанияңыздың бизнестерін түсінгенше қол жеткізе алмайсыз және өзіңіздің іскерлік мақсаттарыңызда жетістікке жетудің ең жақсы әдісін анықтауға көмектесетін сіздің нақты дағдыларыңыз қалай көмектесе алады.
Технологиялық ұйымдарда, мысалы, жаңа топтамаларды құру мен қолдауды үйрену үшін даму тобымен кездесуге уақыт бөліп, олардың жұмысын қалай ұйымдастыру керектігін сезіну үшін сату тобын білдіреді.
Сіздің ұйымыңыздың менеджерлері қалай жұмыс істейтіндігі туралы көбірек білетін болсаңыз, олардың әлсіз тұстарын жақсартатын немесе олардың бастамалары мен басқару стилін жақсы қолдайтын таланттарды анықтайтын оқу бағдарламаларын ұсыну жолдарын жақсы бағалай аласыз. Соңында, мен көптеген жағдайларда таптым; біздің желілік басшыларымыз өз қызметкерлерін оқытуға көмектесетін HR-басшыларымен уақытты жұмсауға дайын.
Стратегиялық HR туралы толығырақ
- Адам ресурстарын стратегиялық жоспарлау әдісі
- Адам ресурстарын басқару департаментінің бизнес-жоспарын әзірлеу
- Адам ресурстарын пайдалану арқылы құндылықтарды құру
Желііңізді әлеуметтік медиамен кеңейтіп, оны қолданыңыз
Сөз айтылғандай, табыс сіз білетін нәрсе емес, сіз білетін адамдар туралы. Адам ресурстары саласындағы мамандар үшін сіздің кәсіби желіңіз ұйымыңыз үшін ең үздік таланттарды және кадрларды анықтауға мүмкіндік береді.
Facebook және LinkedIn секілді әлеуметтік желі платформалары адамның кәсіби желісін дамытудың көптеген салаларында мамандарға өз желілерін байланыстыруды, өсіруді және қолдауды қамтамасыз етуге мүмкіндік беретін қажетті құрал болды.
Әлеуметтік медианы кәсіптік өсу үшін қолдану, жас оқушы жаңа қалаға саяхат жасайтын күндерді көрсетеді - әлеуметтік медиа басқа сілтеме желілерін қоспағанда, адамдарға кәсіби байланыстар сияқты платформалар арқылы жақындауға мүмкіндік береді. LinkedIn-те индустриядағы ықпалды адамдарға танысу үшін.
Әрине, бұл профильді интернетте орналастырып, өзіңіздің таңдаулы желілеріңіздің байланысын нақты пайдаланбайтын болсаңыз, мұның бәрі пайдасыз. Әлеуметтік желідегі платформаларда әрдайым жаңа ақпаратты үнемі ағыны болуы мүмкін, алайда байланыс жаңалықтарымен және жаңартуларымен танысу үшін аз уақыт кетсе де, күніне 10 минуттан кем емес - керемет артықшылықтар ала алады.
Әлеуметтік желілерді пайдалану туралы қосымша ақпарат
- Әлеуметтік медианы рекрутинг, скрининг және фондық тексеру үшін пайдалану керек пе?
- Recruiting Employees үшін LinkedIn пайдаланыңыз
- Әлеуметтік медиа саясатын қалай дамыту керек
Сіздің ойыңызша желіңізді көшбасшылыққа үйретіңіз және үйреніңіз
Білімді кімнен білетін болсаңыз , сіз білетінді кеңейте аласыз. Facebook және LinkedIn топтары дәстүрлі түскі үзілістен кейінгі кәсіби семинарға жаңа байланыстар мен ақпаратты таратуға қатысты қосымша ретінде қызмет етуі мүмкін.
Екі желіде де жақсы ұйымдастырылған топтар кәсіби ақпаратты тұрақты, сұйық алмасуға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, сіз көптеген адамдарға және ақпаратқа қол жеткізе алатын болсаңыз, кез-келген үрдістерді немесе кеңірек мәселелерді тез синтездеуге көмектеседі.
Сіз өз әріптестеріңізбен кәсіптік ланчқа барып, тәжірибе бөлісуге және тәжірибе алмасуға болатын секілді әлеуметтік желілердегі пікірталас топтары нақты әлем проблемаларын талқылау үшін белсенді форум ұсына алады және көмектеседі. Сіз тапқан әдістерді, шешімдерді немесе ресурстарды таба аласыз.
Өзіңіздің құндылықтарыңыз бен ойын айырбастаушы болыңыз
Сіздің ақыл-есістің және желілік мүмкіндіктеріңді тиімді пайдалану адами ресурстардың кәсіби маманына өте пайдалы болуы мүмкін. Тиісті таланттарды табу және сіздің бизнесіңіздің нақты мәселелерін шеше білу қабілетіңізді бағалаңыз.
Дегенмен, сіздің компанияңыздың тапсырыс беруші және шығармашылық әсерлері арасында айырмашылық бар. « Мэд Мен» телеарнасының эпизодында бәсекелеске түсіндіріледі: «[клиенттерге] ешқандай қажеттілік жоқ сияқты сезінудің сирек сыйлығы».
Сол сыйлық адам ресурстарын басқару саласындағы ең табысты мамандарға қатысты. Олар ұйымдық бөлімшелерінің басшыларының мұқтаждықтарын болжайды, оларды қамқорлыққа алуды қамтамасыз етеді және проблемаларды шешуге дейін шығармашылық шешімдерді ұсынады. Сізге көбірек баға беріледі, ал сіздің жұмысыңыз қызықты болады!
Өзіңіздің ойлау қабілеттеріңізді, дағдыларыңызды және ертеңгі күні болмаған көшбасшылықты өсіріңіз
30 жыл бойы бүкіл әлемдегі бизнес адам ресурстары мамандығы бойынша айтарлықтай өзгерді. Және ол ешқашан өзгермейді.
Өздерінің мансаптарын кез-келген функциямен, әсіресе адами ресурстармен айналысатындар, үнемі оқу курсы ретінде, өзгерістерді олар пайда болғанға дейін жақсы көретіндер болады. Олар өздерінің ұйымдық саласына ерте қолданушылар мен ықпалды адамдарды таба алады және өздерінің жұмыс істейтін қызметкерлеріне баға жетпес оқытушылар болады.
Сұраныс өсіп келе жатқан салаға жақындағанда, адам ресурстары мамандары өздерінің қазіргі немесе перспективалы жұмыс берушілеріне шынайы стратегиялық серіктестер ретінде бөлінуі қажет.
Өздерінің функциясын үздіксіз дамып келе жатқан зерттеу саласы ретінде қарастырып, әлеуметтік желілердің мүмкіндіктерін пайдалана отырып, олардың кәсіби желісін жетілдіру арқылы, жаңа адами ресурстардың дамуы өздерін ерекшелік жолына айналдыра алады.